從入職后的第二月開始算起,按雙倍工資支付,如果用人單位不承擔,那么勞動者可以通過投訴到對應的勞動部門或者是申請勞動仲裁來解決,如果對仲裁的結果不滿意,還可以起訴到對應的法院。

一、不簽勞動合同雙倍工資是怎么算的?      1、沒有簽訂勞動合同雙倍工資按照勞動者個人平時的基本工資的兩倍來進行計算,至于經濟賠償金是按照經濟補償金兩倍進行計算依據我國相關法律的規定,用人單位單方面解除勞動合同的,用人單位要按勞動者在用人單位工作的限制,給予勞動者經濟補位,工作滿一年支付一個月工資。      2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。二、公司可以單方解除勞動合同的情況有哪些?1、員工有過錯      (1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件;      (2)員工嚴重違反公司的規章制度;      (3)員工嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害;      (4)員工同時與其他公司建立勞動關系,對完成工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出后拒不改正;      (5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效;      (6)員工被依法追究刑事責任。2、員工無過錯,但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行      (1)員工患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作;      (2)員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;      (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,導致勞動合同無法履行,經公司與員工協商仍未能就變更勞動合同內容達成協議。3、員工無過錯,公司經營出現困難需要經濟性裁員      (1)公司依照企業破產法規定進行重整;      (2)公司生產經營發生嚴重困難;      (3)公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后還是要裁減人員;      (4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行。      只要用人單位不簽勞動合同,那么就是存在違法行為,需要承擔的對應的賠償責任,雙倍工資一般是指勞動者入職后的第二個月開始算起,一般最長是11個月,且用人單位不能隨便辭退員工,否則也是需要賠償經濟損失的,因為一定要懂得相關的法律規定,這樣才能更好的維護自己是合法權益。

入職之后公司沒有簽訂勞動合同，員工是可以向公司要求雙倍工資的。法律上對于勞動合同的簽訂時間有明確的限制，自用工之日開始計算，一個月內，單位和員工需要簽訂書面的勞動合同。
用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。那么在用人單位用工之后未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，勞動合同法賦予了勞動者向用人單位主張自用工之日起滿一個月的次日至補簽書面勞動合同的前一日期間的雙倍工資的權利。
但上述請求支付雙倍工資的期間最長不超過十一個月。因為在自用工之日起滿一年后，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者與用人單位之間已經被視為訂立了無固定期限的勞動合同。勞動者既無法再主張雙倍工資。
用人單位在勞動合同到期后未與勞動者續訂勞動合同存在兩種情形，第一種是勞動者在與用人單位在第一次勞動合同到期后，用人單位未與勞動者續訂書面勞動合同的情形；另一種是用人單位與勞動者第二次勞動合同到期，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的情形。
在第一種情形下，不同地區所規定的勞動者可以主張的雙倍工資差額存在著差異。如北京地區，則勞動者有權主張自勞動合同期滿的次日起至補簽書面勞動合同的前一日的雙倍工資，但最長不超過十二個月。
在第二種合同到期后未續簽的情況下，即用人單位應與勞動者簽訂無固定期限合同而未簽訂的，根據規定，用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。