延遲退休一直人們比較關注的一個話題，畢竟延遲退休年齡的話直接關系到退休的辦理以及退休待遇的領取。延遲退休意味著我們要在工作崗位上工作更長的時間，付出更多的勞動，甚至生活成本也會隨之提高。那么延遲退休對靈活就業人員有影響嗎?一起來了解一下。

延遲退休對靈活就業人員有影響嗎?

延遲退休對靈活人員是有影響的，主要體現在兩個方面：

【1】社保繳費金額明顯上升：隨著延遲退休的開展，每年的社保繳費基數也會隨著在崗平均工資上升的，交的金額會一年比一年高。本身靈活就業人員繳納社保是全部由個人進行繳費的，繳費比例為20%，因此每年的繳費金額也是會逐漸上升的。

【2】身故賠付損失方面：靈活就業人員繳納社保的情況下自己繳費20%，其中12%是進入到統籌賬戶的，只有8%進入到個人賬戶。進個人賬戶的身故可以退余額，退休前身故有經濟損失，退休后領14年可以領回本。從65歲開始領取，至少要活到79歲可以領回所交的錢。

 延遲退休對靈活就業人員有影響嗎

2023年,靈活就業人員需要關注三件事,事關退休年齡、養老金和社保
      2022年即將結束,今年以來,靈活就業人員也受到了一些政策上的優待,比如說可以緩交養老保險,政策上也在不斷完善,將靈活就業人員納入生育保險覆蓋范圍;越來越多的地方不再設置參保戶籍限制,此外,一些地方還允許繳納公積金等等。那么,
      2023年,靈活就業人員在待遇上需要注意什么呢?有這么三件事,是值得大家關注的。

一、2023年注意個人的退休年齡,因為有地方對部分靈活就業人員執行新的政策
      關于靈活就業人員的退休年齡,目前男性是60歲退休,女性是55歲退休。不過對于部分女性靈活就業人員,一些地方是允許50歲退休的,這是比較特殊的地方,如果你是一位女性靈活就業人員,那么就需要格外注意了。
      比如
      江西九江,近期就對女性靈活就業人員的退休年齡問題發出了通告,明確女性靈活就業人員,如果在2011年6月30日前有以企業職工身份參保繳費記錄,是可以按照女性職工的退休年齡政策辦理退休的,也就是可以在50歲退休。這條政策從2023年1月份開始執行。
      而今年江蘇也在企業職工基本養老保險實施辦法中明確,女性靈活就業人員和女性失業人員,曾在國企工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發前解除勞動關系的,或者50歲時其曾在用人單位工人崗位上累計繳費年限滿15年的,可以按照女性職工退休年齡辦理退休,也就是50歲退休。
      2023年預計退休政策不會有明顯變化,延遲退休應該也不會實施,那么靈活就業人員需要注意當地的退休規定,及時辦理退休。

二、2023年養老保險繳費記得進行補繳,同時注意繳費標準變化
      對于2022年申請了養老保險延緩繳費的靈活就業人員來說,
      需要在改早彎2023年年底前補繳這筆錢,否則就會失去補繳機會,以后也無法再補繳了,影響到個人的養老金待遇。
      此外,繳納2023年的職工養老保險,也需要注意繳費標準的變化,像今年靈活就業人員繳納養老核悶睜肢保險,費用就有所上漲,按照最低檔次繳費,每個月也需要多繳100多塊錢。
      今年的經濟保持向好態勢,從公布的數據來看,2022年前三季度經濟增長其中,第三季度增長增速加快。在收入方面,前三季度,全國居民人均可支配收入同比名義增長那么,2023年的社會平均工資預計也會進一步上漲,
      由于靈活就業人員繳納養老保險,是在社會平均工資的60%至300%之間選擇,那么隨著社會平均工資的上漲,靈活就業人員的養老保險繳費標準也會有所提高。
三、2023年養老金大概率迎來上漲,靈活就業退休人員符合條件也可以參與
      社保法已經明確,養老金會根據物價上漲、社會平均工資增長等因素來適當調整,而今年的經濟增長回暖向好,物價也有所上漲,加上社保基金運行穩健,家底雄厚,參保人數增加等等,2023年養老金大概率會保持上漲,對于2022年12月份以前退休且領取了養老金的靈活就業退休人員,就可以參與養老金的上漲。

      其他方面,靈活就業人員繳納社保,也需要注意當地的社保補貼政策,
      符合條件也可以去申請,此外,也可以注意公積金、生育保險、失業保險等方面的待遇變化。

法律分析：靈活就業人員暫時不會被納入延遲退休。并且延遲退休政策還沒有落地實施。我國目前實施的退休年齡如下：1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的；3、男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；4、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

延遲退休年齡關系到廣大人民群眾的利益，這是一項重大的社會政策，政府非常重視，要綜合考慮勞動力市場狀況、社會接受程度、不同群體現行退休年齡的實際情況，深入研究論證，穩妥推進。

法律依據：《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。