申請勞動仲裁應(yīng)該注意下列問題：當(dāng)事人對自己的主張是否提供了充分有效的證據(jù)；當(dāng)事人是否在仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁；以及是否向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出了書面或口頭的仲裁申請。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
第二十八條
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

一、常見的勞動爭議仲裁請求事項有什么      1、勞動仲裁申請書的請求事項就是申請勞動仲裁的目的是什么,要求是什么,希望仲裁機(jī)構(gòu)支持怎么樣的訴訟要求。對于勞動糾紛案件來說,      2、請求事項一般包括,要求被申請人支付工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者違法解除勞動合同賠償金、支付未安排休年休假的折算工資、提成、年終獎等。最終的請求事項是需要根據(jù)案件的具體情況來決定的,并且需要有相應(yīng)的證據(jù)支持才會得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持。      《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:      (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;      (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;      (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;      (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;      (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、常見的勞動爭議仲裁請求事項      1、請求確認(rèn)勞動關(guān)系      范例:請求確認(rèn)申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系      因為在工傷認(rèn)定程序中,存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提,所以一般在工傷認(rèn)定時,由于勞動關(guān)系不明確,需提起以確認(rèn)勞動關(guān)系為請求的勞動仲裁。      2、請求繼續(xù)履行勞動合同      范例:請求被申請人繼續(xù)履行原勞動合同      用人單位瑕疵履行勞動合同或單方非法解除勞動合同,而勞動者仍愿意繼續(xù)工作時,可請求繼續(xù)履行勞動合同。      3、請求解除勞動合同      范例:請求解除與被申請人的勞動關(guān)系      在用人單位有特定的違法情形時,勞動者可以以此為由解除勞動合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      4、請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金      范例:請求被申請人支付勞動合同解除(或終止)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金      元      5、請求支付賠償金      范例:請求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金      元      用人單位違法解除或終止勞動合同的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動者支付賠償金。一旦主張賠償金,則不能再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      6、請求支付代通知金      范例:請求被申請人支付未提前30天通知解除勞動合同的代通知金      元      有下列情形之一的,用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人而解除勞動合同的,應(yīng)額外支付勞動者一個月工資:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。      7、請求支付雙倍工資差額      范例:請求被申請人支付      年      月至      年      月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額      元      用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。另外,勞動合同到期,未續(xù)簽,仍存在事實勞動關(guān)系的,也可以從勞動合同到期后的次月開始計算雙倍工資。但要注意仲裁申請時效。      8、請求支付加班費      范例:請求被申請人支付      年      月至      年      月未予支付的加班費(差額)      元      關(guān)于加班費的計算,詳見之前的博文《不同工時制度下的加班費如何計算》。      9、請求支付工資(差額)      范例1:請求被申請人支付      年      月扣發(fā)的工資      元及25%的額外賠償金      元,合計      元      范例2:請求被申請人支付      年應(yīng)休未休的帶薪年休假工資      元      范例3:請求被申請人支付      年      月病假期間工資      元      用人單位拖欠或克扣全部或部分工資的,要求其足額支付,并可要求拖欠或克扣部分25%的額外賠償金。      帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚喪假工資未依法按時足額支付的,均可要求其足額支付。      10、請求補(bǔ)繳社會保險      范例:請求被申請人為申請人補(bǔ)繳      年      月至      年      月的社會保險金      為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定強(qiáng)制性義務(wù),未參保或未依法按時足額繳納社會保險金的,勞動者可提起此仲裁請求,且不用考慮仲裁申請時效的問題。若因用人單位的原因致使社會保險無法補(bǔ)繳的,可要求其做相應(yīng)的補(bǔ)償。      11、請求支付工傷保險待遇,報銷費用等      范例:請求被申請人支付申請人工傷停工留薪期間的工資合計      元      因不同的事由提起勞動仲裁申請,則請求事項各有不同。這里只說明一些常見的請求事項,且難以窮盡各種細(xì)節(jié)。實踐中,還須具體情況,具體分析。建議在申請勞動仲裁時,咨詢專業(yè)人士,有條件的可請其代書,以期走好第一步。      申請勞動爭議仲裁,首先要寫清楚勞動爭議仲裁請求事項,所謂的勞動爭議仲裁請求事項就是申請人想要解決什么勞動爭議、想要得到怎樣的解決、獲得怎樣的補(bǔ)償?shù)鹊?值得注意的是,寫勞動爭議仲裁請求事項時,一定要在基于事實的基礎(chǔ)上,寫清楚明白,從而保障自身的利益得到更好的仲裁。

