工傷誤工費計算方法如下：
1、工傷前在本單位工作滿12個月的，原工資標準按工傷前12個月應平均工資計算原工資標準；然后按誤工多久計算誤工費；
2、工傷前在本單位工作不滿12個月的，原工資標準按工傷前實際工作月數相關計算原工資標準，再計算標準誤工費；
3、工作不滿一個月的，應當按照合同約定的月工資計算原工資標準；原工資金額尚未約定或者不能確定的，應當按照不低于本市職工上年度社會月平均工資的百分之六十計算原工資標準。
工傷保險賠償標準如下：
1、醫療費用：醫治工傷所需費用契合工傷保險醫治項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院效勞規范內的費用；
2、住院膳食補助費：單位因公出差膳食補助的70%；
3、交通食宿費：醫療安排出具確診證明，經辦安排贊同，工傷員工到統籌區域以外就醫所產生的交通食宿費；
4、罷工留薪：原薪酬福利待遇不變，由所在單位按月付出；一般不超過12個月；
5、護理費：鑒定傷殘后需求護理的，按照統籌地上年度員工月平均薪酬的30%-50%進行給付；
6、傷殘補助金：按傷殘等級給予補償傷殘補助金和傷殘補貼，比如一級傷殘補助金是27個月個人薪酬，一級傷殘補貼是個人薪酬的90%；五級傷殘補助金是18個月個人薪酬，五級傷殘補貼是個人薪酬的70%；以此類推。
綜上所述，工傷誤工費是按照員工的月工資水平來計算的。員工在工傷期間停工留薪的，停工留薪的費用可以視為誤工費，該費用由單位按照員工的工資水平來按月支付給員工。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

由單位在事故后30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。
2.如果單位在30天內沒有申報，工傷職工個人應在事故后一年內向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結果后按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。
如果單位沒為職工交工傷險的話，由單位按《工傷保險條例》規定的標準進行賠償。
《工傷保險條例》第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

上班摔倒受傷誤工費是自己承擔的，上班自己摔倒這根本就不屬于工傷的范圍，不能說只要是在上班狀態，任何情況下發生的意外事故都應該由公司來承擔責任的，在具備完全的民事行為能力之后，個人要為自己的所作所為承擔一定的責任。自己一不小心誤傷到自身的這種情況不能去訛詐他人。

一、上班摔倒受傷誤工費誰承擔?      自己摔倒受傷產生的誤工費是職工本人自己承擔的，公司不需要賠償，其他人也沒有任何賠償的義務。因為上班的時候自己摔倒，這不能被認定為工傷。      1、根據我國《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。      2、“途中摔傷”只有受到機動車事故傷害的，才能定為工傷。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受傷，不屬于上述規定的范圍，因此不能認定為工傷。二、誤工費賠償標準      《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定，“誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定?！薄罢`工時間根 據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天?！薄笆芎θ擞泄潭ㄊ杖氲?，誤工費按照實際減少的 收入計算。受害人無固定收入的，按照其最后三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業 上一年度職工的平均工資計算?！备鶕@一規定，誤工費賠償金額的計算，其計算公式可以表述為:      誤工費賠償金額 = 誤工收入(天/月/年)× 誤工時間      1關于“誤工收入”的確定。因受害人工作情況的不同，收入的確定，又分成2種情況:一種是在有固定收入的情況下，如何確定因誤工而減少的 收入;另一種是在無固定收入的情況下，如何確定其收入以及因誤工而減少的收入。      2關于“誤工時間”的確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證 明確定;受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天收入。三、誤工費特點      1、受害人的收入能力和水平差異較大。      客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工收入會因人而異。      2、計算的依據各不相同。      因行業和崗位的不同，以及受害人是否就業的不同，收入方式的不同，對于誤工費計算的依據，也是因人而異。      3、具有一定的推繹性。      一般而言，應當以受害人在遭受損害前某一時段，能夠正常工作、勞動可能取得收入作為參照或者依據。而對于該時段的可能收入，也只能根據一定客觀數據，在排除對其收入產生不利或者有利影響因素的情況下，進行推算。      上班摔傷這既不屬于工傷，也不是其他的職工故意把當事人給推倒的，所以造成的誤工費損失只能由當事人自己承擔。摔傷以后需要住院治療的話，在此期間雖然公司不得隨意的解除勞動合同，但是像是這種情況，該職工寢室也沒有任何的理由能夠和公司索賠的，任何損失都不應該由公司承擔。