一、勞動合同到期沒有簽合同可以繼續(xù)上班嗎
1、勞動合同到期沒有續(xù)簽一般可以繼續(xù)上班。勞動合同期滿，無論企業(yè)有沒有給勞動者下終止通知，在法律上已經(jīng)視為與用工單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。合同到期不續(xù)簽，對于勞動合同是終止勞動關(guān)系，但是此時勞動者繼續(xù)上班，等于重新建立勞動關(guān)系。所在公司此時應(yīng)該及時補(bǔ)簽勞動合同，否則需要承擔(dān)二倍工資的賠償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條
【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償
勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償，有以下內(nèi)容：
1、如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動條件的，員工不愿意續(xù)簽，則無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
3、如果用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、勞動合同到期沒續(xù)簽可以繼續(xù)上班嗎      1、勞動合同到期,勞動者表示續(xù)簽或者沒有表示的,用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽勞動合同。如果勞動者達(dá)到一定條件的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為簽訂無固定期限的勞動合同。所以,勞動合同到期沒續(xù)簽可以繼續(xù)上班。      2、法律依據(jù):      《中華人民共和國勞動合同法》第十四條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

二、勞動合同與繳社保的關(guān)系      勞動者與用人單位自用工之日起建立勞動關(guān)系,建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)在一個月簽訂勞動合同,自建立勞動關(guān)系之日就應(yīng)該繳納社保,所以社保繳納日期不需要與勞動合同簽訂日期一致。      勞動合同到期未續(xù)簽但社保繼續(xù)在繳算在職嗎?從以上的內(nèi)容來看,勞動合同未續(xù)簽但是還在工作的被視為自動續(xù)簽勞動合同,而如果勞動合同終止,單位還在繳納社保,造成的損失勞動者應(yīng)和單位協(xié)商按比例承擔(dān)各自應(yīng)承擔(dān)的部分。上文中也告訴大家了勞動合同終止,單位是應(yīng)該停止繳納社保的      希望以上內(nèi)容能對您有所幫助,如果您還有其它問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢,咨詢專業(yè)律師。