法律主觀：

除勞動(dòng)合同 以外，可以 證明勞動(dòng)關(guān)系 的證據(jù)還是許多的。一般情況下還有： 1、工資單； 2、各類社保卡，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等； 3、招工表； 4、勞動(dòng)局的備案表； 5、工作證； 6、上崗卡； 7、報(bào)銷憑據(jù)； 8、出差介紹信； 9、獎(jiǎng)狀； 10、出勤表包括打卡記錄； 11、崗位職務(wù)簽字，比如保管員的簽字、化驗(yàn)員的簽字 12、供銷合同的簽字； 13、廣告，比如作為聯(lián)系人等證據(jù)； 14、證人證言； 15、能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的錄音； 16、上崗工作時(shí)的照片； 17、用人單位的自認(rèn)。

法律客觀：

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

一、最高法院 勞動(dòng)關(guān)系 確認(rèn)需要什么 證據(jù) ? 用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、 工資 支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報(bào)名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動(dòng)者的證言等。 二、勞動(dòng)關(guān)系包括哪些要素? 勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成三要素： 1、隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟(jì)和組織上勞動(dòng)者從屬于用人者，在用人者的指揮、控制下進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)者成為用人者組織中的一個(gè)部分，成為勞動(dòng)關(guān)系。 2、有勞動(dòng)行為的給付。只有勞動(dòng)者在客觀上有勞動(dòng)行為的付出，雙方之間才產(chǎn)生 勞動(dòng)法 上的權(quán)利義務(wù)，這也正是 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 與 合同無(wú)效 之勞動(dòng)關(guān)系的重大區(qū)別所在： 勞動(dòng)合同 在訂立后未實(shí)際發(fā)生用工之前被確認(rèn)為無(wú)效，則雙方之間并不能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 3、欠缺書面形式。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的唯一區(qū)別在于一紙勞動(dòng)合同。法定書面形式的欠缺使得勞動(dòng)者與用人者雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容變得不明確，在雙方無(wú)爭(zhēng)議時(shí)并無(wú)多大問(wèn)題;但雙方有疑問(wèn)時(shí)則只能由雙方各自舉證證明或依法定內(nèi)容確定。 三、勞動(dòng)合同認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么? 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、 法規(guī) 規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。 綜上所述，有時(shí)候員工和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這樣就可能導(dǎo)致 勞動(dòng)糾紛 的發(fā)生。如果需要做 工傷認(rèn)定 ，之前要做確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁。根據(jù)最高法頒布的司法解釋，員工方面應(yīng)該先提供證據(jù)，像工資單、考勤表、 社保 卡等都可以拿到用。當(dāng)然，單位也承擔(dān) 舉證責(zé)任 。