根據《工傷保險條例》，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡，視同工傷。對于隔離期間能否算作“工作時間和工作崗位”的延伸，專業人士指出，對工傷認定要件的理解不應過于機械，應適應特殊情形下勞動方式的新變化。
近期，國內多地陸續發生新冠肺炎本土疫情，一些去外地出差、探親或旅游的職工在返崗前可能需要在酒店或指定地點進行隔離。那么，隔離期間，如果職工突發疾病死亡是否算工傷呢？
一般而言，工傷認定需要根據工作時間、工作崗位、工作原因“三工”原則進行綜合判定。此外，《工傷保險條例》明確規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡，視同工傷。
隔離期間能否算作“工作時間和工作崗位”呢？業內人士指出，疫情防控的特殊時期，對工作時間、工作崗位等工傷認定要件的理解和把握，應隨“新”應變，以適應勞動關系領域的新情況、新變化。
職工隔離期間猝死，工傷認定獲支持
2019年10月，耿某入職江蘇南通一家餐飲公司做廚師。2020年1月21日，耿某回老家安徽蚌埠過年。當年春節過后，受新冠肺炎疫情影響，餐飲公司復工復產后，安排耿某等人住在當地一家酒店，并按防疫規定進行為期14天的隔離觀察。然而，在酒店隔離期間，耿某突發疾病死亡。
根據《工傷保險條例》第十五條第一款規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，視同工傷。

因公出差人員感染新型肺炎不屬于工傷，法律上只規定了從事疫情防治工作的醫護人員才可以認定為工傷，對于近期感染了新冠狀病毒肺炎的，可以享受相關醫療和救治的待遇，具體情況結合實際而定。 因公出差人員感染新型肺炎算工傷嗎一、 因公出差人員感染新型肺炎算工傷嗎?不屬于工傷，屬于近期的冠狀病毒感染引發的肺炎，可以享受相關待遇。如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。二、工傷認定申請主體1、用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。職工因公出差感染新型肺炎的不屬于工傷認定的范圍，目前對工傷認定只能從職業病來進行處理，而上述情況是不屬于職業病的范圍的，具體情況下可以按照疫情防控的政策規定來執行并享受相關待遇，避免造成矛盾和糾紛問題。
法律依據：
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。