1，按照勞動合同法規定，本合同存在以下幾點問題
第一是試用期，合同期一年的，試用期不超過一個月，兩年的不超過兩個月，三年及以上的試用期不超過六合月，兩年期合同六個月試用期顯然違法；第二是試用期的工資不應當低于合同約定的80%且不低于當地最低工資標準，本合同內試用期工資應當是800元/月而不是500/月
2，單位如果確實證明王某的行為符合勞動合同法第三十九條之規定，可以辭退
按照勞動合同法第四十二條之規定， 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同
而其中就包括女性懷孕期間。因此，可以認為：女性懷孕期間，用人單位不得以勞動合同法第四十，四十一條解除，但不包括第三十九條。第三十九條明確規定了勞動者如果有嚴重違法等行為，用人單位有權辭退，這個不以第四十二條為前提，因此單位辭退只要理由和證據充分，可以辭退。
3，不支付補償金法定標準
第一是勞動者行為符合勞動合同法第三十九條的要求
第二是合同到期后，用人單位以不低于前期合同的條件要求續約，而勞動者不予續約的
4，這一問題比較模糊：如果是合同到期雙方不再續約解除，用人單位應當支付兩個月工資作為補償；如果是違規辭退，則變成雙倍賠償；如果符合三十九條規定解除，或符合勞動者不續約的條款，不需要支付
5，試用期內解除勞動關系，用人單,可以辭退勞動者，但是辭退的要求不同：如果證明勞動者不符合招聘條件的（39條第一款），可以辭退，不需要支付補償金；如果是違法辭退，則需要按照正式錄用違法辭退標準進行賠償。
6，王某應當提前三日向用人單位書面申請，三日后用人單位如無正當理由（主要涉及勞動者因違法、犯罪等行為正在被調查的）不得以任何理由和形式扣留勞動者，雙方解除勞動關系
7，王某懷孕期內，享受的權力包括：用人單位一方--應當正常支付相應的待遇，安排適合孕婦的工作，不得安排重體力，高強度等不適宜孕婦的工作，用人單位除因勞動合同法39條外，其他情況下不得辭退懷孕的勞動者，應當為勞動者繳納社保并協助勞動者辦理生育保險相關事宜
社保機構--王某在社保繳費且懷孕期間，符合條件的，應當為王某辦理生育保險相關手續和待遇

與懷孕女職工協商解除勞動合同是可以的,除非是勞動者自愿;勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更:是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。關于關于與懷孕女職工協商解除勞動合同可以嗎的問題,下面小編為您詳細解答。一、與懷孕女職工協商解除勞動合同可以嗎      1、可以協商解除,但必須要符合法律規定的條件,如強行解除那么就要賠償勞動者所有的損失;      2、《勞動合同法》明確規定,勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期,單位不得終止合同,而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的員工違法的,可以要求單位繼續履行。      3、第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:      (1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;      (2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;      (3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;      (4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;      (5)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;      (6)法律、行政法規規定的其他情形。

二、解除勞動合同的種類      1、雙方協商解除勞動合同      2、用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。      3、協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。      4、若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。      5、勞動者單方解除勞動合同      6、即具備法律規定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。      7、預告解除      概念:即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。      8兩種情形:      (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。      (2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。      9、即時解除:      10、即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。      注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的,勞動者可以立刻解除勞動合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。      注意:對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形,勞動者無須支付違約金,用人單位應當支付經濟補償。      11、用人單位單方解除勞動合同      概要:即具備法律規定的條件時,用人單位享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。      12、過錯性辭退      13、即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權單方解除勞動合同。      過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。      用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。      若規定了符合法律規定的違約金條款的,勞動者須支付違約金。      在試用期間被證明不符合錄用條件的;      嚴重違反用人單位的規章制度的;      嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;      因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;      被依法追究刑事責任的。      2、非過錯性辭退      即勞動者本人無過錯,但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,用人單位在符合法律規定的情形下,履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。      非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。      具體是指:用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。      用人單位應當支付勞動者經濟補償。      勞動者患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后仍不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;      勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;      勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,導致勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,仍未能就變更勞動合同內容達成協議的。      3、經濟性裁員      經濟性裁員,是指用人單位為降低勞動成本,改善經營管理,因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。      經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制,用人單位裁員時必須遵守規定。      經濟性裁員,用人單位應當支付勞動者經濟補償金。      (1)依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;      (2)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;      (3)      其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。      (4)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;      (5)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;      (6)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。      (7)用人單位依法裁減人員時,在6個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。      希望以上內容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,或者咨詢專業律師。

一、懷孕后公司可以辭退嗎
1、懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
二、懷孕后公司倒閉了怎么辦
懷孕期間公司倒閉單位應當支付員工經濟補償金：
1、經濟補償金按原告在單位的工作年限計算，工作每滿一年支付一個月的工作作為補償金；
2、不滿一年的支付半個月工資；不滿半年的按半年計算。