1、下崗失業(yè)人員辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》需要什么條件？
　　答：在勞動年齡內(nèi)，本市行政區(qū)域內(nèi)具有勞動能力并有再就業(yè)愿望的下列人員：國有企業(yè)下崗職工；國有企業(yè)失業(yè)人員；國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；享受最低生活保障并且失業(yè)一年以上的其他城鎮(zhèn)失業(yè)人員。
　　2、國有企業(yè)下崗職工如何辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》？
　　答：需持二寸近期彩色照片4張，身份證復印件，個人申請到本人所在單位，由單位統(tǒng)一到勞動和社會保障部門辦理，或者下崗職工持企業(yè)經(jīng)勞動保障部門審核認證過的《國有企業(yè)下崗職工身份認定表》及上述材料到本人戶籍所在地的社區(qū)辦理。
　　3、國有企業(yè)失業(yè)人員如何辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》？
　　答：（1）檔案存放在就業(yè)部門的失業(yè)人員：需持二寸近期彩色照片4張、身份證復印件、《存檔手冊》、《失業(yè)就業(yè)登錄證》、《終止解除勞動合同證明書》、個人申請到就業(yè)部門辦理。
　　（2）檔案存在市人才市場的失業(yè)人員：憑人才市場出具的《原有國有企業(yè)職工身份證明》、《失業(yè)就業(yè)登錄證》、二寸近期彩色照片4張、身份證復印件、個人申請到本人戶籍所在地的社區(qū)辦理。
　　（3）由于企業(yè)或個人原因檔案未存放在就業(yè)部門的失業(yè)人員：需持本人檔案、《失業(yè)就業(yè)登錄證》、《終止解除勞動合同證明書》、二寸近期彩色照片4張、身份證復印件、個人申請到戶籍所在地的社區(qū)辦理。
　　4、國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員如何辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》？
　　答：需持二寸近期彩色照片4張、身份復印件、個人申請和原單位主管部門出具的《國有關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工身份認定表》按國有企業(yè)失業(yè)人員辦證渠道辦理。
　　5、再就業(yè)優(yōu)惠政策與失業(yè)救濟金、最低生活保障待遇政策有什么關(guān)系？
　　答：下崗失業(yè)人員辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》后，如果沒有實現(xiàn)再就業(yè)，可繼續(xù)享受失業(yè)救濟金、最低生活保障待遇；實現(xiàn)再就業(yè)后停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟金、最低生活保障待遇。
　　6、下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營享受優(yōu)惠政策的范圍有哪些？
　　答：下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)（包括建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧等）外，自工商部門批準其經(jīng)營之日起3年內(nèi)可以免交有關(guān)登記類、證照類和管理類的各種行政事業(yè)性收費。
　　7、下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營享受的免稅項目有哪些？
　　答：下崗失業(yè)人員從事個體經(jīng)營的（國家限制行業(yè)除外），經(jīng)勞動保障部門認定，稅務機關(guān)審核，自領(lǐng)取稅務登記證之日起，3年內(nèi)免證營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加和個人所得稅。
　　8、對下崗職工子女有什么照顧？
　　答：根據(jù)《中共中央、國務院關(guān)于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活和再就業(yè)工作的通知》要求，對下崗職工子女就學應減免學雜費。同時，在1998年勞動和社會保障部、國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、財政部、教育部、國家統(tǒng)計局、中華全國總工會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強國有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務中心建設(shè)有關(guān)問題的通知》中，再次重申，對生活特別困難的下崗職工子女就學，減免學雜費。可由企業(yè)、街道會同勞動和社會保障部門對再就業(yè)難度較大且生活困難的下崗職工，逐一列出名單，對列入名單的下崗職工子女就學，經(jīng)企業(yè)、街道出具證明，學校審定，可以減免一定比例的學雜費。具體減免比例可由各地根據(jù)實際情況確定。
　　9、哪些職工在哪種情況下，企業(yè)不能安排其下崗？
