《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。 如果加班后用人單位沒有依法向勞動者支付法律規(guī)定的加班工資，勞動者可以先行同用人單位協(xié)商討要加班工資，如果沒有結(jié)果，勞動者就可以就此事 申請勞動仲裁 。

勞動法 關(guān)于 加班工資 的規(guī)定如下： 1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 　　2、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 　　一 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工 　　二 企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工; 　　三 其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。 　　3、《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》(勞部發(fā)〔1995〕187號)

按勞動法規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。

一、勞動合同中薪酬的規(guī)定是怎樣的?      按勞動法規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。      用人單位工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，工資分配方案的制定，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并向全體職工公示或者告知職工。      1、勞動合同對勞動回報和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動回報的，同行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。      2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動回報。      3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動回報的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。      用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。二、單位拒絕支付工資的話勞動者有補償么?      《勞動合同法》第85條規(guī)定:“用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動回報的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動回報、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動回報低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。三、加班工資怎么算?      有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的勞動回報:      1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的勞動回報;      2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動回報;      3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的勞動回報;      由此可見，工資是勞動者付出勞動的回報，單位和員工建立勞動關(guān)系，就必須按月支付工資。即使員工處于試用期，也可以拿到工資，標準按照崗位平均工資的80%計算，單位安排加班的，要支付加班工資，如今單位拒絕足額支付，則員工有權(quán)提出經(jīng)濟賠償，以上就是關(guān)于勞動合同法關(guān)于工資的規(guī)定展開的解讀，希望對勞動者維權(quán)有所幫助。

一、加班工資如何計算      (一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;      休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。      2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。      在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同中對工資有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。      要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計算。      3.計算加班工資時,日工資按平均每月工作時間天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。例如五一長假期間每日的加班工資計算方法為:      節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷×300%      休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷×200%      注意:現(xiàn)在法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時間天      節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷×300%      休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷×200%

      (二)根據(jù)勞動法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定:勞動者每日工作不超過八小時,平均每周工作不得超過四十四小時;      用人單位由于生產(chǎn)的需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;      因特別情況需要延長工作時間的,在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;      1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;      2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;      3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。      (三)目前,國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為天和小時,職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資750元計算,日工資標準約為元,小時工資約為元。元旦加班一天(8小時),該職工加班費計算公式為元×300%×8小時=元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時),該職工加班費計算公式為×200%×16小時=元。如果勞動者加班,用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報酬,勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。二、加班如何“補錢”?      按照規(guī)定,在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。      過節(jié)費和加班工資在性質(zhì)上不同,不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經(jīng)濟補償,過節(jié)費雖然也屬于工資的組成部分,但帶有福利性質(zhì),無需勞動者提供額外工作。此外,由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長的工作時間,因此,在節(jié)假日期間,用人單位根據(jù)需要安排勞動者值班,不能視為加班。三、工資基數(shù)怎么算?      在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同中對工資有約定的,應(yīng)按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計算.計算公式:      節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷×300%      休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷×200%      計算加班工資時,日工資按平均每月工作時間天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。      附:關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知      勞社部發(fā)[2008]3號      各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局):      根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第644號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:      一、制度工作時間的計算      年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天      季工作日:250天÷4季=天/季      月工作日:250天÷12月=天/月      工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。      二、日工資、小時工資的折算      按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:      日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)      小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。      月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=天      制度工作時間的計算      年工作日調(diào)整前:365天-104天(休息日)-10天(法定節(jié)假日)=251天      調(diào)整后:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天      季工作日調(diào)整前:251天÷4季=天/季      調(diào)整后:250天÷4季=天/季      月工作日調(diào)整前:251天÷12月=天/月      調(diào)整后:250天÷12月=天/月      一、“新算法”最大的亮點是提出了“計薪天數(shù)”這個概念。“計薪天數(shù)”承擔起新酬計算基準天數(shù)的重任,從此結(jié)束了天既是月均工作天數(shù)又是計薪天數(shù)的歷史。      二、月均工作日根據(jù)11天法定節(jié)假日調(diào)整為天,進一步明確了“工作日”的概念,清楚的劃分出假日、休息日加班的界限,多于工作日的出勤要按照規(guī)定計算加班工資。此概念與考勤制度聯(lián)系緊密。      三、明確了11天法定節(jié)假日為帶薪假日,以日計薪的員工在法定假日沒有工資的現(xiàn)象將得到緩解。當然天的計薪基數(shù)使加班工資略有下降。“計薪天數(shù)”明確了日工資的計算標準,為薪酬計算提供了有力的依據(jù)。此概念與薪酬計算規(guī)則聯(lián)系緊密。      四、綜上,HR的薪酬和考勤制度在數(shù)據(jù)上有了明確的法律依據(jù),在“工作日”的基礎(chǔ)上根據(jù)“計薪天數(shù)”確定的日工資標準來計算薪酬,使HR的工作進一步得到規(guī)范?！靶滤惴ā钡膶嵱眯杂纱说玫襟w現(xiàn)。      綜上,加班工資計算方式發(fā)生變化,具體操作結(jié)合具體情況,如果還有其他問題,歡迎到咨詢律師。