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認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要的證明有哪些,是什么?(認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要的證明)

首頁(yè) > 勞動(dòng)人事2023-12-01 12:26:26

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具備的要件有哪些

法律分析:事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要具備以下要件:1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

法律依據(jù):《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

什么證據(jù)能證明存在勞動(dòng)關(guān)系

法律主觀:

除勞動(dòng)合同 以外,可以 證明勞動(dòng)關(guān)系 的證據(jù)還是許多的。一般情況下還有: 1、工資單; 2、各類社保卡,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等; 3、招工表; 4、勞動(dòng)局的備案表; 5、工作證; 6、上崗卡; 7、報(bào)銷憑據(jù); 8、出差介紹信; 9、獎(jiǎng)狀; 10、出勤表包括打卡記錄; 11、崗位職務(wù)簽字,比如保管員的簽字、化驗(yàn)員的簽字 12、供銷合同的簽字; 13、廣告,比如作為聯(lián)系人等證據(jù); 14、證人證言; 15、能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的錄音; 16、上崗工作時(shí)的照片; 17、用人單位的自認(rèn)。

法律客觀:

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

最高法院勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)需要什么證據(jù)?

一、最高法院 勞動(dòng)關(guān)系 確認(rèn)需要什么 證據(jù) ? 用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: 1、 工資 支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工 招聘 “登記表”“報(bào)名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動(dòng)者的證言等。 二、勞動(dòng)關(guān)系包括哪些要素? 勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成三要素: 1、隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟(jì)和組織上勞動(dòng)者從屬于用人者,在用人者的指揮、控制下進(jìn)行勞動(dòng),勞動(dòng)者成為用人者組織中的一個(gè)部分,成為勞動(dòng)關(guān)系。 2、有勞動(dòng)行為的給付。只有勞動(dòng)者在客觀上有勞動(dòng)行為的付出,雙方之間才產(chǎn)生 勞動(dòng)法 上的權(quán)利義務(wù),這也正是 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 與 合同無(wú)效 之勞動(dòng)關(guān)系的重大區(qū)別所在: 勞動(dòng)合同 在訂立后未實(shí)際發(fā)生用工之前被確認(rèn)為無(wú)效,則雙方之間并不能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 3、欠缺書(shū)面形式。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的唯一區(qū)別在于一紙勞動(dòng)合同。法定書(shū)面形式的欠缺使得勞動(dòng)者與用人者雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容變得不明確,在雙方無(wú)爭(zhēng)議時(shí)并無(wú)多大問(wèn)題;但雙方有疑問(wèn)時(shí)則只能由雙方各自舉證證明或依法定內(nèi)容確定。 三、勞動(dòng)合同認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么? 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、 法規(guī) 規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下,從事具體勞動(dòng),并獲得報(bào)酬的過(guò)程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。 綜上所述,有時(shí)候員工和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,這樣就可能導(dǎo)致 勞動(dòng)糾紛 的發(fā)生。如果需要做 工傷認(rèn)定 ,之前要做確定勞動(dòng)關(guān)系仲裁。根據(jù)最高法頒布的司法解釋,員工方面應(yīng)該先提供證據(jù),像工資單、考勤表、 社保 卡等都可以拿到用。當(dāng)然,單位也承擔(dān) 舉證責(zé)任 。

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