如果是勞動(dòng)者與用人單位雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)糾紛的，雙方當(dāng)事人是必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是需要依法裁決的，這仲裁裁決具有法律效力。那么，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服可以向法院起訴嗎?下面，我詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。      對(duì)勞動(dòng)仲裁不服可以向法院起訴嗎      對(duì)勞動(dòng)仲裁不服可以向法院起訴，勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁的，可以在收到仲裁裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，

      雙方對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服均起訴問(wèn)題的處理主要表現(xiàn)在三個(gè)方面:      一是后起訴的案件是否應(yīng)該受理。當(dāng)事人起訴的時(shí)間必有先后的之分，一方起訴后即為原告，另一方為被告，另一方若對(duì)裁決不服，也在規(guī)定的期限內(nèi)要求起訴，部分法官認(rèn)為另一方是對(duì)同一裁決不服起訴，法院對(duì)先起訴的案件也會(huì)進(jìn)行全面審查，因此不需再受理另一方起訴;部分法官則認(rèn)為，訴權(quán)是由法律所確定的，賦予當(dāng)事人進(jìn)行訴訟的基本權(quán)利，只要當(dāng)事人起訴符合法律規(guī)定，則必須受理，雙方互為原、被告。      二是受理后合并審理還是分案處理。      最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干規(guī)定的解釋(二)》規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，湖南省高院2009年5月20日通過(guò)的關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)第十三條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)合并審理，分案作出處理。并案審理應(yīng)理解兩個(gè)案合并成一案，但是是將前案并入后到后案中還是將后案并入到前案中，亦或合并成一個(gè)新案未予規(guī)定，且二案并成一案后，另一案(案號(hào))是否應(yīng)裁定終結(jié)訴訟;合并審理應(yīng)理解為將二案合并在一個(gè)訴訟程序中進(jìn)行審理，但案件數(shù)量不變。      三是審結(jié)后送達(dá)裁判文書(shū)及上訴的處理。      若并案審理，法院應(yīng)向當(dāng)事人出具一份裁判文書(shū)，該文書(shū)應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者與用人單位實(shí)體處理結(jié)果，但案裁判文書(shū)中，是否應(yīng)對(duì)合并審理的情形予以敘明亦沒(méi)有相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)其進(jìn)行規(guī)定，對(duì)另一案法院是否應(yīng)當(dāng)出具其他裁判文書(shū)對(duì)被并案件的處理作出說(shuō)明，若勞動(dòng)者與用人單位對(duì)判決不服，對(duì)并案的判決進(jìn)行上訴的話，是否也需就被并案件上訴。

存在當(dāng)事人對(duì)于勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果不服的,可以在收到裁決書(shū)之后半個(gè)月內(nèi),向人民法院提起訴訟。如果在半個(gè)月內(nèi)不提起訴訟,也不執(zhí)行裁決決定的,可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

一、勞動(dòng)仲裁裁決不服怎么辦?      對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服,一方當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M(jìn)行起訴。如果一方當(dāng)事人在有效期內(nèi)既不起訴又不履行裁決的,另一方當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,應(yīng)在收到裁決書(shū)之日起的15日內(nèi)及時(shí)的向法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。      法律依據(jù)      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條:      勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、勞動(dòng)仲裁后單位不服怎么辦?      可以直接向基層人民法院起訴,對(duì)基層法院的判決不服,還可以向中級(jí)法院上訴。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁》規(guī)定,當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對(duì)于一裁終局的案件,單位可以在收到裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向人民法院申請(qǐng)撤銷。起訴必須符合下列條件:      1、原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;      2、有明確的被告;      3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;      4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。三、勞動(dòng)仲裁書(shū)下來(lái)怎么辦?      勞動(dòng)仲裁書(shū)下來(lái)后:      1、如果對(duì)仲裁不服,自收到裁決書(shū)后十五內(nèi),向法院起訴;      2、如果勞動(dòng)者不起訴,裁決生效;      3、對(duì)于生效裁決,等待義務(wù)方主動(dòng)履行;      4、在履行期滿后,可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。      法律依據(jù):      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條      用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決:      (一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的。      員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后,單位對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)裁決的結(jié)果不服的,可以向基層人民法院提起訴訟,基層法院重新審理后,下達(dá)判決結(jié)果。若單位對(duì)基層法院的判決結(jié)果也不服,還可以向中級(jí)法院上訴。收到裁決書(shū)之后的15日內(nèi)可以申請(qǐng)?jiān)V訟,超過(guò)該期限沒(méi)有訴訟權(quán)。