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新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)推遲復(fù)工期間工資應(yīng)當(dāng)如何支付(疫情期間公司推遲發(fā)工資怎么辦)

首頁 > 勞動(dòng)人事2023-12-06 05:40:54

因疫情防控不能正常上班工資怎么算

疫情期間不讓上班工資怎么算

疫情期間不讓上班工資怎么算,新型冠狀病毒疫情影響著全國人民的工作生活,許多員工上班的腳步被攔住,有的甚至被隔離了,期間的工資問題大家都非常關(guān)注,疫情期間不讓上班工資怎么算。

疫情期間不讓上班工資怎么算1

疫情期間不能上班工資主要有以下四種算法:

1、政府隔離導(dǎo)致不能上班

按照《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》顯示:因政府隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能上班的員工,公司應(yīng)當(dāng)支付員工在此期間的工資。

2、疫情期間公司停產(chǎn)導(dǎo)致不能上班

公司停產(chǎn)時(shí)間在30日以內(nèi)的,公司將按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;公司停產(chǎn)時(shí)間超過30日且員工提供正常勞動(dòng)力的,公司可按照相關(guān)規(guī)定給付員工工資,給付工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY;公司停產(chǎn)超過30日且員工沒有提供正常勞動(dòng)的公司可按待崗工資支付工資。

3、自行隔離導(dǎo)致不能上班

疫情期間,員工返工后進(jìn)行自行隔離的情況公司可按照相關(guān)規(guī)定給付員工工資。多數(shù)情況下建議公司在員工自我隔離期間安排其在家工作或者調(diào)休。

4、職工因新冠病毒肺炎或者其他疾病患病治療期間

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工(包括勞務(wù)派遣工),企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付職工在此期間的工作報(bào)酬。

隔離期或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施結(jié)束后,對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者,企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其待遇。

這實(shí)際上是屬于病假,又叫做醫(yī)療期。按照《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,企業(yè)職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》,病假期間的工資(或者疾病救濟(jì)費(fèi)),一般不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。各地有詳細(xì)規(guī)定的,參照各地規(guī)定執(zhí)行。

疫情期間不讓上班工資怎么算2

受新型冠狀病毒影響企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

被隔離和患病職工工資如何發(fā)放

根據(jù)我國《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定:對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員,所在地的`縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施,并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告;接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。

上級(jí)人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的,實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。在隔離期間,實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。隔離措施的解除,由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。

由上述條款可知,因排除患病嫌疑而隔離,導(dǎo)致的暫時(shí)離開工作崗位等情況。此時(shí),工資待遇計(jì)發(fā),應(yīng)當(dāng)采用“視作出勤”的規(guī)則。故,該情況下,勞動(dòng)者被隔離期間用人單位應(yīng)按“正常勞動(dòng)”計(jì)發(fā)工作報(bào)酬。

對(duì)于感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動(dòng)者,一旦被確診,“隔離觀察”期間的工資待遇,則應(yīng)當(dāng)按照病假進(jìn)行處理,由用人單位依法支付病假工資。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

疫情期間不讓上班工資怎么算3

假如是強(qiáng)制隔離, 員工沒有違法違規(guī)情況的,假如是員工自己的原因造成需要進(jìn)行隔離的,其隔離期間的薪水發(fā)放情況有以下兩種選擇:

一、和公司協(xié)商隔離期間可以通過網(wǎng)絡(luò)在家辦公的,公司按照正常上班出勤給員工支付工資。

二、隔離期無法在家工作的,公司支付給員工基本工資以及崗位工資等固定工資成分;獎(jiǎng)金、績(jī)效、提成、飯補(bǔ)、車補(bǔ)等非固定款項(xiàng)可以不予支付。

如果是居家隔離或者從外地返崗導(dǎo)致的隔離, 這種并不是《傳染病防治法》的隔離,其工資發(fā)放情況有以下選擇:

一、隔離期協(xié)商之后可以靈活在家工作的,公司按正常上班出勤給員工支付工資。

二、隔離期無法在家辦公的,有以下兩種選擇:

1、公司和員工協(xié)商一致,(以企業(yè)意愿為主)合理給員工安排使用帶薪假期,像是年假、公休假等,或是公司自設(shè)的福利假等(不含事假),這些假都是帶薪的,因此公司要給員工支付全額工資。休完假還是不能上班的,執(zhí)行方法2。

