如果是勞動者與用人單位雙方當事人存在勞動糾紛的，雙方當事人是必須先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，勞動仲裁委員會是需要依法裁決的，這仲裁裁決具有法律效力。那么，對勞動仲裁不服可以向法院起訴嗎?下面，我詳細為您介紹具體內容。      對勞動仲裁不服可以向法院起訴嗎      對勞動仲裁不服可以向法院起訴，勞動者不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內向人民法院提起訴訟，

      雙方對勞動仲裁裁決不服均起訴問題的處理主要表現在三個方面:      一是后起訴的案件是否應該受理。當事人起訴的時間必有先后的之分，一方起訴后即為原告，另一方為被告，另一方若對裁決不服，也在規定的期限內要求起訴，部分法官認為另一方是對同一裁決不服起訴，法院對先起訴的案件也會進行全面審查，因此不需再受理另一方起訴;部分法官則認為，訴權是由法律所確定的，賦予當事人進行訴訟的基本權利，只要當事人起訴符合法律規定，則必須受理，雙方互為原、被告。      二是受理后合并審理還是分案處理。      最高院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干規定的解釋(二)》規定，人民法院應當并案審理，湖南省高院2009年5月20日通過的關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見第十三條規定，應當合并審理，分案作出處理。并案審理應理解兩個案合并成一案，但是是將前案并入后到后案中還是將后案并入到前案中，亦或合并成一個新案未予規定，且二案并成一案后，另一案(案號)是否應裁定終結訴訟;合并審理應理解為將二案合并在一個訴訟程序中進行審理，但案件數量不變。      三是審結后送達裁判文書及上訴的處理。      若并案審理，法院應向當事人出具一份裁判文書，該文書應該對勞動者與用人單位實體處理結果，但案裁判文書中，是否應對合并審理的情形予以敘明亦沒有相關法律、法規對其進行規定，對另一案法院是否應當出具其他裁判文書對被并案件的處理作出說明，若勞動者與用人單位對判決不服，對并案的判決進行上訴的話，是否也需就被并案件上訴。

存在當事人對于勞動仲裁裁決結果不服的,可以在收到裁決書之后半個月內,向人民法院提起訴訟。如果在半個月內不提起訴訟,也不執行裁決決定的,可以向人民法院申請強制執行。

一、勞動仲裁裁決不服怎么辦?      對勞動仲裁裁決不服,一方當事人可以向當地的人民法院進行起訴。如果一方當事人在有效期內既不起訴又不履行裁決的,另一方當事人可以向當地的人民法院申請進行強制執行。如果當事人對仲裁裁決不服的,應在收到裁決書之日起的15日內及時的向法院起訴。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。      法律依據      《中華人民共和國勞動法》第八十三條:      勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。二、勞動仲裁后單位不服怎么辦?      可以直接向基層人民法院起訴,對基層法院的判決不服,還可以向中級法院上訴。《勞動爭議調解仲裁》規定,當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。對于一裁終局的案件,單位可以在收到裁決書之日起三十日內向人民法院申請撤銷。起訴必須符合下列條件:      1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;      2、有明確的被告;      3、有具體的訴訟請求和事實、理由;      4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。三、勞動仲裁書下來怎么辦?      勞動仲裁書下來后:      1、如果對仲裁不服,自收到裁決書后十五內,向法院起訴;      2、如果勞動者不起訴,裁決生效;      3、對于生效裁決,等待義務方主動履行;      4、在履行期滿后,可向法院申請強制執行。      法律依據:      《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條      用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:      (一)適用法律、法規確有錯誤的。      員工申請勞動仲裁后,單位對仲裁機構裁決的結果不服的,可以向基層人民法院提起訴訟,基層法院重新審理后,下達判決結果。若單位對基層法院的判決結果也不服,還可以向中級法院上訴。收到裁決書之后的15日內可以申請訴訟,超過該期限沒有訴訟權。