一、因為疫情在家隔離期間工資正常發么

因為疫情在家隔離期間工資是需要正常發放的。

根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定，對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接觸者，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。 勞動者未感染、不屬于疑似感染或密切接觸者、且根據當地管理措施不屬于需要隔離觀察的，但其自我要求在上班前自我在家隔離的，在該自行要求隔離期間，建議用人單位可以年巖李假的方式處理，也可以與勞動者協商工昌碰資待遇，如協商不成的，按事假或缺勤處理。

二、因疫情生產經營困難，用人單位能否降薪

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支粗迅遲付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準。

三、因疫情無法按時復工，工資如何發放

如果勞動者可以通過電話、網絡等方式完成相應工作，用人單位應按正常出勤支付員工工資待遇;如果無法通過上述方式完成工作，用人單位可以安排員工休年休假，勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;年休假用完之后仍不能復工的，還可以在后續的工作中安排員工補出勤;如果未復工時間較長，通過以上方式仍不能補足，待崗期間用人單位按照不低于本市最低工資標準的70%—80%向其支付基本生活費。

因為疫情在家隔離的期間內，單位是需要支付職工工資的。如果職工因為隔離致使不能復工時間較長的，單位可以在與職工協商一致后，運用年休假或其他法定假期進行抵扣。

【法律分析】：新冠居家隔離不應扣工資。如果居家隔離時，用人單位安排職工居家工作，則職工在此期間應享受與正常工作相同的工資收入，需正常發放。根據法律規定，為嚴防新冠肺炎傳播，用人單位可以在統計掌握職工出行情況、健康狀況等信息的基礎上，安排符合情況的職工進行居家自我隔離，并就居家自我隔離的期限、工資或生活費進行協商。
【法律依據】：《中華人民共和國傳染病防治法》 第四十一條 對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當即時作出是否批準的決定。上級人民政府作出不予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定并宣布。

一、因為疫情在家隔離期間工資正常發么

因為疫情在家隔離期間工資是需要正常發放的。

根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定，對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接觸者，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。 勞動者未感染、不屬于疑似感染或密切接觸者、且根據當地管理措施不屬于需要隔離觀察的，但其自我要求在上班前自我在家隔離的，在該自行要求隔離期間，建議用人單位可以年巖李假的方式處理，也可以與勞動者協商工昌碰資待遇，如協商不成的，按事假或缺勤處理。

二、因疫情生產經營困難，用人單位能否降薪

非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支粗迅遲付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準。

三、因疫情無法按時復工，工資如何發放

如果勞動者可以通過電話、網絡等方式完成相應工作，用人單位應按正常出勤支付員工工資待遇;如果無法通過上述方式完成工作，用人單位可以安排員工休年休假，勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;年休假用完之后仍不能復工的，還可以在后續的工作中安排員工補出勤;如果未復工時間較長，通過以上方式仍不能補足，待崗期間用人單位按照不低于本市最低工資標準的70%—80%向其支付基本生活費。

因為疫情在家隔離的期間內，單位是需要支付職工工資的。如果職工因為隔離致使不能復工時間較長的，單位可以在與職工協商一致后，運用年休假或其他法定假期進行抵扣。

新型冠狀病毒感染的肺炎患者在其隔離治療期間，企業應當按正常勞動支付其工資，并不得依據勞動合同法與職工解除勞動合同。但是如果員工有過錯的情況下，企業可能根據規定辭退員工，比如，員工因違反防控構成犯罪的，企業有權辭退員工，并不支付經濟補償新冠隔離工資計算方法具體有那些？
1、由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資；2、政府采取緊急措施不能按期返崗勞動者工資應參照用人單位停工、停產的工資支付相關規定執行，即在一個工資支付周期內的，按照與用人單位簽訂的合同規定標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，從第二個月起發放生活費。生活費標準不得低于該市最低工資標準的70%，生活費含個人應繳納的各種社會保險費。企業停工停產的起止日期計算，從停工停產當日起至復工復產前一日止連續計算。其中，一個工資支付周期最長不超過30天（包含休息日、法定節假日等各類假）。企業發薪日期在此期間的，不影響按停工停產相關支付標準分段計算工資。對企業停工停產后復工，復工后再次停工停產的，每中斷一次需要重新計算，不得將兩次停工停產的時間累計計算。

總結勞動者被確認為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者,隔離治療或醫學觀察期間,用人單位應如何支付其工資報酬,市人力資源和社會保障局官微近日做了解釋。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。