延遲退休一直人們比較關(guān)注的一個(gè)話題，畢竟延遲退休年齡的話直接關(guān)系到退休的辦理以及退休待遇的領(lǐng)取。延遲退休意味著我們要在工作崗位上工作更長(zhǎng)的時(shí)間，付出更多的勞動(dòng)，甚至生活成本也會(huì)隨之提高。那么延遲退休對(duì)靈活就業(yè)人員有影響嗎?一起來了解一下。

延遲退休對(duì)靈活就業(yè)人員有影響嗎?

延遲退休對(duì)靈活人員是有影響的，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

【1】社保繳費(fèi)金額明顯上升：隨著延遲退休的開展，每年的社保繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)隨著在崗平均工資上升的，交的金額會(huì)一年比一年高。本身靈活就業(yè)人員繳納社保是全部由個(gè)人進(jìn)行繳費(fèi)的，繳費(fèi)比例為20%，因此每年的繳費(fèi)金額也是會(huì)逐漸上升的。

【2】身故賠付損失方面：靈活就業(yè)人員繳納社保的情況下自己繳費(fèi)20%，其中12%是進(jìn)入到統(tǒng)籌賬戶的，只有8%進(jìn)入到個(gè)人賬戶。進(jìn)個(gè)人賬戶的身故可以退余額，退休前身故有經(jīng)濟(jì)損失，退休后領(lǐng)14年可以領(lǐng)回本。從65歲開始領(lǐng)取，至少要活到79歲可以領(lǐng)回所交的錢。

 延遲退休對(duì)靈活就業(yè)人員有影響嗎

2023年,靈活就業(yè)人員需要關(guān)注三件事,事關(guān)退休年齡、養(yǎng)老金和社保
      2022年即將結(jié)束,今年以來,靈活就業(yè)人員也受到了一些政策上的優(yōu)待,比如說可以緩交養(yǎng)老保險(xiǎn),政策上也在不斷完善,將靈活就業(yè)人員納入生育保險(xiǎn)覆蓋范圍;越來越多的地方不再設(shè)置參保戶籍限制,此外,一些地方還允許繳納公積金等等。那么,
      2023年,靈活就業(yè)人員在待遇上需要注意什么呢?有這么三件事,是值得大家關(guān)注的。

一、2023年注意個(gè)人的退休年齡,因?yàn)橛械胤綄?duì)部分靈活就業(yè)人員執(zhí)行新的政策
      關(guān)于靈活就業(yè)人員的退休年齡,目前男性是60歲退休,女性是55歲退休。不過對(duì)于部分女性靈活就業(yè)人員,一些地方是允許50歲退休的,這是比較特殊的地方,如果你是一位女性靈活就業(yè)人員,那么就需要格外注意了。
      比如
      江西九江,近期就對(duì)女性靈活就業(yè)人員的退休年齡問題發(fā)出了通告,明確女性靈活就業(yè)人員,如果在2011年6月30日前有以企業(yè)職工身份參保繳費(fèi)記錄,是可以按照女性職工的退休年齡政策辦理退休的,也就是可以在50歲退休。這條政策從2023年1月份開始執(zhí)行。
      而今年江蘇也在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法中明確,女性靈活就業(yè)人員和女性失業(yè)人員,曾在國企工人崗位上工作且在原勞動(dòng)保障部勞社部發(fā)〔2001〕20號(hào)文件下發(fā)前解除勞動(dòng)關(guān)系的,或者50歲時(shí)其曾在用人單位工人崗位上累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的,可以按照女性職工退休年齡辦理退休,也就是50歲退休。
      2023年預(yù)計(jì)退休政策不會(huì)有明顯變化,延遲退休應(yīng)該也不會(huì)實(shí)施,那么靈活就業(yè)人員需要注意當(dāng)?shù)氐耐诵菀?guī)定,及時(shí)辦理退休。

二、2023年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記得進(jìn)行補(bǔ)繳,同時(shí)注意繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)變化
      對(duì)于2022年申請(qǐng)了養(yǎng)老保險(xiǎn)延緩繳費(fèi)的靈活就業(yè)人員來說,
      需要在改早彎2023年年底前補(bǔ)繳這筆錢,否則就會(huì)失去補(bǔ)繳機(jī)會(huì),以后也無法再補(bǔ)繳了,影響到個(gè)人的養(yǎng)老金待遇。
      此外,繳納2023年的職工養(yǎng)老保險(xiǎn),也需要注意繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的變化,像今年靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老核悶睜肢保險(xiǎn),費(fèi)用就有所上漲,按照最低檔次繳費(fèi),每個(gè)月也需要多繳100多塊錢。
      今年的經(jīng)濟(jì)保持向好態(tài)勢(shì),從公布的數(shù)據(jù)來看,2022年前三季度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)其中,第三季度增長(zhǎng)增速加快。在收入方面,前三季度,全國居民人均可支配收入同比名義增長(zhǎng)那么,2023年的社會(huì)平均工資預(yù)計(jì)也會(huì)進(jìn)一步上漲,
      由于靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),是在社會(huì)平均工資的60%至300%之間選擇,那么隨著社會(huì)平均工資的上漲,靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所提高。
三、2023年養(yǎng)老金大概率迎來上漲,靈活就業(yè)退休人員符合條件也可以參與
      社保法已經(jīng)明確,養(yǎng)老金會(huì)根據(jù)物價(jià)上漲、社會(huì)平均工資增長(zhǎng)等因素來適當(dāng)調(diào)整,而今年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)回暖向好,物價(jià)也有所上漲,加上社保基金運(yùn)行穩(wěn)健,家底雄厚,參保人數(shù)增加等等,2023年養(yǎng)老金大概率會(huì)保持上漲,對(duì)于2022年12月份以前退休且領(lǐng)取了養(yǎng)老金的靈活就業(yè)退休人員,就可以參與養(yǎng)老金的上漲。

      其他方面,靈活就業(yè)人員繳納社保,也需要注意當(dāng)?shù)氐纳绫Ｑa(bǔ)貼政策,
      符合條件也可以去申請(qǐng),此外,也可以注意公積金、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等方面的待遇變化。

法律分析：靈活就業(yè)人員暫時(shí)不會(huì)被納入延遲退休。并且延遲退休政策還沒有落地實(shí)施。我國目前實(shí)施的退休年齡如下：1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的；3、男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的；4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。

延遲退休年齡關(guān)系到廣大人民群眾的利益，這是一項(xiàng)重大的社會(huì)政策，政府非常重視，要綜合考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、社會(huì)接受程度、不同群體現(xiàn)行退休年齡的實(shí)際情況，深入研究論證，穩(wěn)妥推進(jìn)。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。