　　答：根據(jù)1998年勞動和社會保障部、國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、財政部、教育部、國家統(tǒng)計局、中華全國總工會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強國有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務中心建設(shè)有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，有生產(chǎn)任務的企業(yè)，一般不安排下列人員下崗：配偶方已經(jīng)下崗的；離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者；省（部）級以上勞動模范；烈士遺屬；現(xiàn)役軍人配偶；殘疾人；省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的其他職工。
　　10、下崗職工應享受哪些社會保險？
　　答：包括養(yǎng)老保險、疾病保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。
　　11、企業(yè)職工下崗后，失業(yè)保險關(guān)系怎么處理？
　　答：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗職工進入本企業(yè)再就業(yè)服務中心以后，由中心負責為其繳納失業(yè)保險費；下崗職工被其他單位錄用的，由該用人單位繼續(xù)為繳納失業(yè)保險費。繳費比例按當?shù)氐慕y(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
　　12、企業(yè)職工下崗后，醫(yī)療保險關(guān)系怎么處理？
　　答：在職工醫(yī)療保險費未實行社會統(tǒng)籌的地方，對進入企業(yè)再就業(yè)服務中心的下崗職工，由中心按企業(yè)原規(guī)定發(fā)放醫(yī)療費，大病也由企業(yè)按原規(guī)定辦法辦理。實行醫(yī)療保險統(tǒng)籌的地方，進入再就業(yè)服務中心的下崗職工的醫(yī)療保險費，以當?shù)匾?guī)定的繳費基數(shù)，按照醫(yī)療保險辦法規(guī)定的比例繳費并記入賬戶，醫(yī)療保險待遇按統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。
　　13、企業(yè)職工下崗后，所住的福利房怎么處理？
　　答：按照1998年6月下發(fā)的《中共中央、國務院關(guān)于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知》精神，下崗職工分流安置和再就業(yè)后，在原企業(yè)的住房，已按房改政策購買的，應根據(jù)有關(guān)規(guī)定明確個人和原企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系；未購買的，可以繼續(xù)使用，租金標準按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
　　14、工人具備什么條件可以辦理退休手續(xù)？
　　答：(1)、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的(正常退休)。
　　(2)、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的(特殊工種提前退休)。
　　(3)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的(病退)。
　　(4)、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的(病退)。
　　15、工人超過退休年齡仍然繼續(xù)工作的，其連續(xù)工齡如何計算？
　　答：1981年11月7日，國務院國發(fā)[1981]164號《關(guān)于嚴格執(zhí)行工人退休、退職暫行辦法的通知》規(guī)定：凡是符合退休、退職條件的，就應當動員他們退休、退職。如生產(chǎn)上確有需要，必須緩退的，要經(jīng)過上級主管部門批準。沒有經(jīng)過批準，超過退休年齡繼續(xù)工作的時間不計算“連續(xù)工齡”。
　　16、關(guān)于臨時工在本單位工作期間被錄用為長期工以后的工齡如何計算？
　　答：勞動部工資局[64]中勞薪字第344號《關(guān)于臨時工被錄用為長期工后的工齡計算問題的復函》：臨時工最后一次在單位當臨時工的連續(xù)工作時間可以與被錄用為長期工以后的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。
　　17、如何辦理退休手續(xù)？
　　答：由單位(企業(yè)或主管部門)勞資員帶擬審批退休人員檔案到勞動保障部門進行認定和審批。
　　(1)、單位在公示中要按正常退休、從事井下、高空、高溫，特別繁重體力勞動、有毒有害身體健康工種提前退休、因病退休、工傷退休和退職等不同類別進行分別公示。
　　(2)、公示期滿后，單位要填寫《公示退休名冊》、《退休審批表》，經(jīng)勞動保障部門審批辦理后方可到保險部門申請辦理養(yǎng)老金等手續(xù)。
　　18、病退基本條件是什么？
　　答：女45周歲，男50周歲，喪失勞動能力的職工，可提出申請病退。
　　19、辦理病退需要哪些材料？
