近日，江蘇蘇州某公司運(yùn)營經(jīng)理批評一員工“下班就走”，員工拒絕加班后在工作群內(nèi)回懟，“早上要求按時(shí)到，下班卻不能按時(shí)走”上了熱搜～

當(dāng)事人李某接受紅星新聞記者采訪時(shí)表示，自己之前“加了挺多天班了”，因?yàn)樽罱八卟惶茫朐琰c(diǎn)回家睡覺”。他用了一段將近300字的“小作文”批評了公司的加班風(fēng)氣，認(rèn)為公司“動不動就是態(tài)度和不努力說事”。

事發(fā)第二天他與公司簽了自愿離職書，然而卻收到公司關(guān)于他違反公司規(guī)章制度被開除的通知。李某將此事發(fā)帖后，雖然公司撤回了處分通知，但他堅(jiān)持要求公司發(fā)公告說明此事，并通過全體郵件和工作群公告向他道歉。

據(jù)說，該公司人力資源經(jīng)理在接受紅星新聞記者采訪時(shí)稱，目前公司正配合勞動監(jiān)察部門反饋情況。當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門表示，正在調(diào)查此事。

可以看出來，這個(gè)事件是因?yàn)榧影嘁饋淼模髞砝钅匙詣与x職，但是卻接到了被開除的通知，其他后續(xù)我們先不說，就單指員工拒絕加班被開除這個(gè)問題來講，是不合法的，屬于違法辭退。員工可以向公司索要賠償，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀秮碇Ц顿r償金。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條

用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

如果雙方?jīng)]有談攏產(chǎn)生糾紛了，您也可以申請勞動仲裁。勞動仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理：

一、當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。

二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。

因?yàn)榫芙^加班獲得賠償?shù)那闆r，在我們身邊并不少見，我在網(wǎng)上也查到了很多條關(guān)于相關(guān)案例，一起來看看~

河南的史先生，他在東莞打工，2013年入職東莞市長安鎮(zhèn)一家電子有限公司，在2021年6月25日，史先生被公司解除了勞動合同，理由是他拒絕加班。

公司公告顯示，2021年6月17日至23日，因訂單生產(chǎn)需要，上級主管安排史先生加班，但史先生在請假未經(jīng)批準(zhǔn)情況下仍不服從工作安排而拒絕加班，影響到生產(chǎn)進(jìn)度安排。最終公司依照《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定與史先生解除勞動關(guān)系。

史先生認(rèn)為，他的崗位屬于管理崗，每天只上班8小時(shí)不含加班，雙方簽訂的勞動合同也約定了他的工資標(biāo)準(zhǔn)和上班時(shí)間。而且公司安排加班時(shí)，他已請假。

勞動仲裁庭審理認(rèn)為，《勞動合同法》第三十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動者加班”，第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容”。

本案中，用人單位安排史先生加班，是為臨時(shí)增加的工作內(nèi)容，應(yīng)視為變更勞動合同約定內(nèi)容，史先生有權(quán)依法拒絕。而用人單位做法屬于違法解除勞動合同。

最終在同年的8月20日，東莞市勞動人事爭議仲裁院長安仲裁庭裁決，用人單位支付史先生違法解除勞動合同賠償金13.93萬元。

我們再回到前面的話題，對于李某這個(gè)事件，拒絕加班的理由是因?yàn)檫@項(xiàng)工作的完成，并沒有超出規(guī)定時(shí)間，也可以明天做。但是，由于自己太過于疲乏想休息，領(lǐng)導(dǎo)卻說三道四要求加班，我個(gè)人感覺，的確有點(diǎn)過分。

所以，大家再遇到這種情況時(shí)，要學(xué)會用法律武器來保護(hù)自己，沒必要裸辭，該拿的就拿，這樣就可以有效杜絕老板們無故要求加班這種現(xiàn)象了。

公司解除勞動合同！案例分析五大要點(diǎn)。

案例1。楊某向A公司提出事假申請，請假事由為"家里老人生病，請事假15天"，A公司批準(zhǔn)。后楊某在休假期間出國旅游，并通過微信朋友

圈曬出游玩照片。A公司發(fā)現(xiàn)后向楊某作出嚴(yán)重違紀(jì)辭退通知書，以楊某編造請假事由欺騙公司為由解除雙方勞動合同。楊某起訴要求A公司支付違法解除勞動合同賠償金。法院解析:法院認(rèn)為，楊某出現(xiàn)的地點(diǎn)為歐洲，需做較多的前期準(zhǔn)備工作，且其請假與出國日期間隔較短，足以說明旅行屬于事先計(jì)劃，證明其存在騙假的主觀故意。雖然勞動者的行為沒有造成嚴(yán)重后果，但顯然違背了誠實(shí)信用原則，可以認(rèn)定已達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)程度。

提示:從第一個(gè)案件的判決結(jié)果看，法院支持了公司，法院援引了誠實(shí)信用原則。穩(wěn)妥起見，為避免類似爭議，建議在規(guī)章制度里細(xì)化、明確。

