農(nóng)民工討要工資的途徑有哪些？

1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)求助，或者向勞動(dòng)行政部門(mén)(一般是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)。

縣級(jí)以上人民政府下轄勞動(dòng)和社會(huì)保障局。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)執(zhí)行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，條例第十條第二款、第三款為:檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的舉報(bào)和投訴。第十一條第六款是指對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。用人單位拖欠農(nóng)民工工資是違反勞動(dòng)合同法的。農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，也不用找用人單位負(fù)責(zé)人，因?yàn)閯趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)一般都能找到他們，幫農(nóng)民工討回工資。

2.也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)200-300元，勝訴由被告承擔(dān)所有費(fèi)用)。

3.如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院起訴。農(nóng)民工的工資訴求應(yīng)該有法律依據(jù)。也就是說(shuō)，農(nóng)民工必須收集自己在公司或者工地上班的證據(jù)，以及公司或者工地沒(méi)有發(fā)工資的證據(jù)。如果沒(méi)有證據(jù)，很可能面臨敗訴的法律后果。有了充分的證據(jù)，當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求才能得到法律的支持。

另外，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或者訴訟中，除了在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還可以要求額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4.向電視臺(tái)等媒體求助。現(xiàn)在很多電視臺(tái)都有熱線，幫助群眾解決生活困難，調(diào)解各種糾紛。農(nóng)民工也可以撥打電視熱線討要工資。很多電視臺(tái)都會(huì)給予幫助，效果不錯(cuò)。

索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，農(nóng)民工可以根據(jù)以下流程討要工資：

1、與用人單位協(xié)商處理，要求其支付拖欠的工資。

2、雙方協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求用人單位支付相應(yīng)工資。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求用人單位支付工資。

4、勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟，要求支付相應(yīng)工資，勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置。

如果對(duì)仲裁不服，需要走的法律訴訟流程：

1.起訴：向有管轄權(quán)的法院立案庭遞交訴狀。

2.立案審查：符合立案條件，通知當(dāng)事人7日內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后予以立案;不符合立案條件，裁定不予受理。

3.排期開(kāi)庭：提前3日通知當(dāng)事人開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)、承辦人;公開(kāi)審理的案件提前3日進(jìn)行公告。

4.開(kāi)庭審理：宣布開(kāi)庭，核對(duì)當(dāng)事人身份，宣布合議庭成員，告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，詢(xún)問(wèn)是否申請(qǐng)回避，然后進(jìn)行法庭調(diào)查、舉證質(zhì)證、法庭辯論和法庭調(diào)解。

5. 宣判：同意判決，當(dāng)事人自動(dòng)履行裁判文書(shū)確定的義務(wù)或向我院告訴庭提出執(zhí)行申請(qǐng)。

【相關(guān)法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第八條，對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。

《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”

我國(guó)《刑法》規(guī)定以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

總之，對(duì)于討要工資的流程，農(nóng)民工朋友需要先和用工單位協(xié)商，如果協(xié)商后也無(wú)法討回，可以申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不認(rèn)可，可以直接走法律訴訟，就可以得到幫助。