　　答：身份證、區(qū)級以上醫(yī)院診斷書、照片3張。
　　20、申請病退職工怎樣進行體檢？
　　答：參加市級保險的職工由市勞動和社會保障局統(tǒng)一組織體檢，參加省級保險的職工由省勞動和社會保障局統(tǒng)一組織體檢。
　　21、病退所需的費用是多少？
　　答：1、勞動鑒定費。參加市級養(yǎng)老保險的需要交180元；參加省級養(yǎng)老保險的交200元。
　　2、體檢費。醫(yī)院收，依據(jù)（吉勞社財字[2005]18號）文件。
　　22、工傷怎樣辦理？
　　答：工傷認定和工傷待遇依據(jù)《工傷保險條例》即中華人民共和國國務院令第（375號），有關(guān)辦理程序及具體辦理辦法請咨詢市勞動和社會保障局工傷保險處。
　　電話：5679952 大廳：7602240
　　23、當事人可以委托代理人參加仲裁活動嗎？
　　答：當事人可以委托一至二名律師或者其他人代理仲裁活動，委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的委托書，委托書應當明確委托事項和權(quán)限。
　　24、仲裁適用范圍是如何規(guī)定的？
　　答：適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工發(fā)生的勞動爭議。
　　25、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與本單位工人之間發(fā)生的勞動爭議如何處理？
　　答：包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體依法確立勞動關(guān)系的固定工、合同制工人、臨時工發(fā)生勞動爭議時可到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
　　26、什么是勞動爭議仲裁時效？
　　答：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
　　27、勞動爭議的受理范圍有哪些？
　　答：1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職，自動離職發(fā)生的勞動爭議；
　　2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
　　3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；
　　4、因認定無效勞動合同，特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議。
　　28、申請勞動仲裁如何交納費用？
　　答：申訴人應在收到《受理通知書》后5日內(nèi)預交仲裁受理費和處理費。
　　29、當事人如何提出勞動爭議仲裁申述？
　　答：當事人向仲裁委員會申訴仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
　　30、哪些人可以辦再就業(yè)優(yōu)惠證？
　　答：1、國有企業(yè)的下崗職工；
　　2、國有企業(yè)的失業(yè)人員；
　　3、國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置的人員；
　　4、享受最低生活保障并且失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員。
　　31、辦理優(yōu)惠證都需要什么樣的手續(xù)？
　　答：1、申辦人持有居民身份證復印件，4張2寸近期免冠照片和解除勞動合同書，到所在社區(qū)勞動和社會保障服務站提出有明確詳實再就業(yè)去向內(nèi)容的書面申請。
　　2、經(jīng)社區(qū)勞動和社會保障服務站對其表現(xiàn)就業(yè)狀況進行核實，并張榜公式，符合條件的填寫《再就業(yè)優(yōu)惠證的申請表》報所在街、鎮(zhèn)勞動和社會保障事務所審核后，由街、鎮(zhèn)勞動和社會保障事務所持以上證件到縣級以上的勞動和社會保障部門辦理申請手續(xù)。
　　32、哪些人可以參加長春市基本醫(yī)療保險？
　　答：長春市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)所有企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其在職職工以及退休（職）人員都可以參加醫(yī)保。
　　33、如何辦理參保手續(xù)？
　　答：申請參保。單位參保須持《組織機構(gòu)代碼證》、《營業(yè)執(zhí)照》原件及復印件到醫(yī)保中心（或區(qū)醫(yī)保辦）登記審核部辦理參保登記手續(xù)。申購報盤軟件，單位登記表，職工登記表，繳費基數(shù)核查認定表，照片版位圖，按規(guī)定錄入和填寫報送。
　　34、參保人員發(fā)生變更的如何辦理？
　　答：參保人員增減及變動的，于每月30日前到區(qū)醫(yī)保辦辦理個人變更手續(xù)。
　　35、參保職工的繳費標準？
　　答：國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)按本單位上年度職工月平均工資總額的7%繳納，個人按2%繳納，退休人員不繳費。
　　36、參保單位繳費時間？
　　答：各參保單位必須于每月20日前繳費至區(qū)醫(yī)保辦賬戶，逾期不繳費，將予停保。
　　37、定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店是如何確定的?
