1、員工因疫情隔離在家，要發工資嗎?
要發工資。隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
2、工資發多少?要全額發嗎?
看情況而定。如果在家有正常辦公:一般全額工資。當然，如薪資結構含有出外勤的部分，可與員工協商，根據規章制度適度降低一點。如果正在年休假、婚喪假、探親假、產假、男方護理假等假期內，企業應當視同職工提供正常勞動，全額支付工資。如果在家沒辦公:企業應發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、員工隔離期滿沒上班，怎么發工資?
如果隔離治療期、醫學觀察期期滿，仍需停止工作進行治療，在規定的醫療期內，用人單位應當依法支付病假工資。比如不低于當地最低工資標準的70%或80%，具體參照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
員工居家隔離期間是有工資的，而且還應該要按照正常的工資來進行發放；同時不應該扣發勞動者的工資，但如果超過了一個支付工資的周期還不能上班的，那么就會按當地的基本工資來進行給予。
對于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
擴展資料：
疫情期間居家隔離工資的發放如下：
1、企業停工停產在一個月內的，企業應支付職工標準工資；
2、超過一個月的，職工正常上班，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準；3、超過一個月的，職工沒有正常上班的，企業應當發放生活費。根據相關法律規定可知，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》第一百四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第一百四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三)法律、行政法規規定的其他情形。

疫情隔離期間工資發放的規定如下：
1、職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動的標準發放；
2、如果未復工時間較長的，部分地方規定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費；
3、企業受疫情影響而停工、停產的，一個工資支付周期內的，按勞動合同規定的標準支付職工工資，超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動。
由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業可按照職工患病的醫療期有關規定支付其工資（標準按照員工勞動合同履行地有關病假工資的規定執行）。對其他因政府依法采取管控措施，導致企業停工停業或勞動者不能返崗的，企業與員工雙方可本著同舟共濟、共克時艱的理念，區分不同具體情況，以協商方式解決工資待遇問題。
但部分地區針對勞動者不遵守政府疫情防控規定，導致被隔離治療或者醫學觀察，勞動者請求該期間工資報酬的，不予支持。企業對于與員工明確約定的工資組成部分不宜扣減，是否發放績效獎勵性質的福利待遇可以根據雙方約定由企業酌情決定。
受疫情影響的企業，可以首選向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度，按照生產經營需要，實行輪崗調休。如未能申請綜合計算工時且確有困難的，可在向員工充分告知的情況下，合理統籌調配年度內的休息日，但仍不應超過法律規定的工作時間。