91嫩草国产线免费观看_欧美日韩中文字幕在线观看_精品精品国产高清a毛片_六月婷婷网 - 一级一级特黄女人精品毛片

勞動(dòng)合同到期后,員工在懷孕期間公司可以辭退員工嗎?(懷孕了合同到期了單位能夠辭退我嗎)

首頁 > 勞動(dòng)人事2023-11-09 18:21:05

女員工懷孕期間公司可以辭退嗎?

1,按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,本合同存在以下幾點(diǎn)問題
第一是試用期,合同期一年的,試用期不超過一個(gè)月,兩年的不超過兩個(gè)月,三年及以上的試用期不超過六合月,兩年期合同六個(gè)月試用期顯然違法;第二是試用期的工資不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诤贤s定的80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),本合同內(nèi)試用期工資應(yīng)當(dāng)是800元/月而不是500/月
2,單位如果確實(shí)證明王某的行為符合勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定,可以辭退
按照勞動(dòng)合同法第四十二條之規(guī)定, 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
而其中就包括女性懷孕期間。因此,可以認(rèn)為:女性懷孕期間,用人單位不得以勞動(dòng)合同法第四十,四十一條解除,但不包括第三十九條。第三十九條明確規(guī)定了勞動(dòng)者如果有嚴(yán)重違法等行為,用人單位有權(quán)辭退,這個(gè)不以第四十二條為前提,因此單位辭退只要理由和證據(jù)充分,可以辭退。
3,不支付補(bǔ)償金法定標(biāo)準(zhǔn)
第一是勞動(dòng)者行為符合勞動(dòng)合同法第三十九條的要求
第二是合同到期后,用人單位以不低于前期合同的條件要求續(xù)約,而勞動(dòng)者不予續(xù)約的
4,這一問題比較模糊:如果是合同到期雙方不再續(xù)約解除,用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資作為補(bǔ)償;如果是違規(guī)辭退,則變成雙倍賠償;如果符合三十九條規(guī)定解除,或符合勞動(dòng)者不續(xù)約的條款,不需要支付
5,試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系,用人單,可以辭退勞動(dòng)者,但是辭退的要求不同:如果證明勞動(dòng)者不符合招聘條件的(39條第一款),可以辭退,不需要支付補(bǔ)償金;如果是違法辭退,則需要按照正式錄用違法辭退標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
6,王某應(yīng)當(dāng)提前三日向用人單位書面申請(qǐng),三日后用人單位如無正當(dāng)理由(主要涉及勞動(dòng)者因違法、犯罪等行為正在被調(diào)查的)不得以任何理由和形式扣留勞動(dòng)者,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系
7,王某懷孕期內(nèi),享受的權(quán)力包括:用人單位一方--應(yīng)當(dāng)正常支付相應(yīng)的待遇,安排適合孕婦的工作,不得安排重體力,高強(qiáng)度等不適宜孕婦的工作,用人單位除因勞動(dòng)合同法39條外,其他情況下不得辭退懷孕的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社保并協(xié)助勞動(dòng)者辦理生育保險(xiǎn)相關(guān)事宜
社保機(jī)構(gòu)--王某在社保繳費(fèi)且懷孕期間,符合條件的,應(yīng)當(dāng)為王某辦理生育保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)和待遇

女員工懷孕能協(xié)商解除嗎

與懷孕女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同是可以的,除非是勞動(dòng)者自愿;勞動(dòng)合同的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更:是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。關(guān)于關(guān)于與懷孕女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以嗎的問題,下面小編為您詳細(xì)解答。一、與懷孕女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以嗎      1、可以協(xié)商解除,但必須要符合法律規(guī)定的條件,如強(qiáng)行解除那么就要賠償勞動(dòng)者所有的損失;      2、《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期,單位不得終止合同,而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的員工違法的,可以要求單位繼續(xù)履行。      3、第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:      (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;      (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;      (3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;      (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、解除勞動(dòng)合同的種類      1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同      2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。      3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。      4、若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      5、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同      6、即具備法律規(guī)定的條件時(shí),勞動(dòng)者享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。      7、預(yù)告解除      概念:即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。      8兩種情形:      (1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。      (2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。      9、即時(shí)解除:      10、即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。      注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。      注意:對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形,勞動(dòng)者無須支付違約金,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      11、用人單位單方解除勞動(dòng)合同      概要:即具備法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。      12、過錯(cuò)性辭退      13、即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí),用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。      過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。      用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動(dòng)者須支付違約金。      在試用期間被證明不符合錄用條件的;      嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;      被依法追究刑事責(zé)任的。      2、非過錯(cuò)性辭退      即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò),但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。      非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。      具體是指:用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。      用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;      勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;      勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,仍未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。      3、經(jīng)濟(jì)性裁員      經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位為降低勞動(dòng)成本,改善經(jīng)營管理,因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。      經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制,用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。      經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;      (2)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;      (3)      其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。      (4)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;      (5)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;      (6)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。      (7)用人單位依法裁減人員時(shí),在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。      希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助,如果你還有其他問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢,或者咨詢專業(yè)律師。

懷孕后公司可以辭退嗎

懷孕后公司可以辭退嗎
一、懷孕后公司可以辭退嗎
1、懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、懷孕后公司倒閉了怎么辦
懷孕期間公司倒閉單位應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按原告在單位的工作年限計(jì)算,工作每滿一年支付一個(gè)月的工作作為補(bǔ)償金;
2、不滿一年的支付半個(gè)月工資;不滿半年的按半年計(jì)算。

相關(guān)推薦:

工傷賠償款是否要交稅(工傷賠償需要交稅嗎)

行政拘留后刑事拘留嗎(行政拘留之后會(huì)被刑事拘留嗎)

有殘疾證每月有多少錢(有殘疾證國家每月補(bǔ)多少錢)

工傷鑒定不服該怎么做(對(duì)工傷鑒定不服怎么處理)

應(yīng)該如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(勞動(dòng)仲裁要如何申請(qǐng))

熱門標(biāo)簽