　　答：定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店是指經(jīng)長春市勞動保障行政部門審查，并經(jīng)長春市醫(yī)療保險管理局確定的，為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，參保職工提供醫(yī)療服務的醫(yī)療機構(gòu)和提供處方外配服務的零售藥店。參保職工可自主選擇定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店。
　　38、住院費用是如何支付的？
　　答：參保職工因病住院先自付住院起付標準以下部分和住院押金，再進入統(tǒng)籌基金和職工個人共付段。住院起付標準按醫(yī)院級別分別是：以上年全市職工平均工資為基數(shù)，省及省級以上綜合醫(yī)療機構(gòu)為13%；市級為10%；社區(qū)衛(wèi)生服務指導中心及衛(wèi)生服務站為7%。年度內(nèi)多次住院起付在第一次住院支付起付標準的基礎(chǔ)上逐次遞減25%。
　　39、參保職工個人自付比例是多少？
　　答：自付比例起付標準以上，最高支付限額以下統(tǒng)籌基金支付的待遇，個人要承擔一定的比例，具體為：按省及省以上綜合醫(yī)院，市（含省市專科醫(yī)院，一汽職工醫(yī)院），社區(qū)衛(wèi)生服務指導中心及衛(wèi)生服務站，個人分別承擔15%，12%，9%。退休人員在此基礎(chǔ)上個人負擔比例減少2%。
　　40、基本醫(yī)療保險最高支付額度是多少？
　　答：基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金額度為39008元。公務員補助為4萬元（僅限于繳納了公務員補助費用的參保職工），我區(qū)尚未實行。大額救助為15萬元。
　　41、如何理解大額醫(yī)療救助的用途及支付標準？
　　答：大額醫(yī)療費用救助主要用于解決參保職工患大病、重病、疑難病住院醫(yī)藥費超過基本醫(yī)療保險封頂線的醫(yī)療費用。我市規(guī)定按每人每年50元標準建立大額醫(yī)療費用救助，由個人承擔，由單位每年1月代收代繳。單獨列帳，單獨管理。
　　大額醫(yī)療費用救助的基金支付待遇為：基本醫(yī)療保險規(guī)定的最高支付限額為大額醫(yī)療救助的起點。一個年度內(nèi)住院醫(yī)療費中現(xiàn)金支付累計超過5000元以上部分，5001元至10000元，補助25%；10001元以上部分補助30%。均由大額醫(yī)療費用救助基金支出。
　　42、參保職工怎樣就醫(yī)購藥？
　　答：1、參保職工在定點醫(yī)院門診就醫(yī)，發(fā)生的醫(yī)療費由個人賬戶支付，個人賬戶用完后本人用現(xiàn)金支付。
　　2、辦理住院手續(xù)時，出示長春市社會保障卡和居民身份證，以便醫(yī)院識別身份和定期結(jié)算。如因急診而沒有攜帶長春市社會保障卡，3日內(nèi)將保障卡和身份證交到院方查驗，否則住院所發(fā)生的費用將由個人承擔。
　　3、參保職工在定點藥店購藥時，購處方藥須持定點醫(yī)院醫(yī)生開具的處方，購非處方藥由定點藥店藥師對提藥單進行審核后購藥。
　　43、參保職工如何轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院？
　　答：如果患者的疾病經(jīng)多次會診仍無法確診或不能診治時，患者可通過醫(yī)院辦理轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院手續(xù)。需轉(zhuǎn)往本地定點醫(yī)院或?qū)？漆t(yī)院，由所在定點醫(yī)院醫(yī)保管理部門填寫《轉(zhuǎn)外審批單》。需轉(zhuǎn)異地治療的，經(jīng)省級以上定點醫(yī)院專家會診并由其醫(yī)保科（辦）同意，填寫《轉(zhuǎn)外審批單》，報市醫(yī)療保險管理局醫(yī)藥監(jiān)督部審批。未經(jīng)審批所發(fā)生的費用不予核報。患者轉(zhuǎn)外（京、滬）治療的起付線為1950元，自付比例為30%。
　　44、參保職工住院醫(yī)療費用如何計算？
　　答： 1、核報部分=（費用總額-自費金額-自理費用-起付線）x（1-個人承擔比例）
　　2、自負比例=（費用總額-自費金額-自理費用-起付線）x個人承擔比例
　　3、大額費用（超39008元以上）核銷計算公式：1至3萬元=（費用總額-自費金額-自理費用）x75%；30001至15萬元=(費用總額-自費金額-自理費用)x85%。
　　4、公務員補助=（自理費用+起付線+自負比例）x60%。
