一、工傷私了協議有效嗎：法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫療期間的私了協議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規定。但當事人對協議有異議提起訴訟的、法院應根據實際情況，結合公平原則與當事人意思自治原則作出判斷。二、
【法律依據】
《工傷保險條例》第五十四條規定：“職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。”《勞動法》第七十七條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。”《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：“發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。”

1、單位繳納工傷，但未認定傷殘等級：此類情形僅涉及醫療費等有限項目，故此類協議一般認定有效。
2、單位未繳納工傷，但未認定傷殘等級：此類情形需要看具體的賠償數額，如果數額明顯偏低或旨在減少單位應負擔的醫療費，此協議可以撤銷。
3、單位繳納工傷但未認定傷殘等級，保險基金未全額報銷醫療費用：此種情形勞資雙方對未報銷醫療費達成協議的，除欺詐、脅迫、重大誤解等意思表示瑕疵因素之外，一般認定有效。
4、單位未繳納工傷但構成傷殘且在傷殘鑒定前簽署協議：此類協議一般認定為無效。
5、單位未繳納工傷但構成傷殘且在傷殘鑒定后簽署協議：如果賠償數額低于法定賠付標準的，一般認定可撤銷。
6、單位繳納工傷且構成傷殘，于傷殘鑒定前簽署協議：此類協議要看是否預估了傷殘等級，如果預估傷殘等級且低于鑒定后的等級，一般認定可撤銷；如果沒有預估傷殘等級，則無論鑒定后等級如何，一般認定有效，但顯失公平的除外，顯失公平的認定一般考慮賠付與應付之間的比例。
7、單位繳納工傷且構成傷殘，于傷殘鑒定后簽署協議：無論實際賠付數額多少，一般認定有效。
簽署此類協議，應當就勞動關系解除的現相關事宜也一并列明；另外，如果單位繳納了工傷保險，在實際的退工過程中，社保部門工傷與退工存在不同步的現象，應當結合當地社保機構的操作模式，設定合理的員工配合條款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序

私下簽的 工傷賠償協議 依法成立即有效。用人單位與勞動者發生勞動事故,當事人可以依法申請調解、仲裁,也可以協商解決。但協議中賠償給付數額不當的，協議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數額不當的可以 申請勞動爭議仲裁 ，或向人民法院請求予以變更。《中華人民共和國民法典》第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。 第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。