簽了空白的終止勞動合同協議書也是無效的,對于協議的簽訂,是需要由雙方協商達成一致意見,并明確有關協議的內容后簽訂才是具備法律效力的,空白合同并不屬于有效的協議內容。

一、簽了空白的終止勞動合同協議書有效嗎?      簽了空白的終止勞動合同協議書也是無效的,協議必須在條款明確、且雙方達成一致后簽訂才有效。空白合同,但在現實生活中空白合同多指簽訂合同的雙方當事人在合同上簽字蓋章后,但是合同內容中的權利義務等條款留有空白,手持合同的一方可以任意填寫空白內容的合同。      一般來說,合同是雙方當事人達成的合意,合意就要有雙方共同的認同性,但是空白合同不具有雙方共同認同性,不屬于有效合同。問題是,該合同上有雙方當事人簽字蓋章,很難辨別是否是一方當事人在簽字蓋章后補填的內容。所以簽訂空白合同后的風險非常大,盡可能的在自己簽訂的合同上不要留有空白項,如果迫不得已,需要留有證據,證明自己無法與對方達成合意,對方不允許自己完善合同內容。二、用人單位可以解除勞動合同的情況      (一)勞動者與用人單位協商一致的;      (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;      (三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;      (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;      (五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;      (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;      (七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;      (八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;      (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;      (十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;      (十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;      (十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;      (十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。      對于終止勞動合同的協議也是需要由用人單位與勞動者根據雙方協商達成的一致意見來進行認定的,特別是不同的協議條款所認定的具體事項是不同的,如果對相關事項的處理不清楚的,可以咨詢律師來進行合法的界定。

簽訂的勞動合同薪資處是空白，勞動合同是無效的，勞動合同之中必須要包含的內容包括薪資、工作的時間以及解除勞動關系的日期等，若是單位讓員工簽署空白類型的勞動合同，在填寫完空白處內容之后沒有發給職員一份，此時該空白合同就不會產生司法效力。
法律分析
勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理工傷案件時，因勞動者手中沒有勞動合同，在要求用人單位賠償時遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同中應明確員工的工作內容和工作地點。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

簽空白的勞動合同是違法的。勞動合同應當具備勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬等重要的條款。而空白合同容易產生欺詐等行為，易發生糾紛，一般不能簽訂。
簽空白合同拍照有效嗎
合同的成立需要有要約人的要約和承諾人的承諾，承諾生效時合同成立。但若雙方僅在合同上簽字，但是合同中空白部分并未填寫的，根據最高人民法院的判例，一方將留有空白內容的合同交于相對方的，應視為對合同約定內容的無限授權，合同相對方在合同空白部分可以填寫相應的內容。
當雙方簽訂了空白合同之后，是需要對合同進行約束，同時還是會存在一些風險性的。
空白合同一經雙方簽字蓋章確認即是生效的，拍照也是有效的，可以作為證據使用，只是證明力的強弱需要法院根據實際情況來判定。合同無效的情形包括
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

在空白協議上簽字是無效的。因為無效合同存在漏洞，可能在簽訂之后，后面就被篡改了，會有很大的法律風險。所以有人讓簽訂空白協議，不管出于什么原因，都不要簽訂，因為會存在法律問題，可能胡引起刑事案件等問題。
【法律分析】
屬于無效合同。當事人有權請求法院撤銷。但需要提供證據證明。一般建議事后及時報警，保留報警記錄作為證據。對于這種情況，用人單位的作法是違法的，可以要求用人單位再簽訂新的合同或者將已經簽訂的空白合同填上，并核實內容，如果單位不肯，這時候要盡快收集證據然后向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，維護自己的權利。所謂空白合同，就是法律規定的必備條款等內容不事先填寫，卻讓勞動者在姓名處簽名。而伴隨著空白合同的違法行為，必然是不把勞動合同交給勞動者。因為空白勞動合同一旦交給勞動者，其事后填寫的內容必將引發爭議。不把空白勞動合同交給勞動者，違法企業的目的，就是在日后發生勞動爭議時，想怎么填就怎么填，怎么有利企業就怎么做。因此，勞動者與企業簽訂空白勞動合同，某種程度上來說，就是把自己的合法權益交給了企業，任人宰割。空白勞動合同填不得，從理論上來說，這是毫無疑問的事。但在現實生活中，如果職工不簽名，企業可能就以勞動者不簽勞動合同為由，借機辭退。對此，勞動者要有心理準備，當然，勞動者實在怕丟飯碗，即便被迫無奈簽了空白合同，也要及時索要，如果企業不給，那就證明日后企業肯定會做出不利于勞動者的事，與其日后被侵權而無法維護，倒不如趁早離開這種違法企業。如果企業提供了職工簽名的空白合同，其填寫的內容，與當初承諾職工或職工實際得到的不一樣，比如，職工月實際拿到的工資是三千多元，但勞動合同上填寫的，卻是最低工資。碰到這種情況，職工必須立即與企業交涉，要求企業更整。如果企業不改，職工必須盡快訴之法律。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。
第一百五十三條 違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。