一裁終局的適用范圍
所謂一裁終局制度，是指仲裁機構(gòu)對申請仲裁的糾紛進行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制“一裁終局”制度對勞動者和用人單位都面臨一個公平問題。
如果勞動者認為裁決不公平的，可以選擇訴訟，但要付出訴訟成本(如時間、宿費、餐費、交通費等)。勞動者要在裁決不公額度(預期訴求與裁決結(jié)果的差額)和訴訟成本對比中作出選擇，如果勞動者認為裁決不公的額度遠大于訴訟成本的，勞動者可能選擇訴訟，如果相差無幾，勞動者可能放棄訴訟，犧牲一些利益。 一裁終局制度適用范圍如下：
(一)勞動關(guān)系不明確
(二)標的額確定的模糊性
所謂一裁終局制度，是指仲裁機構(gòu)對申請仲裁的糾紛進行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制“一裁終局”制度對勞動者和用人單位都面臨一個公平問題。
范圍：
1.“勞動報酬”爭議。勞動報酬，包括計時(件)工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及病假工資、停工留薪期工資等特殊情況下支付的報酬。
2.“工傷醫(yī)療費”爭議。工傷醫(yī)療費，包括掛號費、檢查費、治療費、化驗費、手術(shù)費、住院費、藥費、住院伙食補助費、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的食宿費、交通費等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費用等。
3.“經(jīng)濟補償”爭議。
(1)相關(guān)法律規(guī)定的競業(yè)限制經(jīng)濟補償;
(2)相關(guān)法律規(guī)定的用人單位未提前三十日書面通知解除勞動合同的一個月工資;
(3)相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟補償。4.“賠償金”爭議。
賠償金主要包括：
(1)相關(guān)法律規(guī)定的未訂立書面勞動合同、無固定期限勞動合同的第二倍工資;
(2)相關(guān)法律規(guī)定的違法約定試用期并已經(jīng)履行的賠償金;
(3)相關(guān)法律規(guī)定的加付賠償金;
(4)相關(guān)法律規(guī)定的違法解除、終止勞動合同賠償金。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
勞動爭議仲裁一裁終局的情形
法律主觀：
一裁終局制度是指當事人之間的糾紛，一經(jīng)仲裁審理和裁決即告終結(jié)，該裁決具有終局的法律效力，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： 追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議； 因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有錯誤，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
一裁終局的適用范圍
一裁終局的適用范圍如下：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。
（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權(quán)成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護。
這個問題在社會上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實現(xiàn)便捷高效，本法作出了有針對性的制度設(shè)計：一裁終局。
一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，保護當事人雙方的合法權(quán)益。
包括五層意義：
一是本條中的“除本法另有規(guī)定的外”是指本法第四十八條的規(guī)定，勞動者對本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
二是一裁終局有范圍限制。一裁終局僅限于小額和標準明確的仲裁案件。
三是裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
四是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當事人不得就同一爭議事項再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴。
五是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當事人應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。
一裁終局的適用范圍
一裁終局的適用范圍：
1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；
2、因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
一裁終局的條件如下：
1、小額的勞動爭議案件。小額勞動爭議案件適用“一裁終局”須同時具備下列兩個條件：一是爭議種類，必須是下列四類案件之一：勞動報酬案件、工傷醫(yī)療費案件、經(jīng)濟補償案件、賠償金案件。二是爭議數(shù)額，符合上述四類案件之一的并不是都可以適用“一裁終局”，其爭議數(shù)額還必須不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額；
2、標準明確的勞動爭議案件。這里是指勞動者與用人單位因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。這些爭議涉及的勞動基準國家都有明確、具體的規(guī)定。標準明確的勞動爭議案件適用“一裁終局”沒有數(shù)額的限制。
綜上所述，當勞動者不撤訴時，仲裁委以不符合受理條件而撤銷案件，這樣有利于實現(xiàn)形式上的公平，但違背了一裁終局制度設(shè)立的目的和價值。因此，仲裁委可以作出中止裁決的決定，然后告知勞動者提出確認勞動關(guān)系的申請或用人單位否認勞動關(guān)系的申請，根據(jù)當事人的申請仲裁委進行審查，作出是否存在勞動關(guān)系。若存在勞動關(guān)系，仲裁委可直接適用一裁終局規(guī)則作出裁決；如果不存在勞動關(guān)系，仲裁委作出撤銷案件的裁決。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條
下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
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