老板扣押打工者身份證不合法，單位能不能扣勞動(dòng)者身份證：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，用人單位如違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
法律分析
居民身份證是每個(gè)公民的重要身份證件。簽發(fā)身份證的目的是證明居住在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公民的身份，保護(hù)公民的合法權(quán)益，便利公民的社會(huì)活動(dòng)。非法扣留他人居民身份證的違法行為，有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)給予警告，并處二百元以下的罰款：有違法所得的，沒(méi)收違法所得：使用虛假證明材料領(lǐng)取居民身份證的；出租、出借或轉(zhuǎn)讓居民身份證；非法扣留他人居民身份證的。任何組織和個(gè)人不得扣留居民身份證。但公安機(jī)關(guān)實(shí)施強(qiáng)制監(jiān)視居住措施的除外。除公安機(jī)關(guān)依照刑事訴訟法的規(guī)定外，任何組織或者個(gè)人不得為可能被判處管制、拘留或者獨(dú)立附加刑，可能被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人扣留居民或者身份證。單位招工扣押證件是違法的，勞動(dòng)者應(yīng)注意保護(hù)自己的權(quán)益，不要被用人單位侵害過(guò)多的權(quán)益。此外，在約定試用期時(shí)也要運(yùn)用法律武器和用人單位協(xié)商。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

法律主觀：

公司收押金不退不合法。訂立勞動(dòng)合同時(shí)，公司不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用。對(duì)于公司要求交納押金的違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。公司要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保的可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

不合法，公司不得以任何理由收取員工押金，扣留員工證件。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
一、什么是押金
押金，是一方當(dāng)事人將一定費(fèi)用存放在對(duì)方處保證自己的行為不會(huì)對(duì)對(duì)方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費(fèi)用據(jù)實(shí)支付或另行賠償。在雙方法律關(guān)系不存在且無(wú)其他糾紛后，則押金應(yīng)予以退還。在違約時(shí)將會(huì)被扣除。
押金具有替代性，一般是在一方已為另一方遞交實(shí)質(zhì)性的標(biāo)的物，為保證已交付的標(biāo)的物能返還，要求另一方交付相當(dāng)金額的保證金，在合同不能履行時(shí)，以沒(méi)收押金作為解決合同的方式，體現(xiàn)保護(hù)非交付押金一方的利益。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》
第九條　【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保】用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第八十四條　【扣押勞動(dòng)者身份等證件的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。