疫情期間志愿者受傷算工傷嗎
一般來講，志愿者參與公益服務(wù)活動(dòng)，雖然不會(huì)與相關(guān)組織產(chǎn)生勞動(dòng)合同關(guān)系，不符合工傷認(rèn)定前提，但我國工傷保險(xiǎn)條例中規(guī)定了例外條例，即“在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，視同工傷”。因此，志愿者有權(quán)享受工傷待遇。在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者在上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎，不在上述規(guī)定范圍內(nèi)，一般情況下不認(rèn)定為工傷。上班感染冠狀病毒一般不算工傷，但醫(yī)務(wù)人員、警察等在抗疫期間履行工作職責(zé)被感染新冠病毒的，可以算工傷；同時(shí)，勞動(dòng)者在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，視同工傷。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。在公司工作感染冠狀病毒，應(yīng)當(dāng)構(gòu)成工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，可以進(jìn)行工傷認(rèn)定。因?yàn)檫@是由于工作期間，工作原因所造成的。
拓展資料：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工因?yàn)楣ぷ髟蛟斐傻膿p害，就應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)由單位來負(fù)責(zé)支付工傷保險(xiǎn)費(fèi)用及相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)等。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二條第二款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。”就是說，在上述單位工作的職工及個(gè)體工商戶的雇工都有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
出差感染新冠屬于工傷嗎
因公出差人員感染新型肺炎不屬于工傷，法律上只規(guī)定了從事疫情防治工作的醫(yī)護(hù)人員才可以認(rèn)定為工傷，對(duì)于近期感染了新冠狀病毒肺炎的，可以享受相關(guān)醫(yī)療和救治的待遇，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。 因公出差人員感染新型肺炎算工傷嗎一、 因公出差人員感染新型肺炎算工傷嗎?不屬于工傷，屬于近期的冠狀病毒感染引發(fā)的肺炎，可以享受相關(guān)待遇。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體1、用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。2、受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可直接依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請(qǐng)必須滿足一個(gè)前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。此種場合的直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時(shí)，法律授權(quán)工會(huì)組織也享有工傷認(rèn)定申請(qǐng)權(quán)，以維護(hù)受傷害職工的合法權(quán)益。職工因公出差感染新型肺炎的不屬于工傷認(rèn)定的范圍，目前對(duì)工傷認(rèn)定只能從職業(yè)病來進(jìn)行處理，而上述情況是不屬于職業(yè)病的范圍的，具體情況下可以按照疫情防控的政策規(guī)定來執(zhí)行并享受相關(guān)待遇，避免造成矛盾和糾紛問題。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
員工在隔離期間意外死亡算工傷嗎？
員工在宿舍隔離期間吃飯噎死算工傷嗎根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡，視同工傷。對(duì)于隔離期間能否算作“工作時(shí)間和工作崗位”的延伸，專業(yè)人士指出，對(duì)工傷認(rèn)定要件的理解不應(yīng)過于機(jī)械，應(yīng)適應(yīng)特殊情形下勞動(dòng)方式的新變化。
近期，國內(nèi)多地陸續(xù)發(fā)生新冠肺炎本土疫情，一些去外地出差、探親或旅游的職工在返崗前可能需要在酒店或指定地點(diǎn)進(jìn)行隔離。那么，隔離期間，如果職工突發(fā)疾病死亡是否算工傷呢？
一般而言，工傷認(rèn)定需要根據(jù)工作時(shí)間、工作崗位、工作原因“三工”原則進(jìn)行綜合判定。此外，《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡，視同工傷。
隔離期間能否算作“工作時(shí)間和工作崗位”呢？業(yè)內(nèi)人士指出，疫情防控的特殊時(shí)期，對(duì)工作時(shí)間、工作崗位等工傷認(rèn)定要件的理解和把握，應(yīng)隨“新”應(yīng)變，以適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的新情況、新變化。
職工隔離期間猝死，工傷認(rèn)定獲支持
2019年10月，耿某入職江蘇南通一家餐飲公司做廚師。2020年1月21日，耿某回老家安徽蚌埠過年。當(dāng)年春節(jié)過后，受新冠肺炎疫情影響，餐飲公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，安排耿某等人住在當(dāng)?shù)匾患揖频辏捶酪咭?guī)定進(jìn)行為期14天的隔離觀察。然而，在酒店隔離期間，耿某突發(fā)疾病死亡。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，視同工傷。
在工作單位感染疫情算工傷嗎
疫情期間上班感染新型冠狀病毒不算工傷。工傷指因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者。因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。患職業(yè)病的。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的等。
《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害鎮(zhèn)乎野的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
工傷的處理流程是什么
工傷的處理流程：1、報(bào)告、申請(qǐng)。從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15到30天之內(nèi)申請(qǐng)。在此時(shí)間之內(nèi)，報(bào)告和申請(qǐng)要越快越好，這有利于及時(shí)調(diào)查取證，有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇；2、調(diào)查取證和認(rèn)定工傷。勞動(dòng)行政部門接到工傷報(bào)告和申請(qǐng)后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特頃散殊情況下延至30日，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括，職工申請(qǐng)并對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行核實(shí);醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料，企業(yè)的工傷報(bào)告和現(xiàn)場調(diào)查情況；3、工傷爭議處理。對(duì)兩種爭議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。二是企業(yè)或職工對(duì)于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴御喊訟。
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