一、非全日制勞動合同需要交社保嗎
1、非全日制用工中的勞動者要簽訂勞動合同，用人單位也需要為其繳納社會保險。單位自用工之日起的三十日內，就需要為勞動者申請社保登記，并按社保經辦機構核定的費率來繳費。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
二、非全日制社保怎么參與
非全日制社保參與如下：
1、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行；
2、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定；
3、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

用人單位需要為非全日制用工繳納社保。從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，以及用人單位還需要按照國家有關規定為非全日制的勞動者繳納工傷保險費。
【【法律依據】】
《關于非全日制用工若干問題的意見》第十條
從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。
第十一條
從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
第十二條
用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
【溫馨提示】
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