　　上述自費金額是指不予核銷的兩類費用。自理費用是指需個人承擔20%的乙類費用。自負比例是指起付線以上，最高支付限額以下，由統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療費用，個人要承擔的一定比例。
　　45、醫(yī)保卡丟失怎樣辦理暫停支付？
　　答：職工個人醫(yī)療賬戶資金用完后，IC卡暫停結(jié)算醫(yī)療費用，醫(yī)療費用由職工現(xiàn)金支付。個人醫(yī)療賬戶資金補足后，IC卡恢復正常使用。
　　46、醫(yī)保卡丟失如何辦理掛失？
　　答：職工IC卡丟失、損壞的，應由本人攜帶身份證到市醫(yī)療辦中心辦理掛失手續(xù)補領(lǐng)IC卡。不及時辦理掛失造成的損失由本人自負。
　　47、基本醫(yī)療保險不予支付費用的診療項目范圍是什么？
　　答：1、掛號費、院外會診費、病歷工本費等；
　　2、出診費、檢查治療加急費、點名手術(shù)費、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價費、自請?zhí)貏e護士等特需醫(yī)療服務；
　　3、省物價部門規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)收費項目之外的其它醫(yī)療服務費用。
　　48、基本醫(yī)療保險個人賬戶用于支付哪些醫(yī)療費用？
　　答：在門診就醫(yī)發(fā)生的醫(yī)療費用；在定點零售藥店購藥的費用；基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準以下的醫(yī)療費用；超過基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金起付標準，按規(guī)定由個人負擔的醫(yī)療費用。
　　49、勞動合同都包括哪些條款？
　　答：1、勞動合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動保護和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀律；6、勞動合同終止的條件；7、違反勞動合同的責任。
　　勞動合同除規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商決定其他內(nèi)容。
　　50、什么情況下勞動者可以解除勞動合同？
　　答：勞動者和用人單位協(xié)商一致可以在任何情況下解除勞動合同。勞動者也可以單方解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知用人單位，無須征求用人單位的同意，用人單位應當及時辦理有關(guān)解除勞動合同的手續(xù)。但由于勞動者違反勞動合同的有關(guān)決定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者應承擔賠償責任。勞動者一方提出辭職的，不能得到經(jīng)濟補償金。下列情況，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同決定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
　　51、終止和解除勞動合同應履行什么手續(xù)？
　　答：在勞動者履行了有關(guān)義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀地說明解除勞動合同的原因。除此之外，還應履行其他的一些相關(guān)手續(xù)，如工資、經(jīng)濟補償金的結(jié)算，工作、業(yè)務的交接，檔案和社會保險關(guān)系的接轉(zhuǎn)，有債權(quán)債務關(guān)系的也要進行清理等。一定要向用人單位索要終止、解除勞動合同證明書。
　　52、用人單位以實物代替貨幣支付工資行嗎？
　　答：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證卷代替貨幣支付。有的企業(yè)由于經(jīng)營不善導致產(chǎn)品積壓，無法支付職工工資，就將產(chǎn)品交給職工去賣，賣出去的就發(fā)工資，賣不出去就不發(fā)工資，這種做法是完全錯誤的。
　　53、企業(yè)不按時支付工資怎么辦？
　　答：用人單位沒有正當理由超過規(guī)定的付薪時間未支付勞動者工資屬無故拖欠工資行為，是侵權(quán)行為。勞動者可以向勞動保障部門舉報，勞動保障監(jiān)察部門應責令用人單位支付勞動者工資，并給予一定的補償。
　　54、企業(yè)應如何支付勞動者加班加點工資？
　　答：企業(yè)在法定工作時間之外安排勞動者加班加點，須向勞動者額外支付加班費。在工作日延長工作時間的，支付不低于150%的工資報酬，休息日加班又不能安排補休的支付不低于200%的工資報酬，法定假日加班的，支付不低于300%的工資報酬。
