因患重病解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者在患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時被辭退，用人單位應當額外支付勞動者一個月工資。同時因該種原因解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。

辭退生病員工補償標準是按照每工作一年支付一個月的工資標準來支付經濟補償金，對于不滿一年的可以按照一個月的工資標準支付，對于不滿半年的可以支付半個月工資，具體情況結合實際而定。

一、 辭退生病員工補償標準是多少?      《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。      1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。      2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形”就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金，      按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，      在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。二、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形:      1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;      2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;      3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;      4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;      5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;      6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;      7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;      8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;      9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;      10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;      11、法律、行政法規規定的其他情形。      以上就是用人需要支付的經濟補償金的具體情況，在司法實踐中，只要在用人單位強行解除勞動合同的情況下，才需要支付經濟補償金，如果對員工主動解除合同的情況下是不需要支付經濟補償的，對于生病的員工一般還需要對醫療費用進行報銷處理。