工傷私了協(xié)議有效嗎
工傷私了協(xié)議有效嗎一、工傷私了協(xié)議有效嗎:法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后,在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題,我國法律目前沒有明確的規(guī)定。但當事人對協(xié)議有異議提起訴訟的、法院應根據(jù)實際情況,結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。二、
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定:“職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。”《勞動法》第七十七條規(guī)定:“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。”《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。”
工傷私了協(xié)議是否有效
法律分析:在民事法律關系中,法不禁止即可為,工傷職工如在被確定工傷并最終確定傷殘等級后,即可以初步計算出用人單位的賠償額,工傷職工有權決定對賠償款數(shù)額,是否做一定退讓,以便與用人單位能協(xié)商一致,早日能拿到賠償款。因該協(xié)商行為不違反法律法規(guī)規(guī)定,因此應屬于合法有效。但是有一種情況例外,如果用人單位已經(jīng)給職工繳納了工傷保險,工傷職工虛構工傷事故,或者為了多拿工傷賠償款項,簽訂虛假協(xié)議,比如虛構離職時間,以便獲取更高的一次性傷殘醫(yī)療補助金等。因為該行為涉嫌侵害國家利益,因此應屬于無效。
法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效:
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,不違背公序良俗。
工傷私了協(xié)議書有法律保護嗎
1、單位繳納工傷,但未認定傷殘等級:此類情形僅涉及醫(yī)療費等有限項目,故此類協(xié)議一般認定有效。
2、單位未繳納工傷,但未認定傷殘等級:此類情形需要看具體的賠償數(shù)額,如果數(shù)額明顯偏低或旨在減少單位應負擔的醫(yī)療費,此協(xié)議可以撤銷。
3、單位繳納工傷但未認定傷殘等級,保險基金未全額報銷醫(yī)療費用:此種情形勞資雙方對未報銷醫(yī)療費達成協(xié)議的,除欺詐、脅迫、重大誤解等意思表示瑕疵因素之外,一般認定有效。
4、單位未繳納工傷但構成傷殘且在傷殘鑒定前簽署協(xié)議:此類協(xié)議一般認定為無效。
5、單位未繳納工傷但構成傷殘且在傷殘鑒定后簽署協(xié)議:如果賠償數(shù)額低于法定賠付標準的,一般認定可撤銷。
6、單位繳納工傷且構成傷殘,于傷殘鑒定前簽署協(xié)議:此類協(xié)議要看是否預估了傷殘等級,如果預估傷殘等級且低于鑒定后的等級,一般認定可撤銷;如果沒有預估傷殘等級,則無論鑒定后等級如何,一般認定有效,但顯失公平的除外,顯失公平的認定一般考慮賠付與應付之間的比例。
7、單位繳納工傷且構成傷殘,于傷殘鑒定后簽署協(xié)議:無論實際賠付數(shù)額多少,一般認定有效。
簽署此類協(xié)議,應當就勞動關系解除的現(xiàn)相關事宜也一并列明;另外,如果單位繳納了工傷保險,在實際的退工過程中,社保部門工傷與退工存在不同步的現(xiàn)象,應當結合當?shù)厣绫C構的操作模式,設定合理的員工配合條款。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序
私下簽的工傷賠償協(xié)議是否有效
私下簽的 工傷賠償協(xié)議 依法成立即有效。用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁,也可以協(xié)商解決。但協(xié)議中賠償給付數(shù)額不當?shù)模瑓f(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數(shù)額不當?shù)目梢?申請勞動爭議仲裁 ,或向人民法院請求予以變更。《中華人民共和國民法典》第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力,依照有關法律規(guī)定處理。 第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的,自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當事人一方已經(jīng)履行主要義務,對方接受時,該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立,當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務,對方接受時,該合同成立。
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