解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法有哪些      根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院,這是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的三個(gè)渠道。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法有哪些      一、通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解      勞動(dòng)法規(guī)定,在用人單位內(nèi)部可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。它由職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表三方組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)所進(jìn)行的調(diào)解活動(dòng)是群眾自我管理、自我教育的活動(dòng),具有群眾性和非訴性的特點(diǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟如下:      (1)申請(qǐng):指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人以口頭或書面方式向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解的請(qǐng)求。      (2)受理:指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后,經(jīng)過審查,決定接受申請(qǐng)的過程。受理包括三個(gè)環(huán)節(jié):第一,審查發(fā)生爭(zhēng)議的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,只有屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛事項(xiàng)才能受理;第二,通知并詢問另一方當(dāng)事人是否愿意接受調(diào)解,只有雙方當(dāng)事人都同意調(diào)解,調(diào)解委員會(huì)才能受理;第三,決定受理后,應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人做好準(zhǔn)備,并告之調(diào)解時(shí)間、地點(diǎn)等事宜。      (3)調(diào)查:經(jīng)過深入調(diào)查研究,了解情況,掌握證據(jù)材料,弄清爭(zhēng)議的原委以及調(diào)解爭(zhēng)議的法律政策依據(jù)等。      (4)調(diào)解:調(diào)解委員會(huì)召開準(zhǔn)備會(huì)議,統(tǒng)一認(rèn)識(shí),提出調(diào)解意見;找雙方當(dāng)事人談話;召開調(diào)解會(huì)議。      (5)制作調(diào)解協(xié)議書:經(jīng)過調(diào)解,雙方達(dá)成協(xié)議,即由調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。      二、通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法成立的、獨(dú)立行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門、同級(jí)工會(huì)、用人單位三方代表組成,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是一個(gè)帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)關(guān),其生效的仲裁決定書和調(diào)解書具有法律強(qiáng)制力。      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)遵循以下三個(gè)原則:      (1)先行調(diào)解原則。調(diào)解簡(jiǎn)便易行,能靈活迅速地緩解矛盾,因此,應(yīng)先行調(diào)解,調(diào)解不成再實(shí)施仲裁。但要貫徹當(dāng)事人雙方自愿原則。      (2)及時(shí)、迅速原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定的期限結(jié)案,即“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出”。      (3)一次裁決原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一次裁決即行終結(jié)的法律制度。當(dāng)事人不服裁決,可在收到仲裁書之日起15日內(nèi),向有管轄權(quán)的人民法院起訴。期滿不起訴的,仲裁決定書即發(fā)生法律效力。      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般分為5個(gè)步驟:      (1)受理案件階段。即當(dāng)事人申請(qǐng)和委員會(huì)受理階段。當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)遞交書面申請(qǐng),委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起7日內(nèi)做出受理或不予受理的決定。      (2)調(diào)查取證階段。此階段工作分三個(gè)步驟:第一,擬定調(diào)查提綱;第二,有針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)查取證工作;第三,審查證據(jù),去偽求真。      (3)調(diào)解階段。調(diào)解必須遵循自愿、合法的原則。“調(diào)解書”具有法律效力。      (4)裁決階段。調(diào)解無效即實(shí)行裁決。      (5)執(zhí)行階段。      三、通過法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議      法院并不處理所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議,只處理如下范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件:      (1)爭(zhēng)議事項(xiàng)范圍:因履行和解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;法律規(guī)定由法院處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。      (2)企業(yè)范圍:國(guó)有企業(yè);縣(區(qū))屬以上城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè);鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè);私營(yíng)企業(yè);“三資”企業(yè)。      (3)職工范圍:與上述企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;經(jīng)勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)錄用并已簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民工;依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,可以參照本法處理的其他職工。      法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的條件是:      (1)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人間的勞動(dòng)爭(zhēng)議,必須先經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。      (2)必須是在接到仲裁決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴的,超過15日,法院不予受理。      (3)有利于改善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系。和工作單位解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有哪些?      與工作單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),如何正確地維護(hù)好自己的合法權(quán)益是非?，F(xiàn)實(shí)的問題。我國(guó)規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理途徑有四種,即協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議審判。      1.雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商自行和解,是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ),不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致的,當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。      2.調(diào)解。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的。只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解委員會(huì)才會(huì)受理該案件;當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接仲裁。工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛,不適用調(diào)解程序,當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。      3.若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁適用于各類糾紛,但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,由勞動(dòng)部門會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商處理,不適用仲裁程序。除了這種爭(zhēng)議,對(duì)于其他爭(zhēng)議,仲裁程序是強(qiáng)制的必經(jīng)程序。也就是說,只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,且符合受理?xiàng)l件,仲裁委員會(huì)即應(yīng)受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁程序,未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)糾紛案件,人民法院不予受理。      4.法院審判。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服,可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院審判程序是勞動(dòng)糾紛處理的.最終程序,實(shí)行兩審終結(jié)制。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要途徑包括哪些      一、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要途徑包括哪些      據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)條例》等規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人,可以采取以下四種方式和程序解決其爭(zhēng)議:      1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然,協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序,只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。      2、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解書,雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議,則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外,當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的,也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。      3、勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理,當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí),由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。如果當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服,則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力,當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。      4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的,法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解,如果雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成協(xié)議,法院將制定民事調(diào)解書,調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人立即生效,與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成,法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出書面判決。原被告任何一方對(duì)判決不服的,可在法定期限(自收到判決書起15日)內(nèi)向上級(jí)人民法院提起上訴。      綜上可知,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,勞動(dòng)者可以自行與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解,也可以請(qǐng)工會(huì)或者其他第三方共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。另外,如果協(xié)商解決不成,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或法院判決。      二、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議適應(yīng)仲裁前置程序?      根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法、勞動(dòng)法解釋等有關(guān)法律法規(guī),以下勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)先行仲裁:      1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議      2、因訂立、履行、變更、解釋和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議      3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議      4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議      5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議      6、部分社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議      7、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛      8、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛      9、勞動(dòng)者退休后,與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛      10、因企業(yè)自主改制產(chǎn)生的爭(zhēng)議      勞動(dòng)仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解,但必須要經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)的仲裁,對(duì)于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序:先協(xié)商,協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁,仲裁不服,提起訴訟。