依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在： 集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體 合同的當(dāng)事人 違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《勞動(dòng)法》第三十五條 依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 《集體合同規(guī)定》第三十八條 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

集體 合同的效力 范圍是怎么樣的 ？ 集體合同 的法律效力是指集體合同的法律約束力。《 勞動(dòng)法 》第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的 勞動(dòng)合同 中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。《 勞動(dòng)合同法 》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面： 1、集體合同對(duì)人的法律效力：集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 2、集體合同的時(shí)間效力：集體合同的時(shí)間效力是指集體合同從什么時(shí)間開始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體 合同成立 之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。 3、集體合同的空間效力：集體合同對(duì)空間的效力是指集體合同規(guī)定的對(duì)于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。 集體合同基本特征 集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協(xié)商而訂立的 規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。除此以外，集體合同還具有其自身特征： (1)集體合同是特定的當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議。在集體合同中當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織或職工代表;另一方是用人單位。當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。特別是職工方.必須由工會(huì)或職工代表參加，集體合同才能成立。 (2)集體合同內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。在集體合同中，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是集體合同的核心內(nèi)容，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同起制約作用： (3)集體合同的雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不均衡.其基本上都是強(qiáng)調(diào)用人單位的義務(wù)，如為勞動(dòng)者提供合法的勞動(dòng)設(shè)施和勞動(dòng)條件。 (4)集體合同采取要式合同的形式，需要報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案方為有效。 (5)集體合同受到國(guó)家宏觀調(diào)控計(jì)劃的制約，就效力來(lái)說(shuō)，集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。 (6)集體合同是一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度; (7)集體合同適用于各類不同所有制企業(yè); (8)集體合同的訂立，主要通過(guò) 勞動(dòng)關(guān)系 雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決; (9)集體合同制度的運(yùn)作十分靈活，沒(méi)有固定模式，并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方具有約束力; (10)集體合同制度必須遵循的一項(xiàng)重要原則，就是勞動(dòng)關(guān)系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上相互理解和相互信任。 三、集體合同變更解除 所謂集體合同的變更，是指雙方當(dāng)事人在集體合同沒(méi)有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發(fā)生了變化，依照法律規(guī)定的條件與程序，對(duì)原合同中的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。所謂集體合同的解除，是指集體合同依法簽訂后，未履行完前，由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力，停止履行雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。 集體合同政策問(wèn)答 一般而言，就集體合同的變更或者解除可以分為法定和約定的變更和解除：(1)就約定變更和解除而言，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第39條的規(guī)定，只需要雙方意思表示一致即可以變更或者解除集體合同。(2)就法定變更和解除而言，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第40條的規(guī)定，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的;②因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;③集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;④法律、 法規(guī) 、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 此外，就變更和解除集體合同的程序而言，勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第41條規(guī)定：變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。 集體合同的終止，是指雙方當(dāng)事人約定的集體合同期滿或者集體 合同終止 條件出現(xiàn)，以及集體合同一方當(dāng)事人不存在，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，立即 終止勞動(dòng)合同 的法律效力。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1～3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 綜合上面的說(shuō)的，集體合同比一般的勞動(dòng)合同約束力要強(qiáng)一些，集體合同是代表的一個(gè)整體，因此，在簽訂之間一定要協(xié)商好，各個(gè)條款都是要清楚明白，這樣才能更好的保障自己的合法利益，而雙方在簽訂以后都不得違反其中條約，不然就要承擔(dān)所有的責(zé)任。

一、簽訂 集體合同 的法律效力是什么 集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面： (1)集體合同對(duì)人的法律效力。集體合同對(duì)人的法律效力，是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。根據(jù)我國(guó) 勞動(dòng)法 的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。企業(yè)勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的 勞動(dòng)合同 中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 (2)集體合同的時(shí)間效力。集體合同的時(shí)間效力，是指集體合同從什么時(shí)間開始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體 合同成立 之日起生效，如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。 (3)集體合同對(duì)產(chǎn)業(yè)的效力。集體合同對(duì)產(chǎn)業(yè)的效力，是指對(duì)于從事集體合同規(guī)定的同一產(chǎn)業(yè)的職工、企業(yè)所具有的約束力。由于我國(guó)目前的產(chǎn)業(yè)工會(huì)不具有訂立集體合同的權(quán)利能力，因此，我國(guó)尚不存在集體合同對(duì)產(chǎn)業(yè)的效力問(wèn)題。 二、集體合同如何審查 根據(jù)《勞動(dòng)法》第35條和《集體合同規(guī)定》第42，46，47條的規(guī)定，集體合同是由勞動(dòng)保障行政部門審查后生效的。問(wèn)題是集體合同的草案是首席談判代表簽定的，草案又經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)的，然后由工會(huì)或職工代表簽定的，現(xiàn)在集體合同又要?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門審查后生效或者提出《審查意見(jiàn)書》，是不是違背了職工和企業(yè)已達(dá)成的意愿。我認(rèn)為這要從審查的內(nèi)容和目的來(lái)看。《集體合同規(guī)定》第44條規(guī)定，“勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查 (一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、 法規(guī) 和規(guī)章規(guī)定; (二)集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定; (三)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。”可以看出，前兩條是程序性的審查，它的目的在于從程序上保障簽定合同的公平，后一條是對(duì)集體合同內(nèi)容的合法性的審查，法律規(guī)定的是最低的保障，那么集體合同就不得低于此水平或與法律相抵觸。所以，審查的目的是應(yīng)該為處于弱勢(shì)勞動(dòng)者的利益的。但是，如果審查部門因?yàn)槟撤N利益使得集體合同的生效遲延或合理的內(nèi)容遭到拒絕，那又有誰(shuí)來(lái)保護(hù)弱者?我認(rèn)為可以建立同級(jí)工會(huì)的質(zhì)詢和對(duì)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門的舉報(bào)監(jiān)督程序，以促使勞動(dòng)保障行政部門合法合理地履行職責(zé)，甚至有必要使其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 有些單位可能勞動(dòng)者新入職之后簽訂就是集體合同，這個(gè)集體合同的內(nèi)容往往就是單位工會(huì)或者員工代表與用人單位協(xié)商之后確定的內(nèi)容，也就是說(shuō)這樣的集體合同，其實(shí)只能代表普遍的情況。若用人單位與勞動(dòng)者之間有其他格外的約定，很顯然集體合同中的內(nèi)容就會(huì)出現(xiàn)不滿足的情況。