送外賣出車禍算工傷。
外賣送餐員發生交通事故屬因工外出期間，工作原因受到傷害，應依法認定為工傷。因為按照規定《中華人民共和國工傷保險條例》，工傷事故的話，必須是工作人員在工作時間和工作場所內，為履行工作職責受傷。
一、單位出現工傷事故怎么處理。
1、發生工傷事故后，企業單位首先要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報;
其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;
第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。
3、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：職工申請并對有關問題進行核實;醫院或醫療機構治療工傷和職業病的診斷書及有關資料;企業的工傷報告和現場調查情況。
4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對于當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結論不服的，向法院提出行政訴訟。
二、根據我國相關規定，認定工傷的程序如下：
1、用人單位向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
2、提交相關材料；
3、社會保險行政部門對事故傷害進行調查核實；
4、作出工傷認定的決定并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
三、個人工傷認定材料要哪些?
1、用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
2、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明
3、《職工工傷認定申請書》
4、員工本人身份證和工作證(或工卡)
5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)
6、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)
7、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)
8、工傷認定所需的其他材料
9、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)
法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

如果外賣騎手在送外賣過程中受傷，可以算工傷，1前提是必須證實勞動關系，需要提供如:勞動合同，工作服，工作證等2、依照(工傷保險條例)外賣發生交通事故肯定屬于工傷，應向所在地社保局工傷科認定申報工傷認定，但必須提供以下資料:工傷認定申請表，2與用人單位存在勞動關系的證明資料，3醫療診斷證明或者職業病診斷證明書，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間，地點，原因以及職工傷害程度等基本情況。四工傷認定申請表填寫說明，1、用鋼筆或者簽字筆填寫，字體工整清楚。2申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。3、受傷部位一欄填寫受傷害的具體部位，4、診斷時間一欄，職業病，按職業病確診時間填寫，受傷或者死亡的，按初診時間填寫。5、受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間，地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度6、申請人提出工傷認定申請時，應當提交受傷害職工的居民身份證，醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職工受傷害時初診證明書，職工受傷害或者診斷患職業病時與用人單位之間的勞動，聘用合同或者其它存在勞動，人事關系的證明。只有社保局下大的工傷認定決定書才屬于國家承認的工傷，才具備法律保障，社保局才會安排做傷殘等級別堅定，如果用人單位不賠償，可以像所在地司法局法律援助中心申請律師援助，受理后他們會派專業律師為你免費大官司，所以，外賣騎手在外賣過程中受傷，可以算是工傷！用人單位應該給與賠償！

我的回答是算工傷。
1、外賣騎手為賣家將買家購買的東西送至買家指定地點從而換取報酬的行為被認為是雇傭關系的。在我國，員工在工作期間與第三人發生糾紛的，責任是要由用人單位來承擔。因而，不管外賣騎手是屬于什么性質的用人單位，用人單位都應當承擔對外賣騎手的賠償責任。
2、送餐過程中發生的非本人主要責任的事故，可以申請認定為工傷。我國相關法律規定，員工在上下班時間發生了非本人主要責任的交通事故，可以認定為工傷。
3、外賣騎手和點餐人員無需承擔責任。外賣騎手、點餐人員和用人單位是有聯系的三方關系，在這里，當外賣為點餐人員送外賣時出了交通事故，如果是非本人主要責任的交通事故，那么應當由用人單位來承擔相應的賠償責任。