　　55、對使用童工的應如何處理？
　　答：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費全部由用人單位承擔。
　　56、辦理勞動年檢需要的材料？
　　答：1、營業(yè)執(zhí)照副本原件；2、公章；3、工本費50元；4、上年度勞動年檢合格證。
　　57、失業(yè)登記的范圍有哪些？
　　答：在法定勞動年齡內(nèi)（男：16-60周歲，女：16-50周歲），有勞動能力，有就業(yè)要求，目前沒有就業(yè)的人員。
　　1、年滿16周歲，未能繼續(xù)升學的普通中學初、高中畢（肆）業(yè)生；
　　2、中等專業(yè)學校、技工學校和職業(yè)中學的畢（肆）業(yè)生，畢業(yè)半年以上尚未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生；
　　3、與用人單位終止、解除勞動關(guān)系的人員；
　　4、被用人單位開除、辭退、解聘的人員；
　　5、因企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)閉、撤消而失業(yè)的人員；
　　6、處于失業(yè)狀態(tài)的退役士兵；
　　7、刑滿釋放或假釋、勞動教養(yǎng)期滿或提前解除勞動教養(yǎng)的人員；
　　8、其他符合本辦法規(guī)定范圍的失業(yè)人員；
　　58、什么樣的人不進行失業(yè)登記？
　　答：1、已被用人單位錄用的；
　　2、從事個體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)，并領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的；
　　3、其他從事有穩(wěn)定收入的勞動，并且月收入不低于當?shù)刈畹凸べY標準的；
　　4、享受基本養(yǎng)老保險待遇或企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)的；
　　5、已喪失勞動能力的；
　　6、升學，應征服兵役，移居省外、境外的；
　　7、因被判刑收監(jiān)執(zhí)行、被勞動教養(yǎng)等原因不能就業(yè)的；
　　8、領(lǐng)取失業(yè)保險金的人員，未按有關(guān)規(guī)定履行相應義務的；
　　9、本人終止就業(yè)要求的；
　　10、其他經(jīng)審查已不再處于失業(yè)狀態(tài)的人員；
　　59、如何辦理失業(yè)登記？
　　答：1、沒有就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員，攜帶戶口薄、身份證、畢業(yè)證和照片到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)勞動保障事務所進行失業(yè)登記，領(lǐng)取《失業(yè)就業(yè)登錄證》。
　　2、有就業(yè)經(jīng)歷的人員，攜帶戶口薄、身份證、畢業(yè)證、終止（解除）勞動關(guān)系證明和照片到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)勞動保障事務所進行失業(yè)登記，領(lǐng)取《失業(yè)就業(yè)登錄證》。
　　3、對于戶口在外地而來長春求職的人員，要出具戶口所在地勞動保障部門為其辦理的外出人員務工證明、計劃生育部門簽發(fā)的計劃生育證明和身份證。
　　60、退休人員可以參加社區(qū)的那些活動？
　　答：退休人員可以參加社區(qū)組織開展的各種文化學習、文體娛樂、組織生活等活動；社區(qū)工作人員需每半年與退休人員見面，征求意見，提供服務；退休人員也可以主動與社區(qū)工作人員溝通，提出建議和要求。
　　61、離退休人員如何辦理社區(qū)轉(zhuǎn)移手續(xù)？
　　答：離退休人員家庭住址發(fā)生變化需改變社區(qū)時，由轉(zhuǎn)出社區(qū)填寫《社會化管理關(guān)系轉(zhuǎn)移申請書》，交轉(zhuǎn)移人攜申請書和退休人員檔案卡到市退管辦辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。市退管辦在辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的同時為其填寫《社會化管理關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信》并建立新的檔案卡。轉(zhuǎn)移人持加蓋市退管辦印章的介紹信、檔案卡到轉(zhuǎn)入社區(qū)登記。轉(zhuǎn)入社區(qū)接收檔案卡并為建立新的信息卡。
