事實勞動關系具備的要件有哪些
法律分析：事實勞動關系要具備以下要件：1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
法律依據：《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
什么證據能證明存在勞動關系
法律主觀：
除勞動合同 以外，可以 證明勞動關系 的證據還是許多的。一般情況下還有： 1、工資單； 2、各類社保卡，包括養老保險、養老保險等； 3、招工表； 4、勞動局的備案表； 5、工作證； 6、上崗卡； 7、報銷憑據； 8、出差介紹信； 9、獎狀； 10、出勤表包括打卡記錄； 11、崗位職務簽字，比如保管員的簽字、化驗員的簽字 12、供銷合同的簽字； 13、廣告，比如作為聯系人等證據； 14、證人證言； 15、能夠證明勞動關系的錄音； 16、上崗工作時的照片； 17、用人單位的自認。
法律客觀：
《關于確立勞動關系有關事項的通知》二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
最高法院勞動關系確認需要什么證據？
一、最高法院 勞動關系 確認需要什么 證據 ? 用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、 工資 支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項 社會保險 費的記錄; 2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。 二、勞動關系包括哪些要素? 勞動關系構成三要素： 1、隸屬關系。即在人身、經濟和組織上勞動者從屬于用人者，在用人者的指揮、控制下進行勞動，勞動者成為用人者組織中的一個部分，成為勞動關系。 2、有勞動行為的給付。只有勞動者在客觀上有勞動行為的付出，雙方之間才產生 勞動法 上的權利義務，這也正是 事實勞動關系 與 合同無效 之勞動關系的重大區別所在： 勞動合同 在訂立后未實際發生用工之前被確認為無效，則雙方之間并不能形成事實勞動關系。 3、欠缺書面形式。事實勞動關系與標準勞動關系的唯一區別在于一紙勞動合同。法定書面形式的欠缺使得勞動者與用人者雙方權利義務的內容變得不明確，在雙方無爭議時并無多大問題;但雙方有疑問時則只能由雙方各自舉證證明或依法定內容確定。 三、勞動合同認定的標準是什么? 1、用人單位和勞動者符合法律、 法規 規定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。 綜上所述，有時候員工和單位沒有簽訂勞動合同，這樣就可能導致 勞動糾紛 的發生。如果需要做 工傷認定 ，之前要做確定勞動關系仲裁。根據最高法頒布的司法解釋，員工方面應該先提供證據，像工資單、考勤表、 社保 卡等都可以拿到用。當然，單位也承擔 舉證責任 。
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