老板扣押打工者身份證不合法，單位能不能扣勞動者身份證：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，用人單位如違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
法律分析
居民身份證是每個公民的重要身份證件。簽發身份證的目的是證明居住在中華人民共和國境內的公民的身份，保護公民的合法權益，便利公民的社會活動。非法扣留他人居民身份證的違法行為，有下列行為之一的，由公安機關給予警告，并處二百元以下的罰款：有違法所得的，沒收違法所得：使用虛假證明材料領取居民身份證的；出租、出借或轉讓居民身份證；非法扣留他人居民身份證的。任何組織和個人不得扣留居民身份證。但公安機關實施強制監視居住措施的除外。除公安機關依照刑事訴訟法的規定外，任何組織或者個人不得為可能被判處管制、拘留或者獨立附加刑，可能被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人、被告人扣留居民或者身份證。單位招工扣押證件是違法的，勞動者應注意保護自己的權益，不要被用人單位侵害過多的權益。此外，在約定試用期時也要運用法律武器和用人單位協商。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

法律主觀：

公司收押金不退不合法。訂立勞動合同時，公司不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用。對于公司要求交納押金的違法行為，勞動者有權予以拒絕。公司要求勞動者提供擔保的可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期退還。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

不合法，公司不得以任何理由收取員工押金，扣留員工證件。相關法律規定，用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
一、什么是押金
押金，是一方當事人將一定費用存放在對方處保證自己的行為不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據實支付或另行賠償。在雙方法律關系不存在且無其他糾紛后，則押金應予以退還。在違約時將會被扣除。
押金具有替代性，一般是在一方已為另一方遞交實質性的標的物，為保證已交付的標的物能返還，要求另一方交付相當金額的保證金，在合同不能履行時，以沒收押金作為解決合同的方式，體現保護非交付押金一方的利益。
法律依據：
《勞動合同法》
第九條　【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條　【扣押勞動者身份等證件的法律責任】用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。