改制企業(yè)面對問題及應(yīng)履行的義務(wù)目前，國企進(jìn)行改制中存在方案不完善、資產(chǎn)評估和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓不合規(guī)等問題，特別是涉及職工切身利益的改制后如何被安置問題成為職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，如果職工安置處理不當(dāng)，必將侵犯職工合法權(quán)益、損壞企業(yè)形象,影響社會安定。
為更好應(yīng)對和防范企業(yè)改制過程中因職工安置問題而引起的法律風(fēng)險，在國企改制過程中，根據(jù)《勞動法》>《勞動合同法》>和國企改制相關(guān)政策相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)。
(一)對于直接解除勞動關(guān)系的員工，履行勞動合同解除后的法定義務(wù)
1.經(jīng)濟(jì)補償。
對于解除勞動合同關(guān)系的職工按照在本單位工作的年限，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。支付標(biāo)準(zhǔn)為每滿1年支付1個月度的工資;6個月以上的而不滿1年，按1年計算;不滿6個月的，支付0.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補償，其中月度工資是指勞動者勞動合同(關(guān)系)解除或者終止前取得的前12個月的平均工資。
如部分職工的月度工資高于改制企業(yè)所在地市級人民政府公布的上年度本地區(qū)職工月平均工資3倍的，其經(jīng)濟(jì)補償士付標(biāo)準(zhǔn)按昭職工月度平均工資3倍的數(shù)額支付，同時支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。同時，根據(jù)中華全國總工會《關(guān)于在國有企業(yè)改制中切實維護(hù)職工合法權(quán)益的意見》(總工發(fā)[2005150號)的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金形式一次性支付。對于一次性支付經(jīng)濟(jì)補償金有困難的企業(yè)，在征得職工同意后，可以由改制企業(yè)使用國有凈資產(chǎn)支付。同時該部分國有凈資產(chǎn)，改制企業(yè)的工會和上級工會組織應(yīng)當(dāng)代表職工，要求政府采取保全措施，如需處置必須在征得職工同意后進(jìn)行。
2、工資、社會保險費等費用的支付。
確定解除勞動合同，改制企業(yè)應(yīng)確認(rèn)是否存在拖欠工資、醫(yī)療費及是否欠繳社會保險費。對經(jīng)確認(rèn)拖欠或欠繳的費用可以從變現(xiàn)的企業(yè)資產(chǎn)中全額進(jìn)行清償，或從企業(yè)凈資產(chǎn)及企業(yè)有效資產(chǎn)中進(jìn)行一次性扣除，新企業(yè)接手經(jīng)營后，由改制后企業(yè)上繳。一次性補繳有困難的，可由新經(jīng)營企業(yè)與社會保險機構(gòu)簽訂分期補繳協(xié)議，期限一般不超過三年。a關(guān)系解除或終止及轉(zhuǎn)移事宜。在終止勞動關(guān)系后，改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工開具解除或終止勞動合同(關(guān)系)的證明，并辦理社保關(guān)系和檔案資料轉(zhuǎn)移。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對解除或者終止勞動合同關(guān)系的資料應(yīng)至少存檔2年備查。
(二)對于繼續(xù)留用的員工，應(yīng)處理好與改制企業(yè)勞動關(guān)系的義務(wù)L經(jīng)濟(jì)補償。對于國企改制后繼續(xù)留用的員工，需結(jié)合改制后企業(yè)的性質(zhì)不同分類處理:
1改制后仍為國有控股的企業(yè)，同時繼續(xù)與留用的.職工簽訂勞動合同的，留用的員工之前的工齡應(yīng)合并計算，同時，原企業(yè)無需向留用員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。企業(yè)改制后為非國有企業(yè)，改制后的企業(yè)可自行選擇是否繼續(xù)留用原國有企業(yè)職工。對于繼續(xù)留用的，可在支付完經(jīng)濟(jì)補償后，重新簽訂勞動合同;對于解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償。
2社保關(guān)系的處理。
企業(yè)改制后要按照相關(guān)規(guī)定及時為繼續(xù)留用的職工續(xù)繳社保等各項社會保險關(guān)系，并為職工按時、足額交納各種社保費用。