　　62、離退休人員出國定居或異地居住時需辦理那些手續(xù)？
　　答：退休人員出國定居或長期到異地居住時，由轉(zhuǎn)出社區(qū)填寫《社會化管理關(guān)系轉(zhuǎn)移申請書》，交轉(zhuǎn)移人攜申請書和退休人員檔案卡到市退管辦辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。并于每年九月三十日前將異地居住地公安戶籍部門、社區(qū)開具的生存證明（帶公章和經(jīng)辦人章）和身份證復印件寄到市退管辦；出國定居的要提供中國駐外使領(lǐng)館或當?shù)毓C機構(gòu)出具的生存證明。短期出國或到異地探親超過半年時，應到社區(qū)登記。
　　退休人員服刑、勞教、失蹤時，家屬要到所屬社區(qū)說明情況，檔案卡、信息卡仍在其居住地所屬社區(qū)管理。
　　63、離退休人員如何辦理代領(lǐng)養(yǎng)老金手續(xù)？
　　答：1、退休人員因子女不在身邊、行動不便等原因不能按時領(lǐng)取養(yǎng)老金的可向社區(qū)提出書面申請；
　　2、社區(qū)可根據(jù)申請，與退休人員簽訂按月代為領(lǐng)取養(yǎng)老金協(xié)議；
　　3、社區(qū)工作人員每月憑離退休人員本人的養(yǎng)老金社會化發(fā)放存折到就近的農(nóng)業(yè)銀行儲蓄所為其領(lǐng)取養(yǎng)老金并按時送到離退休人員家中。
　　64、離退休人員死亡待遇如何辦理？
　　答：1、離退休人員死亡后，其家屬帶死亡證明等到社區(qū)登記；
　　2、社區(qū)填寫《病故通知單》，由死亡人員家屬持《病故通知單》等資料送交原單位；
　　3、單位在通知單回執(zhí)上蓋章并到社保部門辦理減員及喪葬費、撫恤金領(lǐng)取手續(xù)；
　　4、家屬將通知單回執(zhí)送回社區(qū)存檔；
　　5、死亡退休人員無單位的，由死亡人員直系親屬持社區(qū)填寫的《病故通知書》等資料直接到社保部門辦理減員及喪葬費、撫恤金領(lǐng)取手續(xù)并由社保部門在《病故通知單》回執(zhí)簽章，親屬將通知單回執(zhí)送回社區(qū)存檔；
　　6、死亡離退休人員無單位且直系親屬因高齡、體弱等原因行動不便的，可向社區(qū)提出申請，由社區(qū)工作人員攜帶離退休人員死亡證明原件、《病故通知單》等資料到社保部門辦理相關(guān)手續(xù)；
　　7、異地居住的離退休人員死亡后，由直系親屬攜帶離退休人員死亡證明原件到市退管辦開具《病故通知單》，再辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，死亡離退休人員無單位、無直系親屬的，其喪葬費、撫恤金領(lǐng)取資格按《繼承法》的相關(guān)規(guī)定確定。

一、怎么辦：
1、建議和公司協(xié)商，變更勞動合同，無法達成一致，協(xié)商按勞動合同法解除給予經(jīng)濟補償也可以。
2、從法律角度來說公司調(diào)整員工崗位需要和員工協(xié)商一致的，如果公司強制的話肯定是違法了法律規(guī)定。
二、什么是待崗
是相對在崗而言的，待崗不同于下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現(xiàn)下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉(zhuǎn)為失業(yè)，其中還有一部分我理解就是轉(zhuǎn)為待崗了。法律對此沒有統(tǒng)一的規(guī)定，有的省市地方法規(guī)規(guī)章作了規(guī)定。
三、待崗期單位與員工解除合同應該怎么辦
法律沒有明文規(guī)定待崗多久單位會解除合同。但確定的是待崗后，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，雙方可以協(xié)商解除勞動合同，勞動者和用人單位依法解除勞動合同后，雙方終止權(quán)利和義務，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以在勞動仲裁時效內(nèi)，依法到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
四、員工有下列情形之一的，公司可安排其待崗：
1、無法勝任本崗位工作的；
2、年度績效考核不合格的；
3、嚴重違反公司制度、但又未達到解除勞動合同條件的；
4、工作中玩忽職守，給公司造成直接經(jīng)濟損失5萬元以上的；
5、違反公司勞動紀律、不服從管理或不服從部門工作安排的；
6、其他情況導致未上崗的。
法律依據(jù)
《勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。