問題一：無效勞動合同如何處理？ 只要存在締約過錯，無論是用人單位還是勞動者，均應對自己的的締約過錯承擔相應責任，對用人單位一方承擔締約責任比較好掌握，這在《勞動法》第九十七條中有明文規定。 根據勞動法第十八條第三者二款規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。第九十七條規定：“由于用人單位原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。 上述規定，是我們處理無效合同的法律依據，雖然無效勞動合同是不具有法律效力，但這并不影響無效勞動合同締約雙方應承擔簽訂無效勞動合同而產生的法律后果。對無效勞動合同的處理，既包括以返還財產方式將雙方當事人的財產關系回復到合同訂立前的狀態，也包括追究當事人的締約責任，重點是追究當事人的締約責任，締約責任是根據雙方當事人原締約過錯來確定的。只要存在締約過錯，無論是用人單盯還是勞動者，均應對自己的的締約過錯承擔相應責任，對用人單位一方承擔締約責任比較好掌握，這在《勞動法》第九十七條中有明文規定。但對勞動一方承擔締約責任的問題，有人認為沒有法律依據。筆者認為，如果由于勞動者的過錯(如勞動者一方采取欺騙手段)與用人單位簽訂了無效的勞動合同，致使用人單位遭受損失的，無論是從遵長期循勞動合同訂立原則的角度看，還是從維護用人單位合法權益的角度看，勞動者均應承擔相應的法律責任，只不過我們在處理勞動爭議案件中，考慮到勞動者的經濟狀況，一般都處在弱者地位，很少追究其責任罷了。 當事人承擔締約責任的方式有兩種，即賠償損失和收繳財產。由于勞動關系較之一般的民事關系相對復雜，特別是無效勞動合同履行后，勞動者一方付出的勞動不能象有形財產那樣適用返還方式補償，而只能適用賠償損失的方式，如果勞動者付出了勞動，而有過錯的用人單位未付報酬，如何確定勞動者損失就是個疑難問題。有人認為，由于雙方訂立的勞動合同無效，只能以法定的最低工資標準償付給勞動。筆者認為，這是不公平的，也是不符合按勞取酬的基本原則的。勞動者負出的勞動力價值，應參照本地區同等條件下勞動力的平均價值(體現為平均工資)加以確定。如果僅以法定的最低工資標準償付的話，無疑是侵害了勞動者的合法權益。這是我們在處理無效勞動合同案件中必須加以注意的。關于收繳財產歸于國庫，這是追究當事人締約責任最嚴厲的方式。 適用這種方式應具備兩個條件： 一是勞動合同的內容在客觀上損害國家利益或社會公共利益; 二是合同當事人在主觀上持有損害國家利益或社會公共利益的故意。 由于勞動關系的特殊性，決定了這類無效勞動合同的用人單位一方必然是具有侵害國家利益或社會公共利益的故意。在認定勞動合同的內容客觀上損害了國家利益或社會公共利益之后，具體適用收繳財產這種處理方式時，應根據勞動者一方是否具有故意分別處處理：如勞動者與用人單位具有共同故意(如雙讓簽訂了從事制作假藥的勞動合同)，則用人單位一方基于勞動者的勞動而創造的價值，以及勞動者一方從用人單位取得或約定取得的各種報酬均應收繳歸國庫;若勞動者沒有損害國家利益或社會公共利益的故意，則勞動者遭受的損失應參照同等條件下本地區勞動力的平均價值(具體體現為平均工資)合理確定后償付，其剩余部分也應收繳歸國庫。而用人單位一方基于勞動者的勞動創造的價值也應收繳歸國庫。 在審判實踐中，對無效勞動合同的認定和處理相對其他類型的勞動爭議案件的處理難度更大，反映出的新情況新問題更復雜。還需要更加深入的的研究和探討。想要了解更多勞動法知識，請瀏覽找法網勞動法頻道，精彩文章為您推薦：勞動合同無效的情形勞動合同無效怎么辦?......>>

問題二：這樣的勞動合同無效還是部分無效？ 如果你無法證明合同里的內容是在你不知情的情況下由企業人員寫的，你的合同就是有效合同，因為你也在那里工作并領取工資了。（你說你是只簽字，簽的是空白合同，這點法院不會采納的，因為這是基本常識，你簽字，就是說明你接受合同內容。你又在該單位工作了，所以無法說明是被強迫。）
至于社保問題，你無須提供任何證明，法院應要求單位出具社保繳納的證明，社保應提供，只要沒有提供或無法提供，法院就會認定單位沒給你繳納社保，就會埂單位給你補繳并支付罰金。
對于單位人去樓空，那時執行的問題，法庭判你勝訴，對方已無資產可執行，那也沒辦法了。你作為申請執行人，可以給法庭提供對方/單位的財產信息，如另外的辦公地、辦公設備、單位車輛、法人信息等，有助于法院執行。
糾正你的一個錯誤概念，“我現在想通過這兩方面證明勞動合同完全無效！這樣就容易到公司執行！”如果合同無效，怎么執行呢？執行什么呢？應該通過司法訴訟糾正合同錯誤內容或合同未履行內容，這是法的概念。

問題三：空白勞動合同如果后期被填寫充當正式合同怎么證明其無效 簽合同要雙方當事人都簽字，合同才有效，如果有一方沒簽字或蓋章（企業）的合同是無效合同

問題四：勞動合同中不寫明工資數，合同無效嗎？ 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險伐福利待遇等其他事項。 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

問題五：當事人主張勞動合同無效所產生的糾紛，應如何承擔舉證責任？ 石家莊勞動律師認為根據《勞動爭議調解仲裁法
》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據及《勞動合同法》第二十六條等規定，主張勞動合同無效或者部分無效的當事人應就勞動合同存在《勞動合同法》第二十六條規定的三種情形之一，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；或用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利；或違反法律、行政法規強制性規定的情形進行舉證。

問題六：簽訂勞動合同的時候崗位是空白的，沒有填寫，可否判定勞動合同無效？ 不一定

問題七：勞動合同里的工資低于最低工資標準，是這項條款無效，但是合同有效；還是這份合同是無效合同？ 對勞動合同無效或部分無效，有仲裁部門或法院確認，但如果合同中只有薪資條款違反最低工資規定的，應該算是部分無效。
《勞動合同法》
第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

問題八：勞動合同怎么寫？ 勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞動關系的書面協議。
勞動合同一般應包括以下要素：
1、主體及其基本信息
2、合同期限
3、工作內容與地點
4、勞動條件
5、勞動報酬
6、社會保險
7、勞動紀律
8、終止條件等。

問題九：合同無效的聲明怎么寫啊 合同無效和撤銷都要經過法院認定，你只能是解除合同。向對方送達解除合同通知即可，對方如不同意有權向法院起訴。如果你沒有解除合同的法定或約定事由，你就要承擔合同違約責任。

問題十：勞動合同上沒有寫到“簽訂日期”那該合同具有法律效力嗎？ 您好；
簽訂日期并不是必備條款，所以合同時具有法律效力的；
具體的勞動關系的形成是您上班第一天開始起算的；而不是簽訂合同的第一天；
可以通過工資發放記錄、打卡記錄或者簽到表之類的、以及人證等證明您什么時候開始上班的就可以的；