不加班被辭退的處理方法如下：
1、查看勞動合同：查看勞動合同中是否存在加班規定，以及是否規定必須加班。如果勞動合同中沒有相關規定，那么雇主無權因為員工不加班而辭退員工；
2、與雇主協商：如果勞動合同中有加班規定，但是員工有合理的不加班理由，如家庭原因、身體原因等，可以與雇主協商，嘗試解決問題；
3、尋求法律援助：如果協商無果，可以尋求法律援助，了解自己的權利和義務，并尋求法律途徑解決問題。
不加班被辭退的立案標準：
1、用人單位以勞動者不服從領導安排為由解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件（北京地區不需要提供登記信息）。立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
綜上所述，勞動法規定員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。如果雇主強制要求員工加班超過法定工時，那么雇主可能存在違法行為，員工可以向當地勞動監察部門投訴。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

若員工因為拒絕加班而被公司辭退，那員工可以和公司進行協商申請進行支付賠償金，若是雙方協商不成，那勞動者可以到當地的勞動部門進行訴訟，來申請保護員工自己的合法權益。

一、因不加班被辭退該怎么辦?      用人單位以勞動者不愿意加班，就以勞動者不服從領導安排將其辭退，屬于一種違法辭退，勞動者可以要求勞動者支付賠償金。      用人單位解除與勞動者的勞動關系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益:      1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;      2、用人單位依據規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1;      3、如果勞動者存在規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。二、如果用人單位拒絕支付法定節假日加班費怎么辦?      勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。不過需要注意收集證明加班的證據，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。      目前，在法定節假日實際放假的天數，往往是比法定的天數多的，這是因為其中存在一些與周末調休的情況。因而，當我們在計算法定節假日加班工資的時候，首先就要明確究竟是調休的時候加班，還是在法定放假的期間加班。      綜上所述，因員工拒絕加班而對其進行辭退，這樣的行為是不合理的，也是不允許的，且員工進行加班時候，公司一定要給予其相應的加班報酬，若是節假日或休息日，加班費應該翻倍。

法律主觀：

企業不可以以員工拒絕 加班 為由辭退員工。法律規定用人單位在經過勞動者本人同意后可以安排加班，也就是說勞動者可以拒絕單位的加班要求，以員工拒絕加班為由辭退員工屬于違法辭退，勞動者可以要求單位雙倍支付 經濟補償金 。