勞動合同一般不可以代簽。
勞動合同具有很強的人身性質，應當由勞動者親自簽訂。特殊情況需要代簽的，應當取得當事人授權。根據《民法典》規定，代理人在代理權限內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發生效力。
簽訂勞動合同需要滿足以下基本條件：
1、用人單位應具有合法的經營資格和用工資格；
2、勞動者應具有完全民事行為能力；
3、勞動者應當符合用人單位所需求的從業資格；
4、雙方當事人應當自愿達成協議，不存在任何形式的欺詐、脅迫等違法行為。
簽訂勞動合同的流程如下：
1、雙方協商：用人單位與勞動者在招聘、面試等過程中確定了雙方的意向，雙方進行初步協商，確定勞動合同的基本內容；
2、資格審查：用人單位會對勞動者的身份、學歷、工作經驗等進行資格審查，確保勞動者的資格符合用人單位的要求；
3、簽訂勞動合同：在確定了雙方的意向和資格審查后，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，約定工作內容、工作時間、工資待遇、勞動保護、勞動糾紛解決等關鍵事項；
4、歸檔備案：簽訂勞動合同后，用人單位應當將勞動合同的復印件歸檔備案。在一些地區，用人單位還需要將勞動合同備案報送勞動局或人力資源和社會保障部門。
綜上所述，勞動合同的簽署都必須經過勞動者本人同意，并在勞動合同上進行簽字或蓋章確認。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國民法典》第一百六十二條
代理人在代理權限內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發生效力。

　　法律上代簽勞動合同如果授權代理人代簽，那么是屬于合法的。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

　　根據《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

法律主觀：

經勞動者委托授權，依法代簽勞動合同是有效的。事實上，勞動者以實際行為表明接受所代簽勞動合同的內容，只要合同不違反法律、行政法規的強制性規定，應認定為有效；他人代簽的勞動合同，只要合同不違反法律、行政法規的強制性規定，也應認定為有效。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》
第五百零三條
無權代理人以被代理人的名義訂立合同，被代理人已經開始履行合同義務或者接受相對人履行的，視為對合同的追認。

《中華人民共和國民法典》
第五百零四條
法人的法定代表人或者非法人組織的負責人超越權限訂立的合同，除相對人知道或者應當知道其超越權限外，該代表行為有效，訂立的合同對法人或者非法人組織發生效力。