法律主觀：

一、 勞務(wù)派遣 員工 工傷 由誰承擔(dān) 勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中因工傷請求賠償?shù)模驗(yàn)橛萌藛挝缓陀霉挝徊煌钊菀装l(fā)生相互推諉的現(xiàn)象。 《 勞動(dòng)合同法 》第92條第2款規(guī)定：用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 意思就是，勞動(dòng)者發(fā)生 工傷事故 ，可以找勞務(wù)派遣單位支付 工傷待遇 ，也可以找用工單位支付工傷待遇。 二、發(fā)生工傷爭議怎么處理 勞動(dòng)爭議處理 機(jī)制，又稱勞動(dòng)爭議處理體系，是指由勞動(dòng)爭議處理的機(jī)構(gòu)和方式在勞動(dòng)爭議處理過程中的各自地位和相互關(guān)系所構(gòu)成的有機(jī)整體，它表明 勞動(dòng)爭議 發(fā)生后應(yīng)當(dāng)通過哪些途徑、由哪些機(jī)構(gòu)、按哪些方式處理。 一般來說，根據(jù)《 勞動(dòng)法 》等一系列法律 法規(guī) 的規(guī)定，我國現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制為“一調(diào)一裁兩審”制，四種處理方式連成一個(gè)依順序進(jìn)行的整體，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁和 訴訟 。在這四種勞動(dòng)爭議處理方式中協(xié)調(diào)和調(diào)解不是仲裁和訴訟的必經(jīng)程序，而仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，未經(jīng) 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)處理的案件，人民法院不予受理。一個(gè)工傷爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解和仲裁中的任何一種方式、兩種方式或者三種方式予以解決，但如果通過訴訟方式解決勞動(dòng)爭議，則必須經(jīng)過仲裁程序。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定，職工在發(fā)生事故或依法被診斷鑒定為 職業(yè)病 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)(特殊情況報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意可適當(dāng)延長)，向勞動(dòng)保障行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請。而用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。對于申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門一次書面告知補(bǔ)正材料，在受理申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定并于20日內(nèi)書面通知 勞動(dòng)關(guān)系 雙方。如果當(dāng)事人在工傷認(rèn)定上產(chǎn)生爭議，由于勞動(dòng)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定是一種行政確認(rèn)，屬于具體行政行為，不服的一方可以在收到工傷認(rèn)定決定起60日內(nèi)提起行政復(fù)議，不服復(fù)議決定的于決定送達(dá)之日起15日內(nèi)再提起行政訴訟。 勞務(wù)派遣工在工作過程中受工傷了，這個(gè)時(shí)候?qū)嶋H的用人單位與用工單位是不同的，而工傷往往是在用工單位發(fā)生的，不過實(shí)際承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候，卻是用人單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，受傷派遣工既可以要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，也可以要求用工單位承擔(dān)。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《工傷保險(xiǎn)條例》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。所以，派遣工工作受傷的，一般是由所在的勞務(wù)公司，也就是用人單位來負(fù)責(zé)。 一、勞務(wù)派遣員工工傷處理程序其待遇項(xiàng)目主要包括：
1、工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
2、職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個(gè)月，最長不得超過36個(gè)月。
3、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。
4、工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)分為三個(gè)等級(jí)，全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴、部分護(hù)理依賴。分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。
5、工傷致殘等級(jí)分為十個(gè)等級(jí)。一至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力;五至六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力;七級(jí)至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。 二、勞務(wù)派遣用工單位的責(zé)任
1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作。
2、核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
3、用工單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)和績效獎(jiǎng)金，提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對從事同種工作的被派遣勞動(dòng)者與非派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
4、提供條件，保證被派遣勞動(dòng)者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。
5、用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，并應(yīng)當(dāng)在支付憑證上予以注明。
6、勞動(dòng)者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位做好工傷認(rèn)定申報(bào)工作。按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇。
7、用工單位使用被派遣勞動(dòng)者所在崗位確需實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，由用工單位向人力社保部門申報(bào)，同時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者。 法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。