疫情封控導致不能上班，有工資。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間，以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得與職工解除勞動合同。
《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
第二條
企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。
資料拓展：
疫情，漢語詞語，指疫病的發(fā)生和發(fā)展情況。重大動物疫情是指高致病性禽流感等發(fā)病率或者死亡率高的動物疫病突然發(fā)生，迅速傳播，給養(yǎng)殖業(yè)生產(chǎn)安全造成嚴重威脅、危害，以及可能對公眾身體健康與生命安全造成危害的情形，包括特別重大動物疫情。一般分為一類動物傳染病、二類動物傳染病和三類動物傳染病。 　　
一類動物傳染病是指對人畜危害嚴重、需要采取緊急、嚴厲的強制預防、控制、撲滅措施的疫病。發(fā)生一類動物傳染病時應立即報疫情，在迅速展開疫情調(diào)查基礎上由同級人民政府發(fā)布封鎖令對疫區(qū)實行封鎖；在疫區(qū)內(nèi)采取徹底的消毒滅原措施；對受威脅區(qū)易感動物展開緊急預防免疫接種。 　　
二類動物傳染病是指可造成重大經(jīng)濟損失、需要采取嚴格控制、撲滅措施的疫病。發(fā)生二類動物傳染病時應立即報疫情；在迅速展開疫情調(diào)查基礎上由同級畜牧獸醫(yī)主管部門劃定疫區(qū)和受威脅區(qū)；在疫區(qū)內(nèi)采取徹底的消毒滅原措施；對受威脅區(qū)易感動物展開緊急預防免疫接種。 　　
三類動物傳染病是指常見多發(fā)、可能造成重大經(jīng)濟損失、需要控制和凈化的。發(fā)生三類動物傳染病時，當?shù)厝嗣裾托竽莲F醫(yī)部門應當按照動物疫病預防計劃和國務院畜牧獸醫(yī)行政管理部門的有關規(guī)定組織防治和凈化。

全力應對新型冠狀病毒疫情，在全社會達成了共識，許多家庭都積極行動起來，取消家庭聚會，減少家庭人員外出，為防范疫情做出自己的努力。那么疫情期間員工工資如何發(fā)放，我整理了相關法律知識，供大家學習參考。      一、疫情期間員工工資怎么發(fā)放      1、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎么發(fā)      對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。      2、企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)員工工資怎么發(fā)      企業(yè)因受疫情影響導致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;企業(yè)沒有安排職工工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關系。      3、對于因疫情未及時返回企業(yè)復工的職工工資怎么發(fā)      企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

      二、疫情期間員工工資發(fā)放的依據(jù)      人力資源社會保障部辦公廳      關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知      為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關系問題，維護職工合法權益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就有關問題通知如下:      1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。      2、企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。      3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。      4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實保障職工合法權益。      人力資源社會保障部辦公廳      2020年1月24日      綜合以上介紹，在應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的同時，也對職工上班造成了影響，一些職工因為企業(yè)推遲上班而在家休息，有的則是因為被隔離而無法上班。