因為疫情防控的需要，不少人都會遇到隔離的事情。隔離容易影響工作和工資，所以很多人都很想知道隔離期間有沒有工資，還是按休假算等等。那2022年隔離期間工資發放原則是怎樣的？

假如屬于強制隔離， 員工沒有違規違法出行，如果是員工個人原因導致需要隔離的，其隔離期間薪水發放有以下情況：

一、協商之后隔離期可以通過網絡在家辦公的，公司應該按正常上班出勤支付工資。

二、隔離期間不能在家辦公的，公司給員工支付基本工資以及崗位工資等固定工資成分；績效、提成、獎金、車補、飯補等非固定款項可不支付。

假如屬于兩地出行導致的隔離或者居家隔離， 這種隔離不屬于《傳染病防治法》規定的隔離，其工資發放情況有以下兩種情況：

一、經過協商隔離期間可以在家辦公的，公司按照正常出勤支付工資。

二、隔離期不能辦公的，有以下兩種選擇：

1、企業和員工協商（以公司意愿為主）安排員工使用各種帶薪假期，譬如年假、公休假以及自設的福利假等（事假不屬于帶薪假），這些假期都是帶薪假，所以公司應支付員工全額的工資。

2、要是公司沒有給員工安排使用假期的，員工停工時間在一個工資支付周期（通常一個月）以內的，公司支付給員工基本工資、崗位工資等固定工資成分；超出一個支付周期的，公司需給員工發放生活費。不同地方生活費發放標準不一樣，比如北京是不得低于本地最低工資標準的70%，四川是70%，陜西是75%，廣東是80%。

另外，還有一些比較特殊的情況：

1、倘若是由于工作原因導致隔離的，企業應當按照勞動者正常出勤上班，全額支付工資。

2、要是是因為員工違法違規不遵守防控要求而造成被隔離，這種情況員工主張勞動報酬的，不予支持。

隔離期抵扣年假合法嗎

有關用年假抵扣隔離期的問題目前是比較有爭議的，這種情況也有過類似案例，最后專業人士給的結論是：

按照上述所言，如果有遠程辦公條件的，公司應優先安排員工靈活上班，如果確實沒有遠程上班條件，那么公司可以和員工協商用年假抵扣。但是對于扣年假員工和企業要是無法達成一致的情況，這里說得很模糊。實際的話如果企業有給員工發放休假的通知證據，法院有可能會判企業勝訴。

由于疫情導致的隔離損失，對于企業還是員工來說都是無妄之災，所以這類損失不能全由企業來承擔，也不能全由個人承擔。對于這種情況希望員工和企業能協商一起共渡難關。