2、要是公司沒有安排員工使用各類帶薪假期,員工停工時(shí)間在一個(gè)工資支付周期(一個(gè)月)以內(nèi)的,公司支付給員工固定工資成分,包括基本工資、崗位工資等;超出一個(gè)工資支付周期的,公司要給員工支付生活費(fèi)。每個(gè)地方生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同,譬如北京是按不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放,四川是70%,廣東是80%,陜西是75%。

另外還有兩種特殊的情況:

1、如果是因工作出差導(dǎo)致的隔離,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者正常出勤上班,全額發(fā)放工資。

2、如果是因?yàn)閱T工不遵守防控要求而導(dǎo)致被隔離,這種情況勞動(dòng)者要求薪資的,會(huì)不予支持。

關(guān)于隔離期抵扣年假爭(zhēng)議

關(guān)于隔離期用年假抵扣目前是一個(gè)比較有爭(zhēng)議的點(diǎn),也有過類似案例分析,最后專業(yè)人士給的結(jié)論是:

按照?qǐng)D片上說法,如果可以遠(yuǎn)程工作的,企業(yè)應(yīng)優(yōu)先安排員工靈活辦公,確實(shí)無法靈活上班的,公司才可以和員工協(xié)商用年假抵扣。不過對(duì)于如果扣年假企業(yè)和員工不能達(dá)成一致的情形,這里并沒有說。實(shí)際如果公司有給員工發(fā)放休假的通知證據(jù),可能法院會(huì)判企業(yè)勝訴。

因疫情影響工資延遲發(fā)放怎么辦

因疫情影響導(dǎo)致工資延遲發(fā)放的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位咨詢了解,并要求在復(fù)工后,或者符合發(fā)放條件時(shí)進(jìn)行補(bǔ)發(fā)處理,用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向勞動(dòng)者說明相關(guān)情況,并基于實(shí)際的工作情況來要求支付工資待遇。

一、因疫情影響工資延遲發(fā)放怎么辦?      因疫情影響工資延遲發(fā)放是存在的,員工可以協(xié)商要求后期補(bǔ)發(fā),因此次疫情,假期延長和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無法預(yù)見的客觀情況,延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資。同時(shí),企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜。      (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無法按時(shí)支付工資;      (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。”因此企業(yè)因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的,在履行相應(yīng)的程序后,可以延期支付工資。二、疫情期間可以解除合同嗎      疫情期間不可以解除合同,員工在新型冠狀病毒隔離期間,根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定:對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。      在疫情期間,可以受限于銀行未及時(shí)受理相關(guān)工資支付業(yè)務(wù),或者用人單位沒錢支付工資待遇等情況,相關(guān)情況是由于不可抗的疫情原因?qū)е碌模@并不屬于用人單位的違法行為,在與員工說明情況并進(jìn)行溝通后可以遲延發(fā)放。

疫情期間員工工資如何發(fā)放

全力應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒疫情,在全社會(huì)達(dá)成了共識(shí),許多家庭都積極行動(dòng)起來,取消家庭聚會(huì),減少家庭人員外出,為防范疫情做出自己的努力。那么疫情期間員工工資如何發(fā)放,我整理了相關(guān)法律知識(shí),供大家學(xué)習(xí)參考。      一、疫情期間員工工資怎么發(fā)放      1、疫情期間不能提供正常勞動(dòng)的員工工資怎么發(fā)      對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。      2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)員工工資怎么發(fā)      企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的,未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的,應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒有安排職工工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。      3、對(duì)于因疫情未及時(shí)返回企業(yè)復(fù)工的職工工資怎么發(fā)      企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致,可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

      二、疫情期間員工工資發(fā)放的依據(jù)      人力資源社會(huì)保障部辦公廳      關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知      為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題,維護(hù)職工合法權(quán)益,保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:      1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。      2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。      3、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的,可相應(yīng)順延審理期限。      4、各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù),加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,切實(shí)保障職工合法權(quán)益。      人力資源社會(huì)保障部辦公廳      2020年1月24日      綜合以上介紹,在應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的同時(shí),也對(duì)職工上班造成了影響,一些職工因?yàn)槠髽I(yè)推遲上班而在家休息,有的則是因?yàn)楸桓綦x而無法上班。

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