職場新人應(yīng)知法條

一、關(guān)于合同簽訂

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

(這里的應(yīng)當(dāng)是必須的意思，下同)

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、關(guān)于五險一金

1.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，其中前三種是公司和職工一起繳納的，后兩種是公司繳納的，職工無需花錢。

2.根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、關(guān)于合同內(nèi)容

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

3.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

(三)勞動合同期限。

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

(五)工作時間和休息休假。

(六)勞動報(bào)酬。

(七)社會保險。

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、增訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

四、關(guān)于試用期

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。