事實勞動關(guān)系具備的要件有哪些
法律分析:事實勞動關(guān)系要具備以下要件:1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
法律依據(jù):《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
什么證據(jù)能證明存在勞動關(guān)系
法律主觀:
除勞動合同 以外,可以 證明勞動關(guān)系 的證據(jù)還是許多的。一般情況下還有: 1、工資單; 2、各類社保卡,包括養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險等; 3、招工表; 4、勞動局的備案表; 5、工作證; 6、上崗卡; 7、報銷憑據(jù); 8、出差介紹信; 9、獎狀; 10、出勤表包括打卡記錄; 11、崗位職務(wù)簽字,比如保管員的簽字、化驗員的簽字 12、供銷合同的簽字; 13、廣告,比如作為聯(lián)系人等證據(jù); 14、證人證言; 15、能夠證明勞動關(guān)系的錄音; 16、上崗工作時的照片; 17、用人單位的自認(rèn)。
法律客觀:
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
最高法院勞動關(guān)系確認(rèn)需要什么證據(jù)?
一、最高法院 勞動關(guān)系 確認(rèn)需要什么 證據(jù) ? 用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: 1、 工資 支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項 社會保險 費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工 招聘 “登記表”“報名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。 二、勞動關(guān)系包括哪些要素? 勞動關(guān)系構(gòu)成三要素: 1、隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟(jì)和組織上勞動者從屬于用人者,在用人者的指揮、控制下進(jìn)行勞動,勞動者成為用人者組織中的一個部分,成為勞動關(guān)系。 2、有勞動行為的給付。只有勞動者在客觀上有勞動行為的付出,雙方之間才產(chǎn)生 勞動法 上的權(quán)利義務(wù),這也正是 事實勞動關(guān)系 與 合同無效 之勞動關(guān)系的重大區(qū)別所在: 勞動合同 在訂立后未實際發(fā)生用工之前被確認(rèn)為無效,則雙方之間并不能形成事實勞動關(guān)系。 3、欠缺書面形式。事實勞動關(guān)系與標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的唯一區(qū)別在于一紙勞動合同。法定書面形式的欠缺使得勞動者與用人者雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容變得不明確,在雙方無爭議時并無多大問題;但雙方有疑問時則只能由雙方各自舉證證明或依法定內(nèi)容確定。 三、勞動合同認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么? 1、用人單位和勞動者符合法律、 法規(guī) 規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 這三條標(biāo)準(zhǔn)實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下,從事具體勞動,并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。 綜上所述,有時候員工和單位沒有簽訂勞動合同,這樣就可能導(dǎo)致 勞動糾紛 的發(fā)生。如果需要做 工傷認(rèn)定 ,之前要做確定勞動關(guān)系仲裁。根據(jù)最高法頒布的司法解釋,員工方面應(yīng)該先提供證據(jù),像工資單、考勤表、 社保 卡等都可以拿到用。當(dāng)然,單位也承擔(dān) 舉證責(zé)任 。
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