因為肺炎疫情不能上班算曠工嗎？
因為肺炎所造成不能上班的這種情況，可以由勞動者自己向用人單位提出請假的要求，延遲上班用人單位用年假來沖抵可以的。鼓勵協(xié)商解喊磨決復(fù)工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。不算請假，疫情期間被隔離算事假，如果對于必要性的生產(chǎn)單位來說的話，當(dāng)事人存在的身體不舒服或者是在疫情期間被隔離的話，完全可以進行相關(guān)的假期，如果是屬于非必要性生產(chǎn)單位，那么就應(yīng)該嚴格執(zhí)行國務(wù)院的延遲復(fù)工通知。
假如是居家隔離或者兩地出行導(dǎo)致的隔離，這種不屬于《傳染病防治法》里面的隔離，其工資發(fā)放情況有以下兩種情況：
一、協(xié)商之后隔離期可以在家辦公的，公司應(yīng)該按照正常上班出勤支付工資。
二、隔離期間不能在家工作的，其工資發(fā)放情況有以下兩種選擇：
1、協(xié)商之后公司（以公司意向為主）安排員工使用帶薪假期，例如年假、公休假、自設(shè)的福利假等（事假不屬于帶薪假），因為這些假期都是帶薪假，因此企業(yè)應(yīng)全額支付員工工資。
2、要是公司未安排員工使用各類假期，員工不在崗時間在一個工資支付周期（一般一個月）以內(nèi)的，公司需要支付給員工基本工資、崗位工資等固定工衫滲液資成分；超出一個工資支付周期的，企業(yè)給員工支付生活費。生活費發(fā)放標(biāo)準每個城市是不一樣的，例如北京是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的70%，四川是70%，廣東是80%，陜西是75%。"
法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根或物據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；
本回答由網(wǎng)友推薦
企業(yè)要求員工復(fù)工，違法嗎？
特殊時期，企業(yè)如果是要求員工上班，首先是企業(yè)自身具備了復(fù)工條件，也應(yīng)該在所在地進行了申請和備案。所以，如果是在上班之后，員工感染了病毒，企業(yè)肯定是要負一定的責(zé)任的。因為在企業(yè)復(fù)工的標(biāo)準里，國家就有對防控措施的很多要求。
企業(yè)復(fù)工最起碼要有以上下措施：
錯峰上下班。不同于以往，此時的上班下班途中，我們都要注意感染的危險。也就是要避免聚集。所以，企業(yè)的上下班時間就要有相對的彈性。不能像以前似的都趕在一個早晚高峰上下班了。
辦公的條件。應(yīng)該保持員工辦公的距離保持在一米以上，最好能達到一米五。個人辦公面積不得小于2.5平方米。辦公場所要有相應(yīng)的登記管理制度，要有測體溫的專門人員，要有隔離的措施和場所。每天要進行消毒，如果是中央空調(diào)的要每周進行一次空調(diào)清洗。
企業(yè)就餐的規(guī)定。如果是企業(yè)自身有食堂的，最好是分餐制。也就是員工最好是把飯菜打回來，到工位上吃。這樣可以避免聚集。如果是沒有食堂的企業(yè)，也要教育員工最好是定外賣，如果是去餐廳，最好是有措施的正規(guī)餐廳。
以上是最起碼的規(guī)定和措施。如果是輸入型的病例，除了企業(yè)要負責(zé)任，病例本身如果是有隱瞞自己行蹤或者沒有配合測溫的，這個人也應(yīng)該負一定的責(zé)任。
如果企業(yè)沒有相關(guān)的防控措施，也沒有在所在地登記備案。就是私自復(fù)工，員工是有理由拒絕上班的。這種情況下，如果是企業(yè)要和員工解除合同，我們就可以維權(quán)，可以到勞動部分申訴，或者到法院起訴。
總結(jié)：這種非常時期，我們要有保護自己的意識，企業(yè)如果是違反相關(guān)的規(guī)定，我們就要維護自己的權(quán)利。
