解除勞動合同后需要拿離職證明以及社保材料到人社局辦理即可。解除勞動合同后，可以要求用人單位配合辦理檔案社保等遷移手續，有新工作單位的，可以將檔案社保等轉移至新單位，沒有新單位的，一般當地人才市場會提供暫時接收的手續。
【法律分析】
可以根據自己當時的情況來進行社保的處理，如果找到新的單位，那么直接在新的單位去繳納社會保險便可與企業解除勞動關系后須跨統籌地區接續基本養老保險關系人員，另須按有關規定辦理基本養老保險轉移手續，解除勞動關系人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計息。重新就業后應繼續繳費，前后繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合并計算，失業職工或下崗轉失業職工，在領取失業救濟金期間，不繳納醫療保險費、不享受醫療保險待遇、不計算繳費年限。領取完失業救濟金后，應按靈活就業人員參加醫療保險的辦法按時足額繳納醫療保險費，才能享受醫療保險待遇、計算繳費年限，辦理手續手續后，要拿到離職證明、社保手冊、醫療保險繳納單，然后，先到勞動局辦理失業證注冊失業;才能到人社局辦理社保轉接，就可以自己繳納社保費用，入職新單位一般都會要求提供離職證明，在離職的時候，可以要求用人單位開具離職證明。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

1、停止繳費
這樣的問題是繳費會出現斷檔，假如在北上廣這樣的大城市工作，但又沒有戶口，那么車子搖號，買房、孩子上學等等問題都是需要有社保連續繳納5年(或3年)的記錄，這個要求是連續，哪怕中間只中斷一次也要重新開始計算。而且只要停繳社保，在醫院看病就沒法享受優惠。如果斷繳時間超過三個月，醫療保險的繳費年限也要重新計算。所以對于想大城市生活的伙伴們，社保斷繳可是麻煩的事情。
2、自己繳費
五險里面自己只能繳納養老和醫療，交費的基數是根據當地工資水平決定的，交費的檔次可以自己選擇。這樣需要自己一并繳納公司和個人的部分，這樣個人負擔較大。
3、選擇第三方服務公司幫忙繳納
現在市場上有許多第三方公司提供代繳社保的服務，這個是不違法的，找第三方機構屬于社保外包。身邊朋友親測可行，為了避免打廣告，在這里就不推薦了，大家可以自行搜索，注意一定要找比較大的公司，避免上當受騙。
4、有新工作后轉到自己工作的地方繼續由公司繳納
第四種處理方式是轉到自己工作的地方繼續由公司繳納：如果到別的城市求職，可以辦理社保轉移手續，由公司繼續繳納。
5、退保
由于社保賬戶分為個人賬戶和統籌賬戶，也就是每個月你個人繳納的那一部分歸你自己的賬戶里，單位為你繳納的那一部分就歸到統籌賬戶，所以如果你退保的話那么你個人的那個賬戶里的錢會返給你(8%)，統籌賬戶里的錢就歸國家所有，這樣是不劃算的。
法律依據
《勞動合同法》第五十條第一款
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
《社會保險法》第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

一、 解除勞動合同 繳納 社保 怎么辦 勞動者在解除勞動合同后及時進行社保登記，到社保經辦機構辦理申報繳納手續，依次進行轉移或者補繳。 1、 解除勞動關系 人員應憑《 養老保險 關系接續卡》和《失業證》(或解除勞動關系證明)及時到 社會保險 經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。 2、與企業解除勞動關系后須跨統籌地區接續基本養老保險關系人員，另須按有關規定辦理基本養老保險轉移手續。 3、解除勞動關系人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計息。重新就業后應繼續繳費，前后繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合并計算。 4、失業職工或下崗轉失業職工，在領取失業救濟金期間，不繳納 醫療保險 費、不享受醫療保險待遇、不計算繳費年限。領取完失業救濟金后，應按靈活就業人員參加醫療保險的辦法按時足額繳納醫療保險費，才能享受醫療保險待遇、計算繳費年限。 二、員工解除勞動合同交的 五險一金 怎么辦 按照《 勞動合同法 》第五十條“用人單位應當在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續”的規定，單位在員工 辭職 后應在規定的時間內，將員工的社保關系轉移，而不是要求員工轉走。也就是說，隨著員工與單位 勞動關系 的解除，單位已不再為員工繳納社會保險，員工應該根據自己的現實情況，選擇是找到新單位后繼續繳納社會保險，還是按照自謀職業者身份自行繳納社會保險。 能找到單位掛靠固然很好，但在未找到之前，建議還是自行繳納為好。 三、解除勞動合同的種類 1.雙方 協商解除勞動合同 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。 若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的 經濟補償金 。 2.勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。 1、預告解除 概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。 兩種情形： (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 (2)勞動者在 試用期 內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除： 即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方 解除合同 。 注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。 注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付 違約金 ，用人單位應當支付經濟補償。 3.用人單位單方解除勞動合同 因此，若是您在工作期間是具有五險一金的待遇的，在離職時一定將自己的社保等做好相應的接續手續。其中若是無法進行接續的，也可以在適當的時間進行補繳社保，但是補繳社保也會有相應的規定。當然在您與用人單位解除勞動合同關系時，也需要知道相應解除關系的流程。