在勞動(dòng)糾紛中舉證責(zé)任的規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有舉證責(zé)任；證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果；因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任；其他。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議中有幾類證據(jù)的舉證責(zé)任必須由用人單位承擔(dān)。具體來(lái)說，主要有以下幾類：1.勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，用人單位應(yīng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2.在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中，用人單位負(fù)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄。3.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。4.因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。5.發(fā)生工傷時(shí)，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。6.主張加班費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。相關(guān)知識(shí)特殊情形下需要理清舉證責(zé)任的承擔(dān)方：(1)勞動(dòng)者主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任而非用人單位。(2)勞動(dòng)者主張加班工資的，由勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)以及加班工資的計(jì)算方法承擔(dān)舉證責(zé)任而非一味由用人單位承擔(dān)提供考勤證據(jù)的舉證責(zé)任。(3)勞動(dòng)者主張績(jī)效工資的，由勞動(dòng)者對(duì)存在績(jī)效考核制度以及自身完成的工作量承擔(dān)舉證責(zé)任。(4)勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)者對(duì)基數(shù)的計(jì)算方法承擔(dān)舉證責(zé)任。四、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)如果是屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這些證據(jù)通常包括社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表、工資發(fā)放明細(xì)表、考勤明細(xì)表、規(guī)章制度、員工手冊(cè)、相關(guān)財(cái)務(wù)憑證或者會(huì)議紀(jì)要等。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何舉證 當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，由于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對(duì)等性，根據(jù)公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任： 1、因用人單位做出開除、除名、 解除勞動(dòng)合同 、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任； 2、因用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限，而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任； 3、因用人單位提供勞動(dòng)條件，而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任； 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋一》第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三全文》第九條規(guī)定：勞動(dòng)者主張 加班費(fèi) 的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 以上知識(shí)就是小編對(duì)“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何舉證”問題進(jìn)行的解答，如果您需要更多法律方面的幫助，歡迎到網(wǎng)進(jìn)行 法律咨詢 。

證據(jù)制度是我國(guó)司法裁判活動(dòng)中一個(gè)非常重要的制度，司法機(jī)關(guān)主要是依據(jù)雙方提供的證據(jù)制度來(lái)對(duì)案件實(shí)體作出裁判。因此，舉證是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)者和用人單位必須注意的重要環(huán)節(jié)，下面我們將勞動(dòng)者和用人單位在舉證環(huán)節(jié)中應(yīng)當(dāng)?shù)淖⒁鈫栴}簡(jiǎn)單歸納如下：一、一般情況下“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”。例如，主張勞動(dòng)關(guān)系存在的一方或者主張勞動(dòng)合同履行的一方應(yīng)當(dāng)對(duì)仲裁請(qǐng)求承擔(dān)舉證責(zé)任。二、特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置。具體的情形包括：解除勞動(dòng)合同的糾紛由用人單位對(duì)解除事由的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任;減少勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛由用人單位對(duì)扣減事由的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任等。三、某些特殊情形下需要理清舉證責(zé)任的承擔(dān)方：(1)勞動(dòng)者主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任而非用人單位。(2)勞動(dòng)者主張加班工資的，由勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)以及加班工資的計(jì)算方法承擔(dān)舉證責(zé)任而非一味由用人單位承擔(dān)提供考勤證據(jù)的舉證責(zé)任。(3)勞動(dòng)者主張績(jī)效工資的，由勞動(dòng)者對(duì)存在績(jī)效考核制度以及自身完成的工作量承擔(dān)舉證責(zé)任。(4)勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)者對(duì)基數(shù)的計(jì)算方法承擔(dān)舉證責(zé)任。四、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)如果是屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這些證據(jù)通常包括社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表、工資發(fā)放明細(xì)表、考勤明細(xì)表、規(guī)章制度、員工手冊(cè)、相關(guān)財(cái)務(wù)憑證或者會(huì)議紀(jì)要等。

法律分析：因用人單位做出的開除、除名、辭退、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第五條 在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)代理權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，由主張有代理權(quán)乙方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。