勞動仲裁怎么申請

      當(dāng)事人向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申訴書。      申請勞動仲裁其他事項一、受理范圍      需要明確一點,并不是所有的勞動案件,勞動仲裁委員會都會受理。只有在本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議,才屬于勞動仲裁委員會的受案范圍。二、受理事項      (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;      (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;      (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;      (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;      (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。三、應(yīng)提交的材料      (一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份,內(nèi)容包括:1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。      (二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:1、身份證復(fù)印件一份;2、勞動關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。3、申請人系用人單位的,交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;4、有委托代理人的,提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的,提交代理人身份證復(fù)印件。四、受理和仲裁程序      (一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù);      (二)申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說明理由,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。      (三)被申請人收到仲裁申請書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。      (四)勞動爭議仲裁公開進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。      (五)當(dāng)事人接到通知,無正當(dāng)理由拒不到庭的,或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤回申請?zhí)幚?對被申請人可以缺席裁決。      (六)仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。      (七)仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。      (八)仲裁庭做出裁決前,申請人撤回仲裁申請的,仲裁庭經(jīng)審查后,認(rèn)為其撤回申請成立的,向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的,不影響反申請的審理。五、申請人的權(quán)利義務(wù)      1、當(dāng)事人在仲裁活動中享有以下權(quán)利:      (1)有申請、答辯、變更、撤回仲裁申請的權(quán)利;      (2)有委托代理人代為參加仲裁活動的權(quán)利;      (3)有申請有關(guān)人員回避的權(quán)利;      (4)有請求傳喚證人,請求鑒定和勘驗的權(quán)利;      (5)對未發(fā)生法律效力的裁決,有向人民法院提起訴訟的權(quán)利;      (6)對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,對方當(dāng)事人不履行的,有請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。      2、當(dāng)事人在仲裁活動中應(yīng)履行以下義務(wù):      (1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀(jì)律的義務(wù):      (2)有提供證人、證據(jù)的義務(wù);      (3)有如實陳述案情,回答仲裁員詢問的義務(wù);      (4)有承擔(dān)履行生效的裁決書、調(diào)解書的義務(wù)。六、仲裁紀(jì)律      當(dāng)事人及其委托代理人、有關(guān)人員、旁聽人員應(yīng)遵守下列仲裁庭紀(jì)律:      (1)未經(jīng)允許,不得錄音、錄相和攝影;      (2)不得隨意走動,不得鼓掌、喧嘩、哄鬧和實施其他妨害仲裁活動的行為;      (3)不經(jīng)仲裁庭允許不得發(fā)言、提問;      (4)關(guān)閉隨身攜帶的尋呼機(jī)和手機(jī)等通信工具;      (5)不得吸煙。      對違反仲裁庭紀(jì)律的人,由仲裁員勸告制止,不聽勸告的,視其情節(jié)輕重,給予訓(xùn)誡,責(zé)令退出仲裁庭。對于違反仲裁庭紀(jì)律的當(dāng)事人或代理人,情節(jié)嚴(yán)重的,申請人按撤回申請?zhí)幚?被申請人責(zé)令其退出仲裁庭,做缺席仲裁。構(gòu)成犯罪的,建議司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。七、裁決書調(diào)解書的效力      1、裁決書      普通裁決:當(dāng)事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。      終局裁決:因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;以及因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的勞動爭議案件的裁決,在法定期限內(nèi)勞動者不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。      2、調(diào)解書      調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭制作調(diào)解書,調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。      3、執(zhí)行      當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。八、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)      勞動仲裁院是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。      勞動者與用人單位發(fā)生糾紛的時候,可以及時通過勞動仲裁來維護(hù)個人的權(quán)益。勞動仲裁包括很多內(nèi)容,如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題,而您又有委托律師的想法,我們有許多律師可以給你提供服務(wù),并且我們還都有相關(guān)律師的詳細(xì)資料,歡迎來尋找您需要的律師。