支付 代通知金 是存在一定的條件的，代通知金是用人單位支付給公司職工的一種補償金，因為用人單位要解除和職工的合同，但是沒有按照規定提前通知到對方，導致對方可能產生利益損失。那么關于支付代通知金的條件有哪些? 一、支付代通知金的條件 代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《 勞動法 》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出 解除勞動合同 或 終止勞動合同 時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月 工資 作為代替。 按照《 勞動合同法 》第四十條規定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位 解除合同 沒有提前30天書面通知的，應當支付一個月工資(代通知金)： 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動合同 訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 可以要求賠償代通知金的情況： 1、 實習期 的被辭退，必須是提前3天通知; 2、正式員工被辭退，必須是提前30天通知; 勞動信訪處的答復也是真的：即勞動合同簽訂后，由于勞動情況發生重大變化，致使雙方的的合同無法繼續履行的，用人單位以平均工資的經濟補償方式來補償。 相關分類 第一種 代通知金有兩種，第一種 北京 市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金。 終止勞動合同代通知金是指在 勞動合同終止 前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條　 勞動合同期限 屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條　用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的 賠償金 。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以 過錯責任原則 。 第二種 第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。 第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。 解決糾紛 在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續履行勞動合同。那么此時不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動者要求支付 經濟補償金 ，此時的經濟補償金按照《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本 法規 定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 應該雙倍支付經濟補償金，但是否應該支付代通知金呢?這個問題我將另外撰文說明! 其實以上兩種代替通知金在北京市自2003年開始就同時適用了，“解除勞動合同的代通知金“在北京市 勞動爭議仲裁 委員委員會《關于 勞動爭議處理 工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號第25條：“用人單位依據《勞動法》第二十六條解除勞動合同，但未提前三十日以書面形式通知勞動者，勞動者對此不服，要求繼續履行勞動合同的，如何處理?仲裁委員會應審查用人單位解除勞動合同是否符合《勞動法》第二十六規定的條件，如符合，則對用人單位解除勞動合同的決定予以支持。但解除勞動合同的時間應認定為用人單位作出解除決定后的第三十日，并裁決該用人單位承擔未提前三十日通知而給勞動者造成工資收入損失的賠償責任。” 終止勞動合同的代通知金在《北京市勞動合同規定》的第40條和第47條予以了規定。 代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是《中華人民共和國 勞動合同法實施條例 》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。” 支付代通知金的條件 有哪些?關于支付代通知金的一個非常重要條件是解除勞動合同沒有提前通知勞動者，因為如果提前通知勞動者，勞動者可以在這個時間去尋找新的工作，所以沒有提前通知就有可能造成職工損失。

由于代通知金不屬于工資而是屬于補償金，這是因為代通知金主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益，在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤銷，繼續履行勞動合同。那么此時不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動者要求支付經濟補償金，此時的經濟補償金按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。相關知識：代通知金與經濟補償金有哪些區別?1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。經濟補償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經濟補償金，還有協商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經濟補償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。2、兩者的支付月數不同代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經濟補償金的具體月數跟員工在本公司的工齡有關。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半年以上不足一年的，支付一個月。之后一年按照補償一個月的標準向員工支付經濟補償金。所以代通知為固定的一個月，而經濟補償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補償原則。3、計算基數不同代通知金的計算基數為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制;經濟補償金的計算基數為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制。綜上所述，代通知金實際上在法律上并沒有直接作為一項規定來保障員工的利益，而僅僅是要求沒有履行通知責任的公司必須給一個月的工資作為員工辭退后過渡期的必要費用，所以代通知金的意義大多數屬于公司補償給員工的物質支持。