法律客觀：

事實(shí)上，勞動(dòng)法規(guī)中沒(méi)有實(shí)習(xí)期，但是有規(guī)定試用期。所謂的實(shí)習(xí)期是用人單位公司內(nèi)部的一種說(shuō)法，不與勞動(dòng)法沖突即可。不過(guò)，實(shí)踐中，實(shí)習(xí)期一般為約定工時(shí)的90——180天，但這段時(shí)間根據(jù)個(gè)人的實(shí)習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實(shí)習(xí)期最少為半年，長(zhǎng)的有時(shí)會(huì)超過(guò)一年半時(shí)間。對(duì)于實(shí)習(xí)期，相關(guān)規(guī)定具體如下：實(shí)習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其針對(duì)的是在校學(xué)生。關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無(wú)效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生須努力并且注重實(shí)踐。以上就是關(guān)于勞動(dòng)法中對(duì)實(shí)習(xí)期的相關(guān)規(guī)定，雖然勞動(dòng)法規(guī)中未做規(guī)定，但是實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生的權(quán)益仍受保護(hù)。

上面的還在說(shuō)見(jiàn)習(xí)期合法，他是網(wǎng)上隨便粘來(lái)的，不能聽(tīng)。
見(jiàn)習(xí)期是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為干部編制前進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)向當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，核定定級(jí)工資，《轉(zhuǎn)正定級(jí)表》歸入個(gè)人檔案。 但必須明確的是企業(yè)招聘錄用高校畢業(yè)生不得約定見(jiàn)習(xí)期。
我們國(guó)家自50年代起以行政規(guī)章的形式開(kāi)始實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度。如1981年10月4日國(guó)家教委、計(jì)委、勞動(dòng)人事部聯(lián)合發(fā)布的《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》，其中的第26條規(guī)定：“畢業(yè)生分配到達(dá)工作崗位后，實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)的制度。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級(jí)。考核不合格的，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期仍不合格的，按定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)待遇”。1987年7月22日發(fā)布的《高等學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)暫行辦法》第2條規(guī)定：“高等學(xué)校本、專(zhuān)科畢業(yè)生分配工作后，原則上都要安排到基層見(jiàn)習(xí)。見(jiàn)習(xí)期為一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年有關(guān)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見(jiàn)習(xí)期。有些行業(yè)的人才，需要更長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)際鍛煉，可以在見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后自行安排。”因此從性質(zhì)上看，見(jiàn)習(xí)期也是一種試用期。 國(guó)家規(guī)定，原為教齡在一年以上的民辦教師；考取高等學(xué)校或中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校，畢業(yè)后仍從事教師工作的，可不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期；原為工齡在一年以上的全民或城鎮(zhèn)集體所有制企事業(yè)單位正式職工(不含未轉(zhuǎn)正的學(xué)徒工、練習(xí)生、試用人員以及臨時(shí)工、合同工等)，考取高等學(xué)校或中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校，畢業(yè)后可不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期；取得博士、碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生到企事業(yè)單位工作，不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期。 見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)如果合格，則由畢業(yè)生撰寫(xiě)個(gè)人小結(jié)，填寫(xiě)《大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)表》，基層單位簽署意見(jiàn),蓋章,報(bào)當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)，并根據(jù)轉(zhuǎn)正定級(jí)人員總結(jié)及基層意見(jiàn)核定定級(jí)工資，轉(zhuǎn)正定級(jí)表歸入個(gè)人檔案。