1、勞動者入職方面的證明；2、勞動者工作內(nèi)容方面的證明；3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明；4、勞動者工資發(fā)放的證明；5、勞動者具體工作時間的證明。法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

1、勞動仲裁委員會的裁決書。2、關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明。3、雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明。4、工作起止日期的證明。5、出工人員名單(6)出工人員勞動天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明(7)拖欠勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù)。

      在單位拖欠工作或克扣工資的情況下，勞動者是可以通過一些合法合理的途徑來進(jìn)行索要的。但要想獲得工資，那么就必須要提供相應(yīng)的證據(jù)才行。現(xiàn)實(shí)中，究竟勞動者索要工資提供哪些證據(jù)呢?請跟隨我一起在下文中進(jìn)行了解。一、索要工資提供哪些證據(jù)      (1)勞動仲裁委員會的裁決書;      (2)關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明;      (3)雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明;      (4)工作起止日期的證明;      (5)出工人員名單;      (6)出工人員勞動天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明;      (7)拖欠勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù);      (8)其他證據(jù)。      最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條第二款規(guī)定:沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。公司屬于持有證據(jù)的一方當(dāng)事人，如果其無正當(dāng)理由拒不提供工資支付情況的證據(jù)，勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院完全可以推定為沒有支付，并可責(zé)令其支付拖欠的工資二、無故拖欠工資的后果是什么      《勞動法》第九十一條:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金:      (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;      (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;      (3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;      (4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹？梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。三、單位拖欠工資怎么維權(quán)?      依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動者可通過如下方式維權(quán):      1、勞動者可與用人單位協(xié)商;      2、勞動者可向勞動行政部門投訴;      3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?      4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者雖然有多種渠道維權(quán)，但筆者建議勞動者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:      (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;      (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;      (3)安排加班不支付加班費(fèi)的;      (4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?nbsp;     用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”      在分析了上述內(nèi)容后，我們知道要是勞動者被單位拖欠工資的話，此時索要工資需要提供哪些證據(jù)了。如果沒有足夠充分的證據(jù)，那么最后就有可能無法討要回工資。

一、追討加班費(fèi)沒證據(jù)怎么辦      1、追討加班費(fèi)沒有證據(jù)的,當(dāng)事人就需要先收集相關(guān)的證據(jù)。      2、如果證據(jù)是由用人單位掌握的,由用人單位承擔(dān)舉證的責(zé)任,用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。      3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十八條

二、追討加班費(fèi)申請勞動仲裁的材料有哪些      (1)申請書:勞動仲裁申請書內(nèi)需要明確按編號寫明仲裁請求事項、事實(shí)描述,以及仲裁請求金額的詳細(xì)計算方法。      (2)證據(jù)材料清單:證據(jù)材料清單,需要按邏輯和仲裁請求順序羅列證據(jù)目錄,標(biāo)明證據(jù)頁數(shù)并編號。同時要講證據(jù)按清單內(nèi)的順序整理好。      (3)當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書:這是仲裁庭向你和公司快遞仲裁開庭通知與結(jié)果的地址與收件人確認(rèn)書。需如實(shí)填寫。      (4)身份證原件及復(fù)印件。      身份證復(fù)印件一份需正反面復(fù)印在同一張紙上,并注明“此身份證復(fù)印件與原件一致。簽名:日期:”。身份證原件由仲裁工作人員核驗(yàn)后交回申請人。      (5)用人單位的工商登記信息。      從當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)信用信息網(wǎng)上可以查詢并打印,提交一份。      依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,追討加班費(fèi)沒有證據(jù)的,當(dāng)事人就需要先收集相關(guān)的證據(jù),如果證據(jù)是由用人單位掌握的,由用人單位承擔(dān)舉證的責(zé)任,用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。希望以上內(nèi)容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢,或者到咨詢專業(yè)律師。