法律分析：有工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如企業(yè)延遲復(fù)工的時間在一個月以內(nèi)的，需要按照勞動合同約定向勞動者支付工資，超過一個月的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。

法律依據(jù)：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知 》

一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

疫情期間職工工資發(fā)放分以下幾種情況：

1、因疫情影響，用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商：在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、因疫情影響，用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應(yīng)依法支付工資。在疫情期間，用人單位可以根據(jù)工作需要安排職工在家里完成工作任務(wù)，職工在家里工作也是提供勞動，用人單位要按照規(guī)定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；如果職工工作量不足，用人單位可以與職工協(xié)商在家工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、職工因疫情防控未復(fù)工的，在此期間的工資應(yīng)按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬，但是不包括加班費(fèi)(用人單位規(guī)定的每月定額加班費(fèi)除外)、各類特殊情況下非固定發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼或者獎金。

4、用人單位與職工達(dá)成的疫情結(jié)束前無須支付工資的協(xié)議也可能會被認(rèn)定無效。用人單位與職工達(dá)成一致調(diào)整該期間桐慶彎薪酬，薪酬也不應(yīng)低于法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位應(yīng)繼續(xù)為職工繳納社會保險，除非當(dāng)?shù)卣硇蓄C布了優(yōu)惠措施。但雙方協(xié)商一致的方式，酌情減少或取消獎金的支付的協(xié)議是有效的。

員工在疫情期間從事志愿活動感染肺炎病毒，屬不屬于工傷?

可能被認(rèn)定為工傷。

根據(jù)我國法律規(guī)定，員工局悶在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。據(jù)此，差輪在疫情期間，員工在志愿活動中感染肺炎病毒是可能被認(rèn)定為工傷的。

總結(jié)：總而言之，疫情持續(xù)時間越長，那么無論是對企業(yè)還是對勞動者來說，帶來的經(jīng)濟(jì)損失都會越來越嚴(yán)重。