案例2。B公司通知薛某，公司因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整需轉(zhuǎn)到北京，希望薛某工作地點(diǎn)轉(zhuǎn)至北京，崗位不變并提供房貼，但薛某不同意。調(diào)整后，B公司在上海已無工作人員。后薛某收到B公司的勞動合同解除通知書，稱:因雙方訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同達(dá)成一致，故公司決定解除勞動合同。后薛某收到B公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。薛某起訴要求B公司支付違法解除勞動合同賠償金。法院解析:以上案例中，公司認(rèn)為對員工應(yīng)當(dāng)給1倍的補(bǔ)償；員工認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給2倍的賠償。

爭議焦點(diǎn)在于是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化。本案B公司的大客戶群、品牌資源均集中到了北京，為迎合變化中的培訓(xùn)市場，B公司撤銷了上海部門，否則企業(yè)將蒙受巨大損失。雖然調(diào)整部門是公司自主經(jīng)營權(quán)的行使，但本案的主要原因是外在市場的重大變動，符合“客觀情況發(fā)生重大變化”這一法律構(gòu)成要件。在原合同已無法繼續(xù)履行的情況下，公司先后兩次給出轉(zhuǎn)崗提議、多次給原上海員工提供面試機(jī)會，協(xié)商形式已較為充分。另外，公司為外地來京員工提供房貼，已盡較大努力安置員工居住問題，表現(xiàn)了協(xié)商誠意。法院最終認(rèn)定，雙方已經(jīng)過協(xié)商，但未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致，符合法律規(guī)定的解除條件。

以上兩個(gè)案例是法院公布的案例，都是司法部門支持了用人單位的案例。實(shí)務(wù)中，在勞動合同解除環(huán)節(jié)發(fā)生糾紛的，更常見的是勞動者勝訴。以下我們從企業(yè)角度對解約時(shí)做5點(diǎn)重要提示:用人單位解除員工的勞動關(guān)系，常見的理由無非是:勞動者不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化等。

1.用人單位在解約時(shí)是以某條理由進(jìn)行的解約;若雙方有了糾紛，在仲裁委或法院，用人單位又改變了解約的理由，那么，司法部門會以行使解除權(quán)時(shí)的理由為準(zhǔn)。因此，解約的理由應(yīng)慎重、符合事實(shí)、經(jīng)得起推敲。

2.用人單位行使解除權(quán)時(shí)，常常會提到好幾個(gè)解除理由。那么，在司法環(huán)節(jié)，是會對多個(gè)理由逐一審查的，只要其中有一個(gè)理由符合解除條件，就可以認(rèn)定用人單位的解除行為合法有據(jù)。

3.解除的意思表示必須明示。如實(shí)踐中用人單位以勞動者長期不來上班為由推定勞動者自動離職，一般不予支持。

4.如果勞動者的行為屬于規(guī)章制度、勞動合同等證據(jù)中有明確規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為，證據(jù)確鑿，就可以直接認(rèn)定構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)了。這里再次強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度要細(xì)化、明確的重要性。

5.仲裁員/法官的自由心證和經(jīng)驗(yàn)法則也常常是判案依據(jù)。以上面的案例1為例，雖然該公司在具體的規(guī)章制度里沒有規(guī)定這種欺騙式請假的情況，但是，由于事實(shí)清晰，法官仍然認(rèn)為員工違反了誠信原則和勞動者的基本義務(wù)，達(dá)到了嚴(yán)重違紀(jì)。

試用期內(nèi)被辭退__到底有沒有補(bǔ)償。

試用期內(nèi)違法行為。

常見試用期內(nèi)企業(yè)違法行為。

1.【不簽勞動合同】超過30天不簽訂勞動合同，可以要求公司支付每月雙倍工資!!

2.【試用期內(nèi)不繳納社保】勞動者可即時(shí)解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)繳社保!!

3.【延長試用期】違法，不能以不勝任或不符合要求再延長試用期的考察，過了試用期時(shí)間沒走轉(zhuǎn)正流程的，視為自動轉(zhuǎn)正!

4.【試用期工資低于合同約定工資的80%】試用期的工資不是公司想給多少就給多少，工資數(shù)額不得低于合同約定工資的80%如果合同沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)，則不能低于同崗位或類似崗位工資的80%。

“不符合錄用條件/能力不匹配解除”，很多打工人都是被公司以這個(gè)說辭辭退的!!那么必須符合兩點(diǎn)才屬于合法辭退。

1.公司能證明確實(shí)存在不符合錄用條件的情況!!√要有明確的錄用條件!!√要證明員工不符合單位設(shè)定的錄用條件!比如:公司說你工作能力不行，但需要提供績效考核不合格的相關(guān)證據(jù)!!不是口頭說你不行你就不行。再比如，你每次績效考核都被評為優(yōu)秀，最后公司又說你工作能力不行，那就站不住腳了!!

2.公司必須在試用期屆滿之前辭退員工!!這是對公司時(shí)間上的要求，如果過了試用期再說不符合錄用條件，那就成了違法辭退!!