勞動者要求用人單位支付賠償10大項
1、經(jīng)濟補償金。
要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金是司法實踐中，員工提起勞動仲裁出現(xiàn)頻率最高的訴求，實踐中企業(yè)應當向員工支付經(jīng)濟補償金的情形有很多:未足額及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保員工提出離職;勞動合同期滿企業(yè)不續(xù)簽、經(jīng)濟性裁員、協(xié)商解除合同、不能勝任工作企業(yè)解雇等。
經(jīng)濟補償金=員工在本單位的工作年限x員工過去12個月的平均月工資，不足6個月的以半年計算，超過6個月不足1年的按一年計算。
2、未簽勞動合同二倍工資。
用工之日起一個月內未簽訂勞動合同、勞動合同期滿繼續(xù)用工超過一個月未續(xù)簽合同、企業(yè)違法不與員工簽訂無固定期限合同等情形下，應當向員工支付二倍工資。未簽勞動合同二倍工資一般最多要求11個月，從用工之日一個月后起算、勞動合同期滿一個月后起算、應當訂立無固定期限勞動合同之日起算。
3、違法解除賠償金。
企業(yè)單方開除、辭退、解雇、終止勞動合同，沒有法律依據(jù)，員工可以要求企業(yè)支付違法解除賠償金。違法解除賠償金=2倍經(jīng)濟補償金=員工在本單位的工作年限x員工過去12個月的平均月工資x2倍。
4、違法解除合同工資損失。
根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，企業(yè)違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求違法解除賠償金。員工要求繼續(xù)履行勞動合同，勞動仲裁、法院審理期間員工沒有工資收入，是因為企業(yè)違法解雇所造成的，因此員工可以要求企業(yè)支付自違法解除之日至勞動關系恢復之日期間的工資損失。
5、加班工資。
企業(yè)安排員工在工作日延時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班的，應當依照法律規(guī)定支付加班費，加班工資按員工的時薪計算:時薪=月基本工資÷21.75÷8、工作日延時加班費=時薪x150%x加班小時數(shù)、休息日加班費=時薪x200%x加班小時數(shù)、法定節(jié)假日加班費=時薪x300%x加班小時數(shù)。
6、勞動報酬、賠償金。
企業(yè)未及時足額支付勞動報酬、加班工資、經(jīng)濟補償、工資低于最低工資標準的，員工可以申請仲裁要求公司支付，也可以向勞動行政部門投訴。如果企業(yè)在勞動行政部門限期內沒有支付的，員工可以要求企業(yè)按應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金。
7、工傷賠償。
員工在工作中受傷、上下班途中發(fā)生非本人主責的交通事故等情形下，應當依法享受工傷保險待遇。工傷保險待遇賠償項目較多，醫(yī)療費、住院費、護理費、交通食宿費等，依照實際費用計算。
比較高額的賠償有一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資，都是跟員工的本人工資、當?shù)厣缙焦べY、勞動能力鑒定傷殘等級相關，各地區(qū)賠償?shù)臉藴室膊灰粯印?/p>
8、年休假工資。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。年休假工資=員工的日薪x300%x應休未休年休假天數(shù)。
9、違法約定試用期賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》第19條、第83條規(guī)定，試用期根據(jù)勞動合同期限決定，非全日制用工、合同期限不滿3個月的不得約定試用期，合同期限3個月到1年試用期不得超過1個月，合同期限1年到3年的試用期不得超過2個月，合同期限3年以上或無固定期限合同試用期不得超過6個月。
企業(yè)違法約定試用期、延長試用期已經(jīng)履行的，由企業(yè)以員工轉正月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
10、未繳社保待遇賠償。
因企業(yè)未給員工依法繳納社保，導致員工無法享受相應的待遇，員工可以要求單位賠償相應的損失:
未繳社保導致員工失業(yè)后無法領取失業(yè)金，員工可以要求企業(yè)賠償失業(yè)金損失;
未繳社保導致員工患病無法報銷，員工可以要求企業(yè)賠償醫(yī)療保險應當報銷的醫(yī)療費;
未繳社保導致員工無法領取生育津貼和報銷生育費用，可以要求企業(yè)支付;
未繳社保導致員工發(fā)生工傷后無法獲得賠償，由企業(yè)承擔工傷保險待遇賠償；
未繳社保且無法補繳，導致員工達到法定退休年齡無法領取養(yǎng)老金，可以要求企業(yè)一次性支付或按月支付養(yǎng)老金。
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