申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該注意下列問題：當(dāng)事人對(duì)自己的主張是否提供了充分有效的證據(jù)；當(dāng)事人是否在仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁；以及是否向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了書面或口頭的仲裁申請(qǐng)。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

一、常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)有什么      1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的請(qǐng)求事項(xiàng)就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的目的是什么,要求是什么,希望仲裁機(jī)構(gòu)支持怎么樣的訴訟要求。對(duì)于勞動(dòng)糾紛案件來(lái)說(shuō),      2、請(qǐng)求事項(xiàng)一般包括,要求被申請(qǐng)人支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者違法解除勞動(dòng)合同賠償金、支付未安排休年休假的折算工資、提成、年終獎(jiǎng)等。最終的請(qǐng)求事項(xiàng)是需要根據(jù)案件的具體情況來(lái)決定的,并且需要有相應(yīng)的證據(jù)支持才會(huì)得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持。      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:      (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;      (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;      (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;      (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;      (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)      1、請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系      范例:請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系      因?yàn)樵诠J(rèn)定程序中,存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提,所以一般在工傷認(rèn)定時(shí),由于勞動(dòng)關(guān)系不明確,需提起以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系為請(qǐng)求的勞動(dòng)仲裁。      2、請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同      范例:請(qǐng)求被申請(qǐng)人繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同      用人單位瑕疵履行勞動(dòng)合同或單方非法解除勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者仍愿意繼續(xù)工作時(shí),可請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。      3、請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同      范例:請(qǐng)求解除與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系      在用人單位有特定的違法情形時(shí),勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同,并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      4、請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金      范例:請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付勞動(dòng)合同解除(或終止)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金      元      5、請(qǐng)求支付賠償金      范例:請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金      元      用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的,按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一旦主張賠償金,則不能再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      6、請(qǐng)求支付代通知金      范例:請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付未提前30天通知解除勞動(dòng)合同的代通知金      元      有下列情形之一的,用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人而解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。      7、請(qǐng)求支付雙倍工資差額      范例:請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付      年      月至      年      月未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額      元      用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外,勞動(dòng)合同到期,未續(xù)簽,仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,也可以從勞動(dòng)合同到期后的次月開始計(jì)算雙倍工資。但要注意仲裁申請(qǐng)時(shí)效。      8、請(qǐng)求支付加班費(fèi)      范例:請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付      年      月至      年      月未予支付的加班費(fèi)(差額)      元      關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算,詳見之前的博文《不同工時(shí)制度下的加班費(fèi)如何計(jì)算》。      9、請(qǐng)求支付工資(差額)      范例1:請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付      年      月扣發(fā)的工資      元及25%的額外賠償金      元,合計(jì)      元      范例2:請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付      年應(yīng)休未休的帶薪年休假工資      元      范例3:請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付      年      月病假期間工資      元      用人單位拖欠或克扣全部或部分工資的,要求其足額支付,并可要求拖欠或克扣部分25%的額外賠償金。      帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚喪假工資未依法按時(shí)足額支付的,均可要求其足額支付。      10、請(qǐng)求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)      范例:請(qǐng)求被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳      年      月至      年      月的社會(huì)保險(xiǎn)金      為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定強(qiáng)制性義務(wù),未參?；蛭匆婪ò磿r(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的,勞動(dòng)者可提起此仲裁請(qǐng)求,且不用考慮仲裁申請(qǐng)時(shí)效的問題。若因用人單位的原因致使社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法補(bǔ)繳的,可要求其做相應(yīng)的補(bǔ)償。      11、請(qǐng)求支付工傷保險(xiǎn)待遇,報(bào)銷費(fèi)用等      范例:請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工傷停工留薪期間的工資合計(jì)      元      因不同的事由提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),則請(qǐng)求事項(xiàng)各有不同。這里只說(shuō)明一些常見的請(qǐng)求事項(xiàng),且難以窮盡各種細(xì)節(jié)。實(shí)踐中,還須具體情況,具體分析。建議在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),咨詢專業(yè)人士,有條件的可請(qǐng)其代書,以期走好第一步。      申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,首先要寫清楚勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求事項(xiàng),所謂的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)就是申請(qǐng)人想要解決什么勞動(dòng)爭(zhēng)議、想要得到怎樣的解決、獲得怎樣的補(bǔ)償?shù)鹊?值得注意的是,寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)時(shí),一定要在基于事實(shí)的基礎(chǔ)上,寫清楚明白,從而保障自身的利益得到更好的仲裁。

勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)

      當(dāng)事人向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申訴書。      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁其他事項(xiàng)一、受理范圍      需要明確一點(diǎn),并不是所有的勞動(dòng)案件,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)都會(huì)受理。只有在本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,才屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍。二、受理事項(xiàng)      (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;      (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;      (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;      (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;      (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、應(yīng)提交的材料      (一)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》一式兩份,內(nèi)容包括:1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。4、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。      (二)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》的同時(shí),向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料:1、身份證復(fù)印件一份;2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。3、申請(qǐng)人系用人單位的,交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;4、有委托代理人的,提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的,提交代理人身份證復(fù)印件。四、受理和仲裁程序      (一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù);      (二)申請(qǐng)書符合要求的,仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說(shuō)明理由,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。      (三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。      (四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。      (五)當(dāng)事人接到通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的,或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚?對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。      (六)仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。      (七)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期,但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。      (八)仲裁庭做出裁決前,申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的,仲裁庭經(jīng)審查后,認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的,向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)決定書》;但被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的,不影響反申請(qǐng)的審理。五、申請(qǐng)人的權(quán)利義務(wù)      1、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有以下權(quán)利:      (1)有申請(qǐng)、答辯、變更、撤回仲裁申請(qǐng)的權(quán)利;      (2)有委托代理人代為參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利;      (3)有申請(qǐng)有關(guān)人員回避的權(quán)利;      (4)有請(qǐng)求傳喚證人,請(qǐng)求鑒定和勘驗(yàn)的權(quán)利;      (5)對(duì)未發(fā)生法律效力的裁決,有向人民法院提起訴訟的權(quán)利;      (6)對(duì)已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,對(duì)方當(dāng)事人不履行的,有請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。      2、當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中應(yīng)履行以下義務(wù):      (1)有遵守勞動(dòng)仲裁程序和仲裁紀(jì)律的義務(wù):      (2)有提供證人、證據(jù)的義務(wù);      (3)有如實(shí)陳述案情,回答仲裁員詢問的義務(wù);      (4)有承擔(dān)履行生效的裁決書、調(diào)解書的義務(wù)。六、仲裁紀(jì)律      當(dāng)事人及其委托代理人、有關(guān)人員、旁聽人員應(yīng)遵守下列仲裁庭紀(jì)律:      (1)未經(jīng)允許,不得錄音、錄相和攝影;      (2)不得隨意走動(dòng),不得鼓掌、喧嘩、哄鬧和實(shí)施其他妨害仲裁活動(dòng)的行為;      (3)不經(jīng)仲裁庭允許不得發(fā)言、提問;      (4)關(guān)閉隨身攜帶的尋呼機(jī)和手機(jī)等通信工具;      (5)不得吸煙。      對(duì)違反仲裁庭紀(jì)律的人,由仲裁員勸告制止,不聽勸告的,視其情節(jié)輕重,給予訓(xùn)誡,責(zé)令退出仲裁庭。對(duì)于違反仲裁庭紀(jì)律的當(dāng)事人或代理人,情節(jié)嚴(yán)重的,申請(qǐng)人按撤回申請(qǐng)?zhí)幚?被申請(qǐng)人責(zé)令其退出仲裁庭,做缺席仲裁。構(gòu)成犯罪的,建議司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。七、裁決書調(diào)解書的效力      1、裁決書      普通裁決:當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。      終局裁決:因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;以及因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁決,在法定期限內(nèi)勞動(dòng)者不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)被駁回的情況下,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。      2、調(diào)解書      調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭制作調(diào)解書,調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。      3、執(zhí)行      當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)      勞動(dòng)仲裁院是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)。      勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生糾紛的時(shí)候,可以及時(shí)通過勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)個(gè)人的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁包括很多內(nèi)容,如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問題,而您又有委托律師的想法,我們有許多律師可以給你提供服務(wù),并且我們還都有相關(guān)律師的詳細(xì)資料,歡迎來(lái)尋找您需要的律師。