沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷的賠償如下：
1、未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；
3、要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；
4、住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付；
5、治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償；
6、如單位不給予合理的賠償，可到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。
簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下：
1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中；
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；
3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；
4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要注意。
綜上所述，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)裁判確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條
【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

金華市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷保險(xiǎn)處一位負(fù)責(zé)人說(shuō)：雖然小汪沒(méi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，但與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。如果小汪在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害，就算工傷。即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要能夠提供存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如工資表、考勤表等，就可以認(rèn)為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。確定是工傷后，就可享受工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定范圍內(nèi)的各種待遇。然后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。確定傷殘等級(jí)之后，就可以依照法律規(guī)定，核算工傷賠償費(fèi)用了。