送外賣出車禍算工傷。
外賣送餐員發(fā)生交通事故屬因工外出期間，工作原因受到傷害，應(yīng)依法認(rèn)定為工傷。因為按照規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》，工傷事故的話，必須是工作人員在工作時間和工作場所內(nèi)，為履行工作職責(zé)受傷。
一、單位出現(xiàn)工傷事故怎么處理。
1、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位首先要及時報告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報和漏報;
其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和享受工傷待遇;
第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。
2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請。在此時間之內(nèi)，報告和申請要越快越好，這有利于及時調(diào)查取證，有利于工傷職工及時享受有關(guān)待遇。
3、調(diào)查取證和認(rèn)定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：職工申請并對有關(guān)問題進行核實;醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料;企業(yè)的工傷報告和現(xiàn)場調(diào)查情況。
4、工傷爭議處理：對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。二是企業(yè)或職工對于當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級勞動行政部門申請行政復(fù)議;對行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。
二、根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定工傷的程序如下：
1、用人單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；
2、提交相關(guān)材料；
3、社會保險行政部門對事故傷害進行調(diào)查核實；
4、作出工傷認(rèn)定的決定并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
三、個人工傷認(rèn)定材料要哪些?
1、用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：
2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明
3、《職工工傷認(rèn)定申請書》
4、員工本人身份證和工作證(或工卡)
5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過)
6、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)
7、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)
8、工傷認(rèn)定所需的其他材料
9、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)
法律依據(jù)：
《中華人民共和國民法典》
第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。
《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

如果外賣騎手在送外賣過程中受傷，可以算工傷，1前提是必須證實勞動關(guān)系，需要提供如:勞動合同，工作服，工作證等2、依照(工傷保險條例)外賣發(fā)生交通事故肯定屬于工傷，應(yīng)向所在地社保局工傷科認(rèn)定申報工傷認(rèn)定，但必須提供以下資料:工傷認(rèn)定申請表，2與用人單位存在勞動關(guān)系的證明資料，3醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間，地點，原因以及職工傷害程度等基本情況。四工傷認(rèn)定申請表填寫說明，1、用鋼筆或者簽字筆填寫，字體工整清楚。2申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。3、受傷部位一欄填寫受傷害的具體部位，4、診斷時間一欄，職業(yè)病，按職業(yè)病確診時間填寫，受傷或者死亡的，按初診時間填寫。5、受傷害經(jīng)過簡述，應(yīng)寫明事故發(fā)生的時間，地點，當(dāng)時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度6、申請人提出工傷認(rèn)定申請時，應(yīng)當(dāng)提交受傷害職工的居民身份證，醫(yī)療機構(gòu)出具的職工受傷害時初診診斷證明書或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的職工受傷害時初診證明書，職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時與用人單位之間的勞動，聘用合同或者其它存在勞動，人事關(guān)系的證明。只有社保局下大的工傷認(rèn)定決定書才屬于國家承認(rèn)的工傷，才具備法律保障，社保局才會安排做傷殘等級別堅定，如果用人單位不賠償，可以像所在地司法局法律援助中心申請律師援助，受理后他們會派專業(yè)律師為你免費大官司，所以，外賣騎手在外賣過程中受傷，可以算是工傷！用人單位應(yīng)該給與賠償！

我的回答是算工傷。
1、外賣騎手為賣家將買家購買的東西送至買家指定地點從而換取報酬的行為被認(rèn)為是雇傭關(guān)系的。在我國，員工在工作期間與第三人發(fā)生糾紛的，責(zé)任是要由用人單位來承擔(dān)。因而，不管外賣騎手是屬于什么性質(zhì)的用人單位，用人單位都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對外賣騎手的賠償責(zé)任。
2、送餐過程中發(fā)生的非本人主要責(zé)任的事故，可以申請認(rèn)定為工傷。我國相關(guān)法律規(guī)定，員工在上下班時間發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故，可以認(rèn)定為工傷。
3、外賣騎手和點餐人員無需承擔(dān)責(zé)任。外賣騎手、點餐人員和用人單位是有聯(lián)系的三方關(guān)系，在這里，當(dāng)外賣為點餐人員送外賣時出了交通事故，如果是非本人主要責(zé)任的交通事故，那么應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。