如果見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配工作。隨著時(shí)間的推移，高校畢業(yè)生的就業(yè)形式發(fā)生很大的變化，1997年3月24日國(guó)家教委發(fā)布了新的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，畢業(yè)生就業(yè)實(shí)行“供需見(jiàn)面及雙向選擇”，原有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策同時(shí)廢止。1999年5月《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步做好1999年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)[1999]50號(hào)）文件強(qiáng)調(diào)：要嚴(yán)格按照《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，做好畢業(yè)生就業(yè)工作。2002年3月國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)了《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步深化普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問(wèn)題意見(jiàn)的通知》國(guó)辦發(fā)[2002]19號(hào)，文件強(qiáng)調(diào)：黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，必須要深化高校畢業(yè)生就業(yè)制度和社會(huì)用人制度等方面的改革。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生就業(yè)觀念，建立市場(chǎng)導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生與用人單位雙向選擇的就業(yè)機(jī)制。 有關(guān)原作為見(jiàn)習(xí)期制度設(shè)立依據(jù)的《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》、《高等學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)暫行辦法》等隨著時(shí)代的推移，已經(jīng)失去了有效性。
事實(shí)上， 由原國(guó)家教委和原勞動(dòng)人事部制定的關(guān)于高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期的制度，明確針對(duì)的都是畢業(yè)后由國(guó)家或者政府分配工作的畢業(yè)生。原勞動(dòng)部在1996年的復(fù)函也重申了見(jiàn)習(xí)期的問(wèn)題，但針對(duì)的也是分配工作的高校畢業(yè)生。雖然國(guó)家有關(guān)部門(mén)并沒(méi)有明文廢止見(jiàn)習(xí)期制度，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我們國(guó)家已經(jīng)取消了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，所有企業(yè)也不再具有行政性質(zhì)和享有行政級(jí)別。同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立形式也發(fā)生著變革，高校畢業(yè)生由國(guó)家分配工作的制度已經(jīng)基本消亡，因此高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期制度也失去了立足的根基，已形同虛設(shè)。 在我國(guó)現(xiàn)階段，已經(jīng)不實(shí)行高校畢業(yè)生分配工作的制度，因此原來(lái)的見(jiàn)習(xí)期制度已基本不適用。高校畢業(yè)生（勞動(dòng)者）與企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)招聘等雙向選擇而建立的勞動(dòng)關(guān)系，則其行為受現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)保障政策調(diào)整，用人單位不應(yīng)以見(jiàn)習(xí)期制度為由來(lái)設(shè)法規(guī)避勞動(dòng)法（廣義的）規(guī)定的法定義務(wù)和責(zé)任。自2008年1月1日起，凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須適用國(guó)家《勞動(dòng)合同法》的法律條款。 當(dāng)前許多的國(guó)有企業(yè)仍舊要求畢業(yè)生執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期制度，由于這類(lèi)企業(yè)一路由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期走來(lái)，被計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期政策的束縛也較多。但是不論如何，見(jiàn)習(xí)期制度明確只適用于國(guó)家分配工作的高校畢業(yè)生，而不適用通過(guò)雙向選擇建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。在當(dāng)前國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和畢業(yè)生就業(yè)政策明確的情況下，企業(yè)如仍以實(shí)行見(jiàn)習(xí)期為名要求通過(guò)市場(chǎng)招聘形式而錄用的畢業(yè)生實(shí)行長(zhǎng)達(dá)1年的試用期，是混淆概念、變相延長(zhǎng)試用期的違法行為。