(三)特殊情形下的職工安置的義務(wù)
1.內(nèi)部退養(yǎng)(簡稱內(nèi)退)人員的安置。內(nèi)退主要是指距國家法定退休年齡不足五年(含五年)或在企業(yè)工作滿三十年的職工，包括企業(yè)改制前已辦理內(nèi)退手續(xù)和未辦理內(nèi)退手續(xù)的在崗人員，等待達(dá)到法定退休年齡后辦理正式退休手續(xù)。對于內(nèi)退職工，改制企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付內(nèi)退人員生活費。企業(yè)改制時內(nèi)退職工可自行選擇_次性地領(lǐng)職生活費，并由企業(yè)一-次性的為其預(yù)繳應(yīng)該繳納的社會保險費用，與企業(yè)解除勞動關(guān)系。也可以由改制前和改制后的企業(yè)協(xié)商，由改制前企業(yè)一次性的將內(nèi)退職工所需資金劃撥，由改制后的企業(yè)按月發(fā)放生活費，并繳納社會保險費。
2.出現(xiàn)工傷(含職業(yè)病)職工的安置。按照《工傷保險條例》等相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。因工傷出現(xiàn)殘疾或勞動能力受影響的員工，應(yīng)向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力的鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果被認(rèn)定為工傷，應(yīng)享受相應(yīng)的工傷待遇。對于不同等級的工傷等級，應(yīng)進(jìn)行不同方式的處理:
（1）經(jīng)鑒定為1~4級全部喪失勞動能力的，保留勞動合同關(guān)系，可退出工作崗位，由用人單位按照傷殘等級支付一次性傷殘補助金、傷殘津貼等費用;達(dá)到退休年齡時辦理退休，停發(fā)傷殘津貼，享受居民基本養(yǎng)老保險待遇。
（2）經(jīng)鑒定為56級大部分喪失勞動能力的，不解除勞動關(guān)系，傷殘撫恤金可從原企業(yè)的有效資產(chǎn)或凈資產(chǎn)中扣除，由改制后的企業(yè)經(jīng)營并負(fù)責(zé)發(fā)放至法定退休年齡。
（3）經(jīng)鑒定為7~10級部分喪失勞動能力的，可解除本人申請的勞動合同關(guān)系，但需同時發(fā)放_次性安置費和傷殘就業(yè)補助金。
國企改制過程中對職工安置的建議:
對國企改制職工的安置是一項具有很強政策性的工作，涉及企業(yè)和職工等多方面的利益，所以建議從以下幾個方面進(jìn)行完善。
(一)單獨或?qū)ｉT制定職工安置方案
(二)安置方案需經(jīng)職代會或職工大會審議，并向職工公布
(三)安置方案需上報同級人民政府相關(guān)部門并經(jīng)審核同意
(四)建立安置、經(jīng)濟(jì)補償?shù)荣M用保障機制對于支付給職工的經(jīng)濟(jì)補償?shù)劝仓觅M用，改制企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)政策要求，綜合運用中央、省級和市級政府的有關(guān)政策，根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H環(huán)境，妥善安置內(nèi)退、離退休職工和工傷職工，堅持合理合法合規(guī)的態(tài)度，積極處理拖欠職工社會保險等費用問題，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，并建立保障機制，對按規(guī)定提取的經(jīng)濟(jì)補償金負(fù)責(zé)，及時發(fā)放到位，確保職工臺法不受損害。
(五)發(fā)揮基工會組織作用
積極發(fā)揮基層工會組織的作用，最大程度地維護(hù)廣大相關(guān)法律法規(guī)的前提下，職工的切身利益，在嚴(yán)格遵守國積極推進(jìn)員工安置工作。在通過公平、公開和公正的程序，具體的實施過程中，嚴(yán)格按照制度公開和程序公平的原則進(jìn)行操作，同剛時積極發(fā)揮工會組組織力重，摸清員工的正當(dāng)、合理訴求,進(jìn)而制定多種臺合理地安置措施，,并讓每位職工結(jié)合自身情況選擇安安置方案，使企企業(yè)和員工雙方;找到最佳安置平自費低從鬧達(dá)到得定職工隊伍。維護(hù)社會安定。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》
第九十一條　【用人單位的連帶賠償責(zé)任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

公司改制，如果公司與員工解除勞動合同關(guān)系的，員工有補償。員工在公司工作每滿一年的，可獲得一個月工資的補償;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，公可獲得半個月的工資補償。