自動離職不能領失業保險金。
非本人意愿中斷就業，是領取失業保險金三大條件之一。
因此，如果是因個人原因或者因合同到期不續簽，正常辦理離職的話，是不能領取失業保險金的。
自動離職有補償金嗎？
自動離職，一般是沒有補償金的。但是用人單位有過錯的，可以要求用人單位支付補償金。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因規定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

自動離職的不可以領取失業補助金。

勞動者主動提出辭職不符合以下失業金領取條件：

(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;

(2)非因本人意愿中斷就業的;

(3)已依法定程序辦理失業登記的;

(4)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。

失業險辦理流程有：

一、社保局規定辦理失業報備。這需要公司在解除勞動合同之日前15日內出面派員到各失業保險交納地的社保局辦理，辦理報備不直接對失業本人。如果辦理總人數超過8名，公司人事部還得提前通知社保局預約報備。公司隨后在辦理員工離職手續時應向離職人員轉交失業保險經辦機構回復的審核意見。

二、社保局規定繳納失業保險金超過一年以上才能辦理領取失業金。

三、辦理報備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。

四、失業登記之后。社保局審查失業登記合格后，通知失業人員前去培訓并可領取失業金(每月約400元以上)，同時辦理下崗證。失業保障金是交滿一年為基點可以申領3個月，每多交一年在此基礎上增領2個月，即交2年領取5個月，3年領取7個月，類推但最高只有24個月。領取失業保險金期間就醫的，可報銷醫藥費60%到80%。

五、個人后續的準備。失業人員自與用人單位終止、解除勞動聘用后，持社保局發給的審核文件和《職業指導培訓卡》、《戶口簿》、《身份證》和3張一寸免冠照片，到戶口所在地街道(鎮)有關部門進行失業登記、辦理申領失業保險金手續。從下一個月起，失業人員憑證到指定地點領取失業保險金。

【法律依據】

《社會保險法》第四十五條，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業的；

（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

自己主動辭職能拿失業補助金，但不能拿失業保險金。
眾所周知，申請失業金時，其中一個重要條件是：非因本人意愿中斷就業，但是，你知道什么叫非因本人意愿中斷就業嗎？非本人意愿中斷就業分為以下幾種情況：（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的； 勞動合同法 第四十四條：　　　有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。　　 分析：1、第（二）項：達到退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇，勞動合同才終止。而開始基本養老保險待遇，當然就不能申請失業金了。2、第（三）項：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；無法申請失業金。3、第（六）項：法律、行政法規規定的其他情形。視情況而定，具體問題具體分析。（二）用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的。第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。分析：1、第（五）項：因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；這里所說的勞動者的欺詐手段，指應聘或入職時提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經歷等?！　?、第（六）項被依法追究刑事責任。被勞教、刑事拘留、行政拘留均排除在外； 勞動者嚴重失職也是能申請失業金的，只是沒有經濟補償金而已。被追究刑事責任應該不能申請失業金了。　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；裁減人員時，應當優先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。　分析：第四十條、第四十一條都是客觀原因的離職，可以申請失業金。（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！　》治觯宏P于協商解除，用人單位提出的（即用人單位動議），需支付經濟補償金，也能申請失業金。但勞動者提出的，用人單位可不支付經濟補償金，也不能申請失業金。如果企業為了讓員工能拿到失業金，開假證明，說是用人單位動議，就有支付經濟補償金的風險。（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；分析：這當然能算是非因本人意愿中斷就業，即便勞動者有過錯。（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 分析：1、以上六項勞動者均需事先通知用人單位方可解除合同，只有最后一款無須事先通知。2、以上都是用人單位損害勞動者權益的情況，即便是勞動者先提出辭職，也有經濟補償金，當然也可以申請失業金。 總之，協商解除勞動合同不一定屬于非本人意愿中斷就業。如果是用人單位提出的（即用人單位動議），才屬于非本人意愿中斷就業，才能申請失業金。如果是員工先提出，不能申請失業金，但可以要求經濟補償金（非賠償金）。