如果單位因員工不同意調崗而違法辭退員工，一般沒有補償，但是有賠償金。即員工在該單位工作每滿一年，可獲得二個月工資的賠償；六個月以上不滿一年的，按二個月工資計算；不滿六個月的，可從單位處獲得一個月工資的賠償。

《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

調動崗位員工不愿意不一定可以獲得賠償，視情況而定：

1、如果勞動合同中明確約定了員工的工作崗位的，則如果公司單方面調動員工崗位員工不同意并因此辭職的，員工可以得到賠償；

2、如果員工雖然不愿意但是沒有辭職的，則得不到賠償，如果勞動合同中沒有明確約定員工的工作崗位的，則根據工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，員工不同意也得不到賠償。

調崗是用人單位對勞動者工作崗位的調整，工作崗位的調整本質上是對勞動合同的變更。一般而言，企業工作崗位調整主要的類型有：時間調整、地點調整、工作內容調整、工種調整。

《勞動法》第十七條和《勞動合同法》第三十五條規定，勞動合同的變更須雙方當事人協商一致，依據《勞動合同法》第四十六條，勞動者可以在用人單位未按照合同提供勞動保護和勞動條件、未足額支付報酬，勞動者單方解除合同的情形下請求經濟補償金，但如果勞動變更行為認定為用工自主權的行使，則員工拒絕履行勞動合同的行為構成對勞動合同的違反，用人單位不需要支付經濟補償金就可以解除合同。

辭退員工的補償標準為：

1、用人單位合法辭退勞動者的，按勞動者在本單位工作的年限來經濟補償，具體情況如下：

（1）每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；

（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

（4）勞動者月工資高于所在地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；

2、如果違法辭退的，可以要求用人單位繼續履行合同，不繼續履行的，支付的是賠償金，只是賠償金是按照經濟補償金標準的兩倍來計算。

合法辭退的情形如下：

1、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系的；

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

6、勞動者采取了欺詐的手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；

7、勞動者被依法追究刑事責任造成勞動合同解除的；

8、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇而致使勞動合同終止的；

9、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關系被終止用工的；

10、勞動者依照規定向用人單位提出解除勞動合同的，即勞動者主動提出與用人單位協商一致，主動提出解除勞動合同的。

解除合同注意事項如下：

1、為避免合同的履行風險，掌握解除合同的主動權，當事人在訂立合同時，可以對合同履行過程中哪些事實的出現可以導致合同解除的問題進行事先的約定，如，在合同中明確約定，甲方出現哪些行為時，乙方有權解除合同，反之，乙方出現哪些違約情形時，甲方也有權解除合同。合同中有這樣的明確約定，一方面可以對雙方當事人及時、全面地履行合同起到積極的推動作用，另一方面，也可以有效地避免合同糾紛的產生，使合同當事人的責任更為明確。

2、在合同的履行過程中，如果確實出現一些不利于合同履行的客觀情況，或當事人確實不愿再履行合同而又不屬于約定解除、法定解除的適用情形時，要求解除合同的一方應當及時向對方做出解除合同的意思表示，及時將不能履行合同、要求盡快解除合同的意思以書面形式告知對方，以友好協商的方式取得對方的同情和理解，本著不給對方造成損失或盡量少給對方造成損失的初衷，就合同的解除以及解除的法律后果問題提出積極的解決建議，在征得對方的同意，最終達成解除合同的協議的基礎上，力求通過協議的方式解除雙方的合同關系，切忌對合同的履行不管不問或單方擅自撕毀協議。

3、當出現不可抗力，對方嚴重違約等法定解除合同的適用情況時，主張解除合同的一方應當及時將解除合同的意思書面通知對方，合同自通知到達對方時解除。為了維護自己的合法利益，應對有可能出現的訴訟糾紛，還應注意取得、保留相關的證據，如不可抗力的證明、對方嚴重違約的證據、自己合理催告的證據等等。

如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過同意，否則視為違約，可以拿著相關工作證據，可以 申請勞動爭議仲裁 解決。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間 經濟補償金 =補償時間×離職前的12個月的平均工資 【相關延伸】 調崗不同意 離職能要賠償嗎？ 依據我國 勞動合同法 的規定，用人單位調崗是屬于 變更勞動合同 的行為，勞動者不同意而主動離職的，是可以 要求經濟補償 的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以 解除勞動合同 ： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者 不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。