企業職工死亡撫恤金標準如下:      1、因病或非因工傷死亡的，發給當地上年度社會平均工資10個月，低于2000元的按2000元發給;      2、因工傷死亡的，發給當地上年度社會平均工資20個月，低于4000元的按4000元發給。      一、工傷死亡的情形如下:      1、因工傷事故或職業病直接導致死亡;      2、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷;      3、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡;      4、工傷或職業病停工留薪期間死亡;      5、工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡。      二、工傷的認定程序如下:      1、申請。單位應當在一個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請，提工傷認定申請要準備相應的材料;      2、調查。接受申請后勞動保障部門應當對事故傷害進行調查核實;      3、認定。一般于60日內作出認定。      總而言之，一般不是因為工傷死亡的賠償標準為十個月的平均工資，如果是工傷死亡的，賠償標準為二十個月的工資。供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。      法律依據      《工傷保險條例》      第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:      (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;      (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;      (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。      傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。      一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

喪葬費撫恤金最新規定計算方式:喪葬費=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準×6個月，值得注意的是，該計算公式是法定的標準，即使辦理死者喪葬事宜所花費的費用超過受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準的6個月總額，加害人也無須支付超出部分，而是由死者家屬自行承擔。

喪葬費撫恤金最新規定如何計算?      喪葬費撫恤金最新規定計算方式:喪葬費=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準×6個月，值得注意的是，該計算公式是法定的標準，即使辦理死者喪葬事宜所花費的費用超過受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準的6個月總額，加害人也無須支付超出部分，而是由死者家屬自行承擔。      喪葬費是指，侵害自然人的生命權致使受害人死亡的，受害人的親屬對死亡的受害人進行安葬所產生的喪葬費用的支出。一般用于逝者服裝、整容、遺體存放、運送、告別儀式、火化、骨灰盒、骨灰存放等，這明顯是一種財產損失，對此種損失賠償義務人應當進行賠償。      法律依據      最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第27條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。      由此看來，關于傷葬費的具體賠償數額，每年都會產生一些變化。這就需要當事人關注你所在地區的年度職工月平均工資標準。      喪葬費如何領取和使用      申領流程為:單位退休人員，家屬將死亡證明交給單位，由單位向社保中心提出申請。社保中心將費用打到單位賬戶，單位再發給家屬。社會退休的，直接去社區事務受理服務中心申請。需要提供的材料是:死亡證明復印件、申請人身份證、申請人銀行賬號。申請人若是亡者直系親屬，即配偶、父母或子女，需提供公安局或鄉鎮人民政府出具的親屬關系證明;直系親屬以外的人，需要提供由公證機構出具的能夠證明繼承權的公證文書。      根據《民法典》(2021.1.1生效)，遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產;而死亡撫恤金是公民死亡后社保給予死者近親屬及被扶養人的生活補助費，喪葬費是社保給予死者親屬處理后事的一種補助，均發生于死者死亡后，因此不屬于遺產。      綜上，喪葬費是你死后，親屬對進行安葬所產生的喪葬費用的支出，這筆錢向死亡者的單位申領，并且該死者必須是單位退休人員，如果是被單位辭退的是無法領取這筆費用的。有許多的朋友是沒有單位的他的這筆喪葬費由其子女支付，如果是孤寡老人者由社保局出面支付。