是否有疫情防控特殊情形
疫情期間哪些屬于特殊情況
時間：2022-12-04 12:08 來源：網(wǎng)絡(luò)

疫情期間五類重點人群是哪五類 —— 第一，新型冠狀病毒感染的肺炎確診、疑似者。第二，新型冠狀病毒感染無癥狀者。第三，與確診、疑似病例、無癥狀感染者有密切接觸史者。第四，有湖北及其他高風(fēng)險區(qū)旅居史者。第五，所有發(fā)熱人員。需要注意的是國家和社會應(yīng)當(dāng)
疫情期間哪些屬于特殊情況范圍
1、可能有員工在春節(jié)前申請延長休假，在這個特殊時期可以撤回。2、在疫情發(fā)生期間，企業(yè)如果要求員工提前復(fù)工，員工拒絕，這種情況不算曠工。3、被隔離觀察的，企業(yè)必須按勞動合同約定的標(biāo)準工資支付。4、企業(yè)要求回到崗位后自己
疫情期間哪些屬于特殊情況的
疫情特殊情況報告的意思是指暴發(fā)疫情、重大疫情、災(zāi)區(qū)疫情、新發(fā)現(xiàn)的傳染病、突發(fā)原因不明的傳染病需及時上報。
疫情期間哪些特殊情況不用隔離
八大類重點場所是指通道入口，機關(guān)事業(yè)單位，中小學(xué)校（幼兒園），社區(qū)（村），公共場所，城市公共性、運營性交通工具，企業(yè)單位。閉環(huán)管理的重點場所是指人員密集且流動性大、容易暴發(fā)聚集性疫情的場所。主要包括醫(yī)療機構(gòu)、監(jiān)所
疫情期間哪些特殊情況可以出門
你好，就是指疫情的中，高風(fēng)險地區(qū)。特殊地區(qū)就需要特別對待，例如隔離。
疫情期間什么算特殊情況
疫情期間特殊工種：食品公司冷凍廠的工人屬冷凍鏈系統(tǒng)，疫情期間屬于特種工種。
疫情期間的特殊人群
根據(jù)我國疫情發(fā)布的情況來看，疫情期間溫度超過37.3度以上，這個時候就屬于特殊范圍，所以這個時候即使是女人比較健康的情況下，也需要對你進行控制和隔離，然后做下一步的檢測核酸測試。只有當(dāng)這種現(xiàn)象和問題減少以后，確實沒有
疫情期間是指
疫情期間特殊場所預(yù)防以及常識：（1）學(xué)校及托幼機構(gòu) 1）加強學(xué)校及托幼機構(gòu)教學(xué)及生活環(huán)境（如教室、音樂室、舞蹈室、閱覽室、保育室、宿舍、教研室）的通風(fēng)
疫情期間,以下哪些方面體現(xiàn)了
在冠狀武漢疫情期間,學(xué)生們不易提前返程。西南林業(yè)大學(xué)有兩名研究生學(xué)生,因提前返程而被學(xué)校通報批評。 因為學(xué)校是特殊場所: 1、學(xué)校人口密集。學(xué)生在上課的時候,三四十人在一個教室,并且學(xué)生相互之間離得比較近,很容易造成病毒的傳播。
下列哪種不是疫情期間
“四集中”是指:集中患者、集中專家、集中資源、集中救治。三、“四方責(zé)任”指哪些?“四方責(zé)任”是指屬地、部門、單位和個人。四、居家隔離和居家健康監(jiān)測的區(qū)別是什么?居家醫(yī)學(xué)觀察簡稱居家隔離,指對密切接觸者和密接的密接中特殊人群
相關(guān)推薦
【疫情期間哪些屬于特殊情況】相關(guān)文章：
疫情期間啥叫特殊情況
疫情中特殊情況有哪些
疫情期間特殊情況找誰
疫情風(fēng)險等級評估標(biāo)準
疫情期間特殊情況回家說明
疫情風(fēng)險等級劃分標(biāo)準是什么
疫情期間遇到特殊情況怎么辦
疫情期間特殊情況如何申請回家
疫情下的特殊情況
相關(guān)推薦：
勞動合同違約責(zé)任條款(勞動者承擔(dān)違約責(zé)任的情形有哪些)
勞動法加班調(diào)休規(guī)定(勞動法中關(guān)于加班時間算調(diào)休的規(guī)定)
解除勞動合同會賠償嗎(企業(yè)單方解除勞動合同是否賠償)
勞動仲裁代理詞格式(勞動糾紛代理詞范文)
國家工傷傷殘鑒定標(biāo)準(工傷1—10級傷殘鑒定標(biāo)準)