法律主觀：

除勞動合同 以外，可以 證明勞動關(guān)系 的證據(jù)還是許多的。一般情況下還有： 1、工資單； 2、各類社保卡，包括養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險等； 3、招工表； 4、勞動局的備案表； 5、工作證； 6、上崗卡； 7、報銷憑據(jù)； 8、出差介紹信； 9、獎狀； 10、出勤表包括打卡記錄； 11、崗位職務(wù)簽字，比如保管員的簽字、化驗員的簽字 12、供銷合同的簽字； 13、廣告，比如作為聯(lián)系人等證據(jù)； 14、證人證言； 15、能夠證明勞動關(guān)系的錄音； 16、上崗工作時的照片； 17、用人單位的自認(rèn)。

法律客觀：

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

一、最高法院 勞動關(guān)系 確認(rèn)需要什么 證據(jù) ? 用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、 工資 支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項 社會保險 費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。 二、勞動關(guān)系包括哪些要素? 勞動關(guān)系構(gòu)成三要素： 1、隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟(jì)和組織上勞動者從屬于用人者，在用人者的指揮、控制下進(jìn)行勞動，勞動者成為用人者組織中的一個部分，成為勞動關(guān)系。 2、有勞動行為的給付。只有勞動者在客觀上有勞動行為的付出，雙方之間才產(chǎn)生 勞動法 上的權(quán)利義務(wù)，這也正是 事實(shí)勞動關(guān)系 與 合同無效 之勞動關(guān)系的重大區(qū)別所在： 勞動合同 在訂立后未實(shí)際發(fā)生用工之前被確認(rèn)為無效，則雙方之間并不能形成事實(shí)勞動關(guān)系。 3、欠缺書面形式。事實(shí)勞動關(guān)系與標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的唯一區(qū)別在于一紙勞動合同。法定書面形式的欠缺使得勞動者與用人者雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容變得不明確，在雙方無爭議時并無多大問題;但雙方有疑問時則只能由雙方各自舉證證明或依法定內(nèi)容確定。 三、勞動合同認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么? 1、用人單位和勞動者符合法律、 法規(guī) 規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。 綜上所述，有時候員工和單位沒有簽訂勞動合同，這樣就可能導(dǎo)致 勞動糾紛 的發(fā)生。如果需要做 工傷認(rèn)定 ，之前要做確定勞動關(guān)系仲裁。根據(jù)最高法頒布的司法解釋，員工方面應(yīng)該先提供證據(jù)，像工資單、考勤表、 社保 卡等都可以拿到用。當(dāng)然，單位也承擔(dān) 舉證責(zé)任 。