因?yàn)橐咔榉揽氐男枰簧偃硕紩?huì)遇到隔離的事情。隔離容易影響工作和工資，所以很多人都很想知道隔離期間有沒(méi)有工資，還是按休假算等等。那2022年隔離期間工資發(fā)放原則是怎樣的？

假如屬于強(qiáng)制隔離， 員工沒(méi)有違規(guī)違法出行，如果是員工個(gè)人原因?qū)е滦枰綦x的，其隔離期間薪水發(fā)放有以下情況：

一、協(xié)商之后隔離期可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)在家辦公的，公司應(yīng)該按正常上班出勤支付工資。

二、隔離期間不能在家辦公的，公司給員工支付基本工資以及崗位工資等固定工資成分；績(jī)效、提成、獎(jiǎng)金、車補(bǔ)、飯補(bǔ)等非固定款項(xiàng)可不支付。

假如屬于兩地出行導(dǎo)致的隔離或者居家隔離， 這種隔離不屬于《傳染病防治法》規(guī)定的隔離，其工資發(fā)放情況有以下兩種情況：

一、經(jīng)過(guò)協(xié)商隔離期間可以在家辦公的，公司按照正常出勤支付工資。

二、隔離期不能辦公的，有以下兩種選擇：

1、企業(yè)和員工協(xié)商（以公司意愿為主）安排員工使用各種帶薪假期，譬如年假、公休假以及自設(shè)的福利假等（事假不屬于帶薪假），這些假期都是帶薪假，所以公司應(yīng)支付員工全額的工資。

2、要是公司沒(méi)有給員工安排使用假期的，員工停工時(shí)間在一個(gè)工資支付周期（通常一個(gè)月）以內(nèi)的，公司支付給員工基本工資、崗位工資等固定工資成分；超出一個(gè)支付周期的，公司需給員工發(fā)放生活費(fèi)。不同地方生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不一樣，比如北京是不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，四川是70%，陜西是75%，廣東是80%。

另外，還有一些比較特殊的情況：

1、倘若是由于工作原因?qū)е赂綦x的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤上班，全額支付工資。

2、要是是因?yàn)閱T工違法違規(guī)不遵守防控要求而造成被隔離，這種情況員工主張勞動(dòng)報(bào)酬的，不予支持。

隔離期抵扣年假合法嗎

有關(guān)用年假抵扣隔離期的問(wèn)題目前是比較有爭(zhēng)議的，這種情況也有過(guò)類似案例，最后專業(yè)人士給的結(jié)論是：

按照上述所言，如果有遠(yuǎn)程辦公條件的，公司應(yīng)優(yōu)先安排員工靈活上班，如果確實(shí)沒(méi)有遠(yuǎn)程上班條件，那么公司可以和員工協(xié)商用年假抵扣。但是對(duì)于扣年假員工和企業(yè)要是無(wú)法達(dá)成一致的情況，這里說(shuō)得很模糊。實(shí)際的話如果企業(yè)有給員工發(fā)放休假的通知證據(jù)，法院有可能會(huì)判企業(yè)勝訴。

由于疫情導(dǎo)致的隔離損失，對(duì)于企業(yè)還是員工來(lái)說(shuō)都是無(wú)妄之災(zāi)，所以這類損失不能全由企業(yè)來(lái)承擔(dān)，也不能全由個(gè)人承擔(dān)。對(duì)于這種情況希望員工和企業(yè)能協(xié)商一起共渡難關(guān)。