綜上所述，當(dāng)前對(duì)見(jiàn)習(xí)期的理解需要注意兩點(diǎn)：
第一，適用范圍。根據(jù)國(guó)家教育部、人事部、勞動(dòng)社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，（如《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施辦法》國(guó)人部發(fā)[2006]59號(hào)），見(jiàn)習(xí)期僅對(duì)事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)，因?yàn)樗麄儧](méi)有勞動(dòng)合同，而有勞動(dòng)合同的企業(yè)單位不得再約定見(jiàn)習(xí)期，否則沒(méi)有任何法規(guī)依據(jù)。
第二，時(shí)間限制。國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)新聘用人員實(shí)行見(jiàn)習(xí)期時(shí)間也有明確規(guī)定，明確規(guī)定見(jiàn)習(xí)期為六個(gè)月到一年，一年是它的上限。
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熱點(diǎn)問(wèn)題解答
1. 《勞動(dòng)合同法》中也沒(méi)有關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的規(guī)定，上網(wǎng)查資料后發(fā)現(xiàn)說(shuō)：見(jiàn)習(xí)期是針對(duì)國(guó)家分配工作的畢業(yè)生才有的，現(xiàn)在沒(méi)有分配的問(wèn)題也就沒(méi)有見(jiàn)習(xí)期了，這個(gè)說(shuō)法對(duì)嗎?
答：“現(xiàn)在沒(méi)有分配的問(wèn)題也就沒(méi)有見(jiàn)習(xí)期了”，這個(gè)說(shuō)法是對(duì)的，最少對(duì)于企業(yè)是對(duì)的。原因是：原作為見(jiàn)習(xí)期制度設(shè)立基礎(chǔ)的行政文件（行政規(guī)章）已經(jīng)失效，1997年3月24日國(guó)家教委發(fā)布了新的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，畢業(yè)生就業(yè)實(shí)行了“供需見(jiàn)面及雙向選擇”，原有規(guī)定高校畢業(yè)生就業(yè)的政策同時(shí)廢止，這個(gè)十分顯而易見(jiàn)的，具有法律效應(yīng)。目前，全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)工作都是按照《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》來(lái)實(shí)行的，也不可能再按原計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的規(guī)定給你分配工作。同時(shí)，2008年1月1日起，國(guó)家《勞動(dòng)合同法》生效實(shí)施。企業(yè)要訂立勞動(dòng)合同，就必須按照現(xiàn)行的國(guó)家法律條文來(lái)辦事，否則是違法行為。其超越《勞動(dòng)合同法》私自約定的事項(xiàng)也不受法律的保護(hù)，勞動(dòng)者也可以解除勞動(dòng)合同。
2. 那么既然作為原見(jiàn)習(xí)期制度的規(guī)章文件（注意是行政規(guī)章）已經(jīng)失效，那么事業(yè)單位為什么又可以實(shí)行見(jiàn)習(xí)期呢？
答：那是因?yàn)椋聵I(yè)單位的數(shù)十年來(lái)的文件具有承襲性，最近全國(guó)性的事業(yè)單位工資文件即國(guó)人部發(fā)[2006]59、95、100號(hào)等文件等，仍然沿用了見(jiàn)習(xí)期這個(gè)稱(chēng)謂和叫法（而公務(wù)員的工資文件( 國(guó)人部發(fā)〔 2006 〕 58 號(hào)）里是使用“試用期”的稱(chēng)謂）。但必須指出，文件只在事業(yè)單位內(nèi)有效，企業(yè)不可能來(lái)套用具有行政編制的事業(yè)單位的文件。事業(yè)單位歸屬人事部門(mén)管理，而企業(yè)歸勞動(dòng)部門(mén)管理。在勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)法律和行政文件中，現(xiàn)已經(jīng)沒(méi)有“見(jiàn)習(xí)期”的說(shuō)法。
3. ”見(jiàn)習(xí)期是對(duì)轉(zhuǎn)正定級(jí)為國(guó)家干部前的考查”，這個(gè)說(shuō)法對(duì)嗎？
答：這個(gè)說(shuō)法是對(duì)的。原因是：見(jiàn)習(xí)期制度從來(lái)只針對(duì)有行政性質(zhì)的單位（過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的國(guó)企也享有行政級(jí)別和行政待遇）。目前，見(jiàn)習(xí)期只在事業(yè)單位中實(shí)行。當(dāng)然期滿(mǎn)，事業(yè)單位會(huì)給畢業(yè)生向當(dāng)?shù)厝耸戮謭?bào)定行政級(jí)別，如辦事員（十至十五級(jí)）、科員（九至十四級(jí)）、副主任科員（九至十三級(jí)）等。

法律主觀：

實(shí)習(xí)期，一般為約定工時(shí)的90——180天，但這段時(shí)間根據(jù)個(gè)人的實(shí)習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實(shí)習(xí)期最少為半年，長(zhǎng)的有時(shí)會(huì)超過(guò)一年半時(shí)間。實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生，一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無(wú)效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。另外，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后，學(xué)生也依法拿到畢業(yè)證書(shū)后，所在單位繼續(xù)用工的，即要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。那么，勞動(dòng)期限即可以根據(jù)雙方的約定。并且，為保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，最好簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議至少應(yīng)當(dāng)對(duì)以下事項(xiàng)做出約定，以充分保護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益：1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定。可約定日不超過(guò)8小時(shí)，如確因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。3、實(shí)習(xí)過(guò)程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單λ約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習(xí)單λ比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。5、發(fā)生糾紛的處理。可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。以上就是關(guān)于實(shí)習(xí)期的時(shí)間的規(guī)定，雖然法律未有明確約定，但是跟用人單位約定時(shí)要注意權(quán)益保障。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。