但連續五天的小長假，也不乏部分“打工人”仍然堅守崗位。可以多賺錢，又可以避開高峰，何樂而不為呢？
利用雙休調休出來的五天長假哪天是法定休假日加班？哪天是休息日加班？加班工資又應該如何計算呢？
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，勞動節雖然連休五天，但是只有5月1日當天為法定休假日，5月2日至5日均為調休。那么，期間的加班工資為：
5月1日當天加班
加班費＝3倍工資＝月工資基數÷21.75天×3
5月2日至5日加班
加班費＝2倍工資＝月工資基數÷21.75天×2×加班天數。
三倍工資是一個非常有誘惑力的福利待遇
在目前經濟下行的形勢下，收入依然是我們每個人最為看重的問題之一，這也是我們每位上班族每天不斷努力工作的原因之一。如果能夠得到三倍工資的待遇，我們不僅能夠增加收入，還能夠更好地應對一些家庭開銷，例如孩子的學費和醫療費，或是購置一些家庭用品等。因此，對于一個有家庭負擔的上班族來說，這是一個非常有吸引力的福利待遇。
我有一顆敬業的心。
加班意味著我們能夠積極地完成我們的任務，讓公司的任務更好地完成，更好地為客戶提供服務，提高公司的總體業績。從另一個方面來講，加班也是一種鍛煉機會，讓我們能夠更好地提高我們的工作能力和技能，讓我們更好地適應市場競爭的壓力，并為公司的未來發展做出更有貢獻的工作。
我熱愛的工作，加班不難。
我們會對我們的工作保持持續的熱情和積極的態度，即便要加班，我們也會全力以赴完成任務。而且，如果我們的工作不再只是一個工作，而是一種我們喜歡的生活方式，那么加班也不僅變成了一種義務，而是一種享受。
總結陳詞
對我來說，加班率領是一個機會，是一種挑戰。三倍工資的福利待遇，讓我更有動力地加班工作，讓我能夠更好地為公司的發展做出貢獻，更好地實現我的人生價值。

一、五一加班給幾倍工資
1、五一加班給幾倍工資需根據以下情況判斷：
（1）勞動者被安排在五一勞動節當天加班的，至少有三倍工資；
（2）如果被安排在勞動節的其他假日里加班且無補休的，至少有雙倍工資；
（3）如果其他假日里加班后有補休的，則沒有相應的雙倍工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班不給加班費違法嗎
加班不給加班費違法。用人單位不給加班費，勞動者首先應與用人單位協商溝通；也可以拒絕加班；甚至憑借此理由解除勞動合同走人，并要求用人單位支付加班費、經濟補償金。法律規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。規定之外的工作時間屬于加班時間，用人單位應支付相應的加班工資。