公司在辭退員工的時(shí)候是必須要出具辭退通知的,或者是給員工出具離職證明,這本來(lái)就是用人單位應(yīng)盡的義務(wù),員工要不要辭退證明這是員工的事情,如果辭退員工的時(shí)候沒(méi)有出具辭退通知,由此給當(dāng)事人造成的損失當(dāng)然是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。

一、辭退員工必須要有辭退通知嗎?      辭退員工是需要開具辭退通知的,或者是離職證明也可以。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》      第五十條 勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)      用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。      第八十九條 不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任      用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、可以辭退員工的情形      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》      第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)      勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。      第四十條 無(wú)過(guò)失性辭退      有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:      (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;      (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。      其實(shí),很多因自身過(guò)錯(cuò)被辭退的這些員工,即便公司出了辭退證明,可能員工自己也都根本不在乎這份辭退證明,可是對(duì)于公司來(lái)講,該做的事情就一定要做到位,出了辭退通知,其實(shí)也是為了避免該員工被辭退以后和公司引發(fā)相關(guān)的糾紛。

用人單位解除勞動(dòng)合同需要書面通知。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

      勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的協(xié)議，前提是要在自愿的情況下，雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致。勞動(dòng)合同簽訂后，要想解除要經(jīng)過(guò)雙方同意或者要有什么特殊的原因，否則任何一方都是不能擅自解約的。如果用人單位書面解除勞動(dòng)合同，是否需要通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?書面解除勞動(dòng)合同是否必須通知本人?      用人單位解除勞動(dòng)合同需要書面通知      用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接。      《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。      勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。      用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。      《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。      《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:      (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;      (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。      從上文看來(lái)，書面解除勞動(dòng)合同是要通知本人知曉的，否則是會(huì)違反法律規(guī)定的。雖然簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方是不能擅自解除的，但是法律中規(guī)定了一方可以解除合同的情形，只要是符合規(guī)定情形之一的，就可以解除。為了避免麻煩，還是走法律程序比較好。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定單方面解除合同。其中,按《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金;按勞動(dòng)合同法第四十一條和規(guī)定裁員,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。

      勞動(dòng)合同,合同都是兩者以上的,涉及到的人都是兩個(gè)以上,所以無(wú)論是合同訂立的義務(wù),權(quán)利,違約責(zé)任,違約金等內(nèi)容還是解除合同等都是要雙方同意才可以辦理的,但是一些特殊的情況下,可以不經(jīng)過(guò)另一方同意也可以解除合同。那么單方面解除勞動(dòng)合同未通知的話會(huì)出現(xiàn)什么問(wèn)題呢,下面就由小編來(lái)解釋一下。一、單方面解除勞動(dòng)合同未通知怎么辦?      公司只有按勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除合同才需要提前30天書面通知本人。      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定單方面解除合同。其中,按《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金;按勞動(dòng)合同法第四十一條和規(guī)定裁員,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,把裁減人員方案報(bào)告勞動(dòng)行政部門,但并不要求提前30天書面通知被裁減個(gè)人;勞動(dòng)者試用期被證明不符合錄用條件或者違法違紀(jì),具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)至(六)款規(guī)定情形的,公司可以隨時(shí)解除合同。二、公司未提前通知解除勞動(dòng)合同怎么賠      1、公司未提前通知解除勞動(dòng)合同, 如果符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的,用人單位解除合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除此之外用人單位解除合同都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。相關(guān)規(guī)定如下:      2、《勞動(dòng)合同法》      第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;      (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;      (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;      (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;      (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;      (六)被依法追究刑事責(zé)任的。      第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:      (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;      (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;      (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。      第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:      (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;      (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;      (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;      (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。      裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:      (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;      (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;      (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。      用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。      第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:      (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;      (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;      (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。      第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:      (一)勞動(dòng)合同期滿的;      (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;      (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;      (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;      (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      第四十五條勞動(dòng)合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。      第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:      (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;      (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;      (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;      (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。      本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。      第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。單方面解除勞動(dòng)合同未通知其實(shí)也有分很多的情況,一般情況下,是要經(jīng)過(guò)雙方同意才可以解除的,但是如果說(shuō)沒(méi)有經(jīng)過(guò)雙方同意一方堅(jiān)持要解除的,那么就應(yīng)該按照規(guī)定支付一定的賠償金,上述也提到了,特殊的情況也是可以解除的。