工傷期間工資的計算主要分為以下情況：
1. 在法定工傷治療期內，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。
2. 醫療期后，如不能從事原崗位工作，按照本人簽訂的勞動合同涉及的崗位工資標準，安排適當的工作。
3. 對于未簽訂勞動合同的，由單位按照本單位同等崗位工資標準予以支付。
4. 失業期間，按照本人所在地最低工資標準支付工資，兩者以較低者為準。
總之，企業按法律標準為工傷員工支付工資和醫療費用，保障其基本生活需求。但工資的具體計算方式，還要根據企業政策、工傷賠付標準和人員實際情況具體確定。

1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷職工到規定的醫療機構治療工傷的，可以享受工傷醫療待遇。
治療所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合有關規定標準的，從工傷保險基金中支付。職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經批準轉統籌地區以外就醫治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿后，需要繼續接受治療的，繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。工傷期間工資算賠償。工傷賠償包括生活護理費、停工留薪期工資、伙食補助費、食宿交通費、醫療費的賠償，以及傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金等項目的賠償。工傷賠償項目工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。造成傷殘的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
法律依據
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十三條、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

法律主觀：

關于“個人工資如何確定”的相關解答如下：您好，幫您了解的，對于工傷個人工資如何確定有如下：《工傷保險條例》第六十一條規定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。