我們知道,勞動(dòng)合同在規(guī)定期限內(nèi)未簽訂,我們可以向公司申請(qǐng)賠償雙倍工資,但超過期限后,就會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。那么,兩年未簽勞動(dòng)合同還能雙倍工資?      我們知道,勞動(dòng)合同在規(guī)定期限內(nèi)未簽訂,我們可以向公司申請(qǐng)賠償雙倍工資,但超過期限后,就會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。那么,兩年未簽勞動(dòng)合同還能雙倍工資?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),我整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。一、兩年未簽勞動(dòng)合同還能雙倍工資      兩年不簽訂勞動(dòng)合同,不能再主張雙倍工資,但是勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。      用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:      (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;      (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;      (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;      (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;      (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。      第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。      勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。      第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。      前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。      因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。      勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何處理      用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有權(quán)要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、未簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎      沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的,為不定期勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,而不用提前30天。      《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:      (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;      (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;      (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;      第八十二條規(guī)定,自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。      《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定:自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。      第六條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      第七條:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。      以上就是我為您詳細(xì)介紹關(guān)于兩年未簽勞動(dòng)合同還能雙倍工資的相關(guān)知識(shí),兩年不簽訂勞動(dòng)合同,不能再主張雙倍工資,但是勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

工作兩年沒簽合同能申請(qǐng)雙倍工資。
用人單位需與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，超時(shí)未支付工資需支付二倍工資。若違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)合同的需要辦理材料具體如下：
1、身份證或者護(hù)照等有效證件原件及復(fù)印件；
2、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件；
3、勞動(dòng)保障協(xié)議書原件及復(fù)印件；
4、個(gè)人社保卡或者社保證明原件及復(fù)印件；
5、相關(guān)職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；
6、工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件。
勞動(dòng)合同的流程辦理一般包括以下幾個(gè)步驟：
1、雙方協(xié)商：雇主和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括工作崗位、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、工作時(shí)間、休假等事項(xiàng)；
2、簽訂合同：當(dāng)雙方就勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致后，需要簽訂正式的勞動(dòng)合同。合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容；
3、注冊(cè)備案：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同備案，一般是在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行備案。備案可以有效保障勞動(dòng)者的權(quán)益，也可以為企業(yè)避免一些潛在的風(fēng)險(xiǎn)；
4、發(fā)放勞動(dòng)合同副本：在備案完成后，雇主應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同副本發(fā)放給勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同副本是勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的重要憑證，也是雙方交流合作的依據(jù)。
綜上所述，單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資的。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

法律主觀：

二年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資，但存在時(shí)間限制，其相關(guān)規(guī)定為：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資一般不超過11個(gè)月。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，或者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者要求的條件與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
如果您已經(jīng)在用人單位工作了兩年，但是用人單位未與您簽訂書面勞動(dòng)合同，或者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂，您可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。如果用人單位拒絕簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，或者拖延時(shí)間，您可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第91條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，或者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)兩倍的工資報(bào)酬。因此，如果用人單位未與您簽訂書面勞動(dòng)合同，并且您已經(jīng)在用人單位工作了兩年，您有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資。
需要注意的是，如果用人單位已經(jīng)與您簽訂了書面勞動(dòng)合同，但是在合同期限內(nèi)未能按照約定支付工資，您同樣可以要求用人單位支付違約金或者賠償金。但是，這種情況與未簽訂合同的情況不同，賠償金額的計(jì)算方式也不同。
總之，如果您已經(jīng)在用人單位工作了兩年，但是用人單位未與您簽訂書面勞動(dòng)合同，您可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付雙倍工資。但是，如果用人單位已經(jīng)與您簽訂了書面勞動(dòng)合同，但是未能按照約定支付工資，您可以要求用人單位支付違約金或者賠償金。如果您遇到以上問題，建議您及時(shí)咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律師或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院尋求幫助。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